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Accenture Österreichals Arbeitgeber

Österreich Branche Beratung/Consulting
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Accenture ÖsterreichAccenture ÖsterreichAccenture ÖsterreichVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    73.451327433628%
    Gut (17)
    15.044247787611%
    Befriedigend (9)
    7.9646017699115%
    Genügend (4)
    3.5398230088496%
    4,19
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    55.882352941176%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    8.8235294117647%
    Genügend (8)
    23.529411764706%
    3,57
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir sind die weltweit führenden Berater für Strategie, Management, Digitalisierung, Technologie, Outsourcing und Business Transformation. Accenture bietet End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unserem Kunden finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens.

Ein rasanter demografischer Wandel, individuelle Kundenerwartungen und neue Technologien erfordern hoch agile Unternehmensstrukturen, ein neues Führungsverständnis und einen frischen Blick auf die Wertschöpfung inklusive partnerschaftlicher Ökosysteme. Wir helfen unseren Kunden, diese enormen Veränderungen als Chance zu verstehen, Innovation in der Unternehmens-DNA zu verankern und daraus resultierende individuelle Möglichkeiten zu identifizieren.  Wir begleiten die komplette Entwicklung und Integration – von Anfang bis End Mit rund 500.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. 

Mehr erfahren auf der Accenture Karrieresite

Als führendes Beratungs- und Technologieunternehmen sind wir immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. Mit unserer Innovationskraft stärken wir Unternehmen und ganze Branchen. Durch Zukunftsprojekte, digitale Technologien und hochleistungsfähige Prozesse schaffen wir nachhaltigen Markterfolg.

Wenn du bei uns startest, wirst du Teil eines internationalen Teams in 120 Ländern und arbeiten mit namhaften Kunden verschiedenster Branchen weltweit zusammen. Unter diesen Kunden befinden sich 94 der Fortune Global 100 und mehr als 3/4 der Fortune Global 500 sowie Regierungsbehörden aus der ganzen Welt. Bei Accenture arbeiten die verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand. Indem wir unsere Konzepte und Pläne miteinander verknüpfen, entstehen ganzheitliche, integrierte und innovative Lösungen an der Schnittstelle zwischen Business und Technologie – maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Kunden.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Keine Angabe

Mitarbeiter

500.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy 

Bei Accenture Strategy liefernst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planest und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringen Ihr Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie sehen: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern. 

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations. 

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Accenture Digital
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilst, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine  Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied intellgience, Digital delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet. 

Sei dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzt und neue Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnst – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern.  Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.


Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. 

Erfahre mehr


 Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeiter. Von der Initiative Skills to Succeed bis hin zum Umweltschutz: Accenture und seine Mitarbeiter engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. 

Mehr erfahren


Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz 
Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.

Perspektiven für die Zukunft

Make Accenture More You.

Wir suchen ständig neue Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Acccenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung. 


Dabei ist jede und jeder angesprochen. Deswegen: Make Accenture More You.
www.accenture.com/MakeAccentureMoreYou 


Women@Accenture
Accenture strebt an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Schon heute arbeiten weltweit mehr als 200.000 Frauen Accenture - 43% der Belegschaft. In unseren Aufsichtsgremien liegt der Frauenanteil bei 29 Prozent.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles. Weitere Infos findest du auf www.accenture.at/inklusion-und-vielfalt  

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Mitarbeitern können flexible Arbeitszeitmodelle nutzen. Wir finden in persönlichen Gesprächen die beste Variante für die /den individuelle(n) MitarbeiterIn.

Homeoffice
Ja

Kantine
Nein. Allerdings stellen wir unseren Mitarbeitern gratis Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) sowie ein Snackautomat zur Vergfügung.

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja. Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

Barrierefreiheit
Nein

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Accenture bietet Mitarbeitern ab dem Karrierelevel Manager alle zwei Jahre die Möglichkeit, sich einem ärztlichen Gesundheits-Check zu unterziehen. Geschäftsführer ab dem 50. Lebensjahr können den Gesundheits-Check jährlich in Anspruch nehmen.

Betriebsarz
t
Ja – es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen in regelmäßigen Abständen angeboten.

Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.

Parkplatz
Nein

gute Anbindung
Das Office von Accenture Österreich befindet sich im Herzen Wiens und liegt in unmittelbarer Nähe von U-Bahnen (U2 und U4 in drei Gehminuten erreichbar) und Straßenbahnen (D,1).

Mitarbeiterrabatte

Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.

Firmenwagen
Nein

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf- Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.

Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig um einerseits Erfolge zu feiern aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier, veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business Themen.

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein

Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?
Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Perfomance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance Punkten“ bedanken, mit denen die Mitarbeiter ihre Punkte in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen können.

Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeiter erbringen Höchstleistungen – im beruflichen wie im privaten Bereich. Um diese
Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee
Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung
oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.

Standort

Standorte Inland

1 - Wien

Standorte Ausland

weltweit 200 Standorte / Offices

Impressum

AnjaName und Anschrift
Accenture GmbH
Börsegebäude, Schottenring 16
1010 Wien

Geschäftsführung
Mag. Klaus Malle, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Michael Büttner, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind, Mag. Michael Zettel

Telefonnummer
+ 43(0) 1 20 50 20

Telefaxnummer
+ 43(0) 1 20 50 21

eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com

Registereintragung:

Handelsgericht Wien, FN 100017i –DVR 3002017

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

ATU 47660909

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt

Nutzungsbedingungen


Für Bewerber

Videos

Make Digital Transformation more you! https://accntu.re/2XQ4FIx
Make Cloud Consulting more you! https://accntu.re/2XQ4FIx
Make New IT more you! https://accntu.re/2XQ4FIx
Der Bewerbungsprozess bei Accenture
Warum haben sich unsere KollegInnen für Accenture entschieden?
Welche Rahmenbedingungen bringt der Job mit sich?
Was macht euer Team zum Team?
Trainings, Mentoring und persönliche Karriereplanung
Bewerbungsgespräche
#MakeADifference - Eva-Maria
Bewerbungsprozess bei Accenture
Training & Weiterbildung bei Accenture
Teamkultur bei Accenture
The way we work @ Accenture
Accenture als Great Place to Work
#MakeADifference - Priscila
#MakeADifference - Asselya
#MakeADifference - Esther
#MakeADifference - Rebecca
#MakeADifference - Lerne Nik kennen: http://bit.ly/2aLPisb
#MakeADifference - Andrea
#MakeADifference - Andrea
#MakeADifference - Darina
#MakeADifference - Natalie
#MakeADifference - Lerne Merle & Jule kennen
#MakeADifference - Lerne Sanna kennen
#MakeADifference - Lerne Daniela kennen
#MakeADifference - Lerne Jasmin kennen
#MakeADifference - Lerne Sebastian kennen
#MakeADifference - Lerne Astrid kennen
#MakeADifference - Lerne Katharina kennen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser umfassendes Leistungsangebot beinhaltet Beratungs-, IT- und Outsourcing-Dienstleistungen – von der Analyse und strategischen Beratung über die Entwicklung innovativer technologischer Lösungen und ihre maßgeschneiderte technische Umsetzung bis hin zum Betrieb kompletter Geschäftsprozesse.

Damit bieten wir Studierenden, AbsolventInnen und BerufseinsteigerInnen sowie Berufserfahrenen vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den folgenden Bereichen, verbunden mitspannenden Herausforderungen.

  • Digital

    Die ExpertInnen von Accenture Digital unterstützen Kunden dabei, die Leistungspotenziale digitaler Technologien gezielt zur Realisierung unternehmerischer Höchstleistungen einzusetzen, das Wachstum zu fördern, neue Wachstumspotenziale zu erschließen und Unternehmensorganisationen neu auszurichten. Sie bündeln unsere branchenweit führenden Kompetenzen auf den Gebieten Digitalisierung, IT-Anlagen, Software und Services und schaffen damit ein Spektrum integrierter, global wirksamer Fähigkeiten.
     
  • Strategy

    Im Bereich Accenture Strategy helfen unsere BeraterInnen den Kunden dabei, an den Schnittpunkten von Unternehmen, Technologie und Funktionsbereichen geeignete Lösungen für die dringlichsten Anliegen der Vorstandsetagen zu finden. Unser Serviceangebot reicht von der Strategieberatung bis zur Umsetzung. Die qualifizierten BeraterInnen besitzen die individuell nötigen Branchenkenntnisse, um unsere Kunden von der Problemstellung bis zur erfolgreichen Lösung zu begleiten.
     
  • Technology

    Im Bereich Technologie entwickeln unsere IT-BeraterInnen mit ihren Kunden individuell zugeschnittene, innovative Technologielösungen –von der IT-Strategie über die Optimierung der Infrastruktur bis hin zur Verbesserung der einzelnen Anwendungen. Mit bewährten Methoden führen wir Technologie- und Infrastruktur- Bewertungen durch und unterstützen Unternehmen bei komplexen Vorhaben in den Bereichen Anwendungsentwicklung, Informationsmanagement, SAP und IT-Architekturen.

  • Operations

    Die Kunden von Accenture betrachten die Übernahme einzelner Geschäftsbereiche als integralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie. Die Accenture MitarbeiterInnen begleiten Kunden im Rahmen langfristiger Geschäftsbeziehungen über den gesamten Outsourcing-Prozess hinweg, ausgehend von der Unternehmensanalyse über die Festlegung der gewünschten strategischen Effekte bis hin zur operativen Umsetzung und zum Betrieb einzelner oder mehrerer Geschäftsprozesse/-bereiche.
  • Consulting

    Das Accenture Consulting Team begleitet führende Unternehmen im Rahmen ihrer digitalen Transformation und hebt Kunden auf ein neues Innovations- und Performancelevel. Unsere ExpertInnen arbeiten im Herzen der jeweiligen Industrie und lassen ihr betriebliches und digitales Know-How einfließen.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinausanalytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigenAnforderungen in der Beraterbranche müssen KandidatInnen für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig
  • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-,Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
  • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
  • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement


Make Accenture More You.
Wir suchen ständig neue Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Acccenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung. 

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Dabei ist jede und jeder angesprochen. Deswegen: Make Accenture More You.

 

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften, sowieauch HTL AbsolventInnen. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und ganz wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Wir bieten von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb industrie- wie funktionsübergreifend alles aus einer Hand, um unseren Kunden so einen Mehrwert zu bieten. Wir helfen großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Dadurch ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten permanent weiterzuentwickeln. Das passiert in einem starken Team. Alle MitarbeiterInnen bekommen einen Mentor sowie einen Counselor zur Seite gestellt und haben somit von Beginn an die Chance, ein Netzwerk aufzubauen. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen ein offenes und kollegiales Arbeitsklima. Unsere Kollegen sind echte Team-Player, die Atmosphäre ist – trotz unserer Größe – familiär. Wir arbeiten in flachen Hierarchien, kooperativ und kommunikativ. Wir helfen uns gegenseitig, um mit unseren verschiedensten Talenten die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich rasch weiterentwickeln – zu gefragten Experten, weil ihnen Kollegen, Vorgesetzte und erfahrene Mitarbeiter stetig zur Seite stehen, die sie selbstverständlich unterstützen und fördern in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und auch informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität sowie die branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Accenture legt sehr viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und -qualifizieren.
Wir bieten ein umfangreiches Trainingscurriculum an, geben intern Wissen gezielt weiter und
unterstützen zum Teil externe Programme wie Promotionen, MBA oder PhD.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.

Unser Rat an Bewerber

Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen.

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
  • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
  • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung 
  • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting.austria@accenture.com oder per Post an Anna Riessland, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.
Mehr zum Bewerbungsprozess

Accenture Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,19 Mitarbeiter
3,57 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 30.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Junges Team in modernen Büroräumlichkeiten

Vorgesetztenverhalten

könnte einen mehr ins Team integrieren

Kollegenzusammenhalt

In den Teams super, Praktikanten werden allerdings oft außen vor gelassen

Interessante Aufgaben

Aufgaben vom HR-Team nicht sonderlich spannend. Österreich ist zu sehr von Deutschland abbhängig. Wichtige Themen/Projekte werden dort besprochen, Österreich führt nur aus. Viele Prozesse an die man gebunden ist.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Praktikanten und HR Team dürftig, da alle HRler im eigenen Büro sitzen, während die Praktikanten im Open Space sitzen müssen.
Kommunikation durchs Unternehmen funktioniert gut (Intranet, Mailings, Calls...)

Gleichberechtigung

Vorhanden und gefördert. Viele LGTB Events, Frauenförderung

Umgang mit älteren Kollegen

sehr junges Unternehmen, kaum ältere angestellt

Karriere / Weiterbildung

wird teilweise gefördert.
Dürftige Austiegschancen im HR. Promotion eher unrealistisch.

Gehalt / Sozialleistungen

zahlen weniger als die Konkurenz, aber noch ok

Arbeitsbedingungen

Modernes Office mit Dachterasse im ersten. Leider kann man im Open Space nicht lüften (Kopfschmerzen wegen schlechter Luft!)

Work-Life-Balance

Urlaub war immer kein Problem (nach Absprache), Arbeitszeiten recht flexibel (nach Absprache). Im Recruiting werden allerdings sehr viele Überstunden gemacht.

Image

Sehr gutes modernes Image

Verbesserungsvorschläge

  • Praktikanten im Team besser einbinden, spannendere Ausgaben verteilen. Besser miteinander kommunizieren. Offen sein für neues. Auch mal was innovatives in Österreich anstreben.

Pro

Junges Team, Büros, viele Events

Contra

HR Team abgeschrottet von den anderen und Praktikanten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture Österreich
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine persönliche und ausführliche Einschätzung. Es freut uns, dass du unsere Werte wie Gleichberechtigung und Work-Life Balance so positiv während deinem Praktikum erlebt hast. Prinzipiell sitzen alle unsere KollegInnen im Open Space, die gerade nicht in einem konkreten Projekt involviert sind - auch ein Teil des HR & Recruiting Teams nutzt diese Möglichkeit der örtlichen Flexibilität, um sich regelmäßig mit den Fachbereichen auszutauschen und zu vernetzen. Wie du weißt gibt es für HR & Recruiting auch einen abgetrennten Office Space , da diese Teams tagtäglich mit sensiblen Informationen (z.B. Verträgen) arbeiten und darauf Rücksicht genommen werden muss. Wir werden dein Feedback gerne aufgreifen und versuchen es zukünftig besser zu berücksichtigen. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute! Dein Accenture-HR Team

Recruiting & HR-Team

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gewollt gemacht. Geprägt von Deutschland

Vorgesetztenverhalten

Keine richtige Kommunikation, oft Überforderung mit der Position

Kollegenzusammenhalt

Bei den Hochstufungen merkt man, dass es einen versteckten Groll gibt

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden an, manche Projekte sind spannend, die meisten leidet nicht.

Kommunikation

Je höher Leute raufkommen, desto mehr arbeitet jeder als "Firma in der Firma"

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige. Sie verlassen frühzeitig die Firma

Karriere / Weiterbildung

In den unteren Reihen schnell, ab einem gewissen Level Stillstand

Gehalt / Sozialleistungen

Wird unterdurchschnittlich bezahlt. Es wird mit schnellen Karriere Schritten Möglichkeiten geködert. Man merkt, dass es viel Fluktuation gibt.

Image

In Ö so lala, wahrscheinlich in D um vieles besser

Verbesserungsvorschläge

  • Die gemachte Arbeitskultur entspricht schon lange nicht mehr den Unternehmenskulturen im 21 Jahrhundert. Es wird direkt von der Uni rekrutiert, daher fehlen wirklich praxiserfahrene Leute.

Pro

Das er auch Leute direkt von der Uni nimmt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Vielen Dank für deine persönliche und ausführliche Einschätzung. Wir teilen diese nicht in allen Punkten, aber wir nutzen gern die Gelegenheit, dazu Stellung zu nehmen. Den ersten Kritikpunkt verstehen wir inhaltlich nicht. Was verstehst Du unter "gewollt gemachter Kultur"? Kultur ist die Summe der Verhaltensweisen aller Mitarbeiter. Wir selbst prägen unsere Kultur. Wir haben gemeinsame Werte definiert, die diese Kultur prägen und stehen auch zu diesen Werten. Wenn dein Vorgesetzter mit seiner Position überfordert ist, dann ist er offenbar in einem Lernprozess. Wir würden das auch nicht überfordert nennen, sondern gefordert. Wenn der Zustand länger anhält, helfen Gespräche, um herauszufinden, ob es ein Problem gibt und wie man es lösen kann. Das lernen wir als Berater als erstes. Nur Mut! Der Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich einer der Punkte, die bei uns statistisch über lange Zeiträume hinweg konstant sehr positive Werte haben. Groll gegenüber Kollegen, die befördert wurden, finden wir schade. Kommunikation ist in jeder Firma unserer Größe, aber auch bei deutlich kleineren Unternehmen eine große Herausforderung. Die richtige Information zur richtigen Zeit für jeden zur Verfügung zu stellen und dabei nicht zuviel und nicht zu wenig zu kommunizieren, das bleibt eine der zentralen Aufgaben in den kommenden Jahren. Jeder einzelne trägt dazu bei, mit seinem Kommunikationsverhalten Vorbild zu sein. Dass es in Sachen Karriere nach einer gewissen Zeit zum Stillstand kommt, können wir so nicht bestätigen. Richtig ist aber, dass die Aufgaben der jeweils nächsten Karrierestufe anspruchsvoller und fordernder werden. Das ist in jedem Unternehmen so. Und nicht jeder möchte sich diesen Anforderungen stellen. Zum Abschluss: Geködert wird bei uns niemand. Nicht umsonst gibt es eine Probezeit, innerhalb derer Unternehmen und Mitarbeiter prüfen und entscheiden, ob sie zusammen passen. Und unter unseren über 480.000 Mitarbeitern gibt es eine Vielzahl praxiserfahrener Leute. Du bist einer davon. Weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei und mit Accenture Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

  • 08.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitskollegen - die Leute machen Accenture besonders und man fühlt sich als Teil einer großen Familie.

Es wird viel erwartet und oft werden Projekte unterbesetzt und zu junior verkauft - das schlägt sich leider häufig in der Projekt- / Teamatmosphäre nieder.

Vorgesetztenverhalten

+ offene Feedbackkultur / viele Entwicklungsmöglichkeiten / gute Beziehung zu Vorgesetzten

- Ressourcenplanung auf Projekten / Kommunikation und Informations-transparenz

Kollegenzusammenhalt

Meine Accenture Kollegen werden mir fehlen. Super Zusammenhalt, motivierte Kollegen und dadurch ein tolles Team

Interessante Aufgaben

Man bekommt bei Accenture früh Verantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Accenture schreibt sich Digital nicht nur auf fie Fahne, sondern lebt das Thema auch und es macht Spaß mit so vielen Experten in diesem Bereich zusammenzuarbeiten.

Durch New Work wird auch das Beratungsgeschäft spannender und man Bewegt sich langsam immer mehr hin zur Interaktion mit dem Kunden - das macht echt Spaß.

Kommunikation

Accenture hat eine offene, informelle und sehr direkte Kommunikationskuktur. Dadurch macht das Arbeiten spaß und ist einfach.

Im Zusammenhang mit Information und Transparenz besteht aber großes Verbesserungspotenzial. Leider schafft es Accenture nicht, den richtigen Leuten die richtige Information mitzugeben: ob das nun Outcomes aus Meetings sind die das Projekt beeinflussen, Veränderungen die das gesamte Unternehmen betreffen oder aber auch personelle Entscheidungen und Kündigungen. Der Flurfunk läuft - die offizielle Kommunikation leider nicht.

