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Accenture 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 219 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 219 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Interactive, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.

Mit über 500.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.

Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.

Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erfahre mehr darüber

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.

Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.

Sieh dir die Auszeichnungen an

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations.

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Accenture Digital
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.

Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.at/inklusion-und-vielfalt

Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.at/gender-equality

Impressum

Name und Anschrift
Accenture GmbH
Börsegebäude, Schottenring 16
1010 Wien

Geschäftsführung
Mag. Klaus Malle, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Michael Büttner, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind, Mag. Michael Zettel

Telefonnummer
+ 43(0) 1 20 50 20

Telefaxnummer
+ 43(0) 1 20 50 21

eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com

Registereintragung:

Handelsgericht Wien, FN 100017i –DVR 3002017

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

ATU 47660909

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt

Nutzungsbedingungen

© 2021

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500.000 weltweit
UmsatzKeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Accenture Österreich über Benefits sagt

Benefits bei Accenture

Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.

Aufdieser Seite findest du, immer aktuell, alle Details zu dem Thema.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!

Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Acccenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.

Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.

Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .

Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.

Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge
Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Österreich.

  • Christina Prasch


    Börsegebäude, Schottenring 16
    1010 Wien
    Österreich

    E-Mail: recruiting_austria@accenture.com
    Karriere-Infoline: 00 800 - 450 450 45

  • Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.

  • Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen.
    Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:

    • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
    • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
    • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
    • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
    • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement

    Weitere Informationen findest du auf unserer FAQ-Seite

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting_austria@accenture.com oder per Post an Christina Prasch, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.

  • Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.

    Weitere FAQs zu dem Thema findest du hier.

