Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Accenture Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 378 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und ...
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. ...
208 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super! Urlaube werden meist immer genehmigt. Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten. Es ist auch jederzeit möglich den Beschäftigungsumfang (Stunden) zu reduzieren oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Nicht alle Projekte und Kunden sind angenehm. Wenn man einen kompetenten Projektleiter hat, der sich nicht nur um die Zahlen und Kundeninteressen kümmert und sich für sein Teams Einsetzen kann, macht die Arbeit auch Spaß.
Teilweise muss man sich recht bemühen um ein gutes Projekt zu bekommen, denn so schnell kommt man da nicht raus. Wer keine Eigeninitiative zeigt, ist hier starkt im Nachteil.
Buchbare Plätze sind Unternehmensstrategie. Sterile Arbeitsplätze auch für Leute, die 100% im Office arbeiten.
So gut wie keine aktive Kommunikation. Infos gibt es nur, wenn irgendwie (strategisch) notwendig.
Verschlechterungen durch Aufbau von Silos, Abbau von sich um Themen organisierten Communities hin zu unidirektionaler Top-Down-Kultur.
Intern viele Besserdarstellungen (Erfolgsmeldungen bis hin zu Dingen die früher Daily Business gewesen wären).
EMailanfragen - quer durch die Organisation - bleiben (selbst auf Nachfrage) vielfach unbeantwortet.
Auf Feedback - bis hin zum Toplevel-Management - gibt es nicht einmal eine Kenntnisnahme/Empfangsrückmeldung.
Unter den seinerzeitig aus der Vorgängerfirma übernommenen Leuten immer noch sehr gut. Alle über den Konzern eingebundenen scheinen rein persönliche Ziele zu verfolgen wie auch mittlerweile das Management ganz generell.
Nicht alle Projekte und Kunden sind spannend. Oftmals wird direkt beim Kunden vor Ort gearbeitet.