Gleichberechtigung

Accenture behandelt alle Mitarbeiter gleich - sei es bei Einstellung, Gehalt oder Beförderungen.

Ich würde sogar so weit gehen zu sagen, man versucht hier mit so viel Nachdruck die Frauenquote zu steigern, dass das teilweise zur bevorzugung weiblicher Kolleginnen führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit ist in den Teams generell gut egal wie alt.

Accenture is aber ein sehr junges Unternehmen - wahrscheinlich auch aufgrund der Arbeitsbelastung - und es werden kaum seniorere Kollegen eingestellt. Das schlägt sicht natürlich in manchen Bereichen auch auf die Erfahrung nieder.

Karriere / Weiterbildung

Super Dialog in der Weiterentwicklung, Setzung von persönlichen Zielen und Feedback zu Projekten. Auch Weiterbildungen gibt es zahlreiche und jeder Mitarbeiter kann sich hier ein individuelles Programm zusammenstellen - top Möglichkeiten!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind prinzipiell in Ordnung wenn man sie mit anderen Branchen vergleicht. Verglichen mit anderen Beratungen bzw. wenn man die Work-Life-Balance berücksichtigt ist hier noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Wien ist super schön und familiär. Da sitzt man nur leider meistens nicht - die Arbeitsbedingungen beim Kunden sind unterschiedlich. Oft super, manchmal in Ordnung bzw. abenteuerlich.

Laptops und sonstige Ausstattung ist meiner Meinung nach sub-standard - da sollte mal investiert werden!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Accenture hat zahlreiche Initiativen an denen man sich auch als Mitarbeiter sehr leicht beteiligen kann. Leider wird dazu nicht immer die Zeit geschaffen im Projektalltag - aber Möglichkeiten gäbs genug.

Work-Life-Balance

Als Beratung ist man immer vom Kunden abhängig und dadurch unflexibler in der gestaltung der Arbektszeiten. Im Vergleich zu anderen Beratungen bietet Accenture hier sogar noch etwas mehr Freiraum würde ich sagen. Dennoch ist keine gute Work-Life-Balance gegeben (wobei das sehr Bereichsabhängig ist).

Dennoch könnte man- auch als Beratungsunternehmen- durch bessere Planung und mehr Ressourcen auf den Projekten die Work-Life-Balance verbessern.

Image

Accenture hat einen guten Ruf und man findet nachher tolle Jobmöglichkeiten vor. Der wechsel nach 4 Jahren Accenture war super.

Im B2B Bereich wird Accenture im technology / Digital Bereich als einer der Marktführer wahrgenommen - im Bereich Management Consulting / Strategy muss man hier noch etwas arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Work-Life-Balance um Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten und die Workforce auch etwas älter / erfahrener zu machen. Verbesserung der Ressourcenplanung und Kommunikationskuktur auf Projekten - man arbeitet oft ‚im Kreis‘ weil Ziele nicht transparent und konsistent nachverfolgt werden.

Pro

Den Teamspirit und die Accenture Familie.

Die Entwicklungsmöglichkeiten auf den Projekten aber auch durch Trainings und Performance Prozesse.

Die Inhalte und die neue Art mit den Kunden zu interagieren (Workshops, Co-creation etc).

Contra

Die Informationskultur. Oft läuft alles über Flurfunk und es wird über statt mit Kollegen gesprochen - auch in Projektentscheidenden Situationen

Die Arbeitsgeräte und Ausstattung - zu schwache Rechner die Zeit und nerven kosten, keine wirklichen Arbeitsplätze im Office außer man reserviert und ‚uncooles‘ Equipment.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    73.451327433628%
    Gut (17)
    15.044247787611%
    Befriedigend (9)
    7.9646017699115%
    Genügend (4)
    3.5398230088496%
    4,19
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    55.882352941176%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    8.8235294117647%
    Genügend (8)
    23.529411764706%
    3,57
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Accenture Österreich
4,05
147 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
116.036 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.834.000 Bewertungen