Standort

Standorte Inland

1 - Wien

Standorte Ausland

weltweit 200 Standorte / Offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wertschätzende Umfeld, das Mindset, dass man zusammen etwas erreichen kann und dass man schnell viel Verantwortung übertragen bekommt
Corona wurde durchwegs als Chance gesehen, auch in den unsicheren Zeiten wurden die Mitarbeiter gut abgeholt
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Tolles Team mit vielen spannenden Projekten und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Alles in allem ist es eine super Firma. Mir gefallen die Karrierechancen und die Aufgaben. Wir haben spannende Kunden und coole Projekte. Obwohl man international arbeitet sind die meisten Stellen in Wien vor Ort besetzt und müssen nicht jede Woche reisen, was familienfreundlich ist. Die Arbeitszeit kann der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin selbst konfigurieren. Für Teilzeit oder mehr Urlaubstage im Jahr braucht es keine Genehmigung.
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Einfach overall so gut wie alles.
Mensch = Main Asset von Accenture.
Deswegen invesiert Accenture so viel in seine Mitarbeiter.
Accenture ist one-of-a-kind. Mindset ist sehr innovativ und weit vorne.
Accenture is about YOU. You are individual, and Accenture knows it. Accenture bietet Dir & mir (!) die Möglichkeit, die Beste Version von sich selbst zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ACN verliert alle guten Leute wenn diese Mentalität bleibt. Beförderungsprozess mehr als intransparent. Das große Blabla zählt mehr als Hardskills und sowieso geht es nur darum zu verkaufen. Wer im Bereich Technology Karriere machen will und gut ist, sollte nicht zu lange bleiben. Große Egos, viel leerer Corporate Talk um nichts. Die schlechtesten Software-Entwickler die ich je kenne gelernt habe arbeiten dort. Wer gut ist, wird nicht geschätzt, außer man hat unmittelbaren Einfluss auf Verkaufszahlen. Hauptsache Anzug :)
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Alles ist Projekt und Kunden-abhängig. Wenn du Glück hast kannst du mit dem Projekt zufrieden sein, wenn nicht dass muss du trotzdem ein Jahr im Projekt bleiben und wenn möglich zufrieden auswirken.
relatives Gehaltsniveau
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Man muss sich bemühen um aufzufallen, durch die große Mitarbeiteranzahl muss man herausstechen.
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zu viele MA, viele Prozesse, Konkurrenzkampf unter manchen MA
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Engagement vom Management, um Mitarbeiter zu coachen und besser zu orientieren, besonders die jungen Kollegen
- Bessere Rollenzuteilung in Kundenprojekten. In Fällen kann es vorkommen, dass Mitarbeiter Aufgaben machen, die nicht zu ihren Skills passen. DIese Aufgaben sind meistens durch weniger erfahrene Kollegen ausführbar. Dies führt zu Unfriedenheit. Erfahrung und Seniorität muß mehr berücksichtigt werden.
- Kontinuirliche Kommunikation mit Teammitgliedern. Fire-Fighting Style als Vorgehensweise ist nicht immer die ideale Lösung. Präventative Maßnahmen durch mehr Kommunikation und Feedback ist optimaler.
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Klartext reden, was auf den Mitarbeiter zukommt bzw. verlangt wird.
Innerhalb der Firma sollte die Gehaltapolitik verbessert werden
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Higher Wages and bigger offices.
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Im Recruiting werden teilweise die Bereiche und Aufgaben nicht genau genug erläutert wodurch es zu falschen Erwartungen und „Fehlzuteilungen“ gibt. Hier muss aber auch der Arbeitnehmer klar kommunizieren was er/sie machen möchte und die Angebote zu einem Fachgespräch proaktiv annehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Man ist zu 100% ein Team und schaut, wie man sich gegenseitig unterstützen kann.
5
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Super Teams!
5
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Unterschiedlich gibt nette und weniger nette.
3
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Bei Accenture hat man die Gelegenheit mit vielen verschiedenen Profilen, mit unterschiedlichen Interessen, Schwerpunkten und Persönlichkeiten zusammen zu arbeiten und von ihnen zu lernen. Der Zusammenhalt ist dennoch oder gerade wegen der Vielfalt sehr hoch. Habe einige Kollegen die ich auch wirklich zu meinen Freunden zähle.
Intern werden viele Events organisiert wo man viel Networking machen kann. In Projekte kann unterschidlich sein, je nach Glück. Die meisten Kollegen sind aber hilfsbereit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Wenn man Familie hat oder Frau ist sollte man sich wo anders umsehen.
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Viele Überstunden. Kein Zeit für Privatleben, arbeiten auch am Feiertagen oder während Urlaub
1
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Nicht vorhanden. Überstunden darf man nur schreiben, wenn man beim Kunden ist. Allerdings ist man nach der Arbeit beim Kunden noch mit internem Zeug beschäftigt, also sitzt man teilweise bis spät nachts oder am Wochenende.
1
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W-L-B ist mal besser, mal schlechter. Das hängt auch stark von den Projekten ab. Die 3 Sterne sind im Vergleich mit anderen Unternehmen zu verstehen. Im Beratungsvergleich würde ich 4 Sterne geben.
Es wird extrem viel Arbeitseinsatz gefordert, interne Termine oft weit nach 18 Uhr. Wer da nicht mitmachen will, muss nicht immer - darf sich aber keinen Aufstieg/Promotion erwarten. Man wird dazu angehalten Urlaub zu konsumieren, wenn es gut für die Firma ist (z.B. Weihnachsferien oder auf der Bench)
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


ausgezeichnet - noch selten so ein enormens Weiterbildungsangebot gesehen bzw. diese Mengen an jährlichen Promotions
5
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Es gibt viele Trainings die man sich aussuchen kann, falls man überhaupt Zeit für diese findet
3
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Für die Praktikanten werden regelmäßig Workshops und Exceltrainings angeboten.
5
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Top.
Beförderungen sind möglich, ungefähr jede 2 Jahre (ist individuell). Prozess ist transparent und möglichst fair.
Learning/Trainingsmöglichkeiten sind enorm, von IT-hardskills, über Scrum Master Certification opportunities, Soft-Skills Trainings, Consulting Universities, etc... Ca. 2 Wochen pro Jahr von Classroom Trainings sind selbstverständlich.
Gallup Strengths Finder hilft Dir als Individuum Deine 5 Top Stärken zu identifizieren - Accenture trägt die Kosten für den Test.
Deine persönlichen Priorities setzt Du Dir selber, und Dein Career Counselor hilft Dir fabei Deine Ziele zu ...
5
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Vorgesetzte sind offen für Wünsche der Mitarbeiter, fasll sie z.B. wünschen, den Bereich zu wechseln. Karriereentwicklung ist in vielen Fällen abhängig von der Rolle im Projekt iund vom Projekt selbts ab. Positiv sind aber die vielen Weiterbildungsmöglivhkeiten in Form von Schulungen, an denen man im Jahr teilnehmen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø79.400 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accenture Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Accenture Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards