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Accenture Österreichals Arbeitgeber

Österreich Branche Beratung / Consulting
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Accenture ÖsterreichAccenture ÖsterreichAccenture ÖsterreichVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 99 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (76)
    76.767676767677%
    Gut (14)
    14.141414141414%
    Befriedigend (5)
    5.0505050505051%
    Genügend (4)
    4.040404040404%
    4,25
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    64.285714285714%
    Gut (3)
    10.714285714286%
    Befriedigend (1)
    3.5714285714286%
    Genügend (6)
    21.428571428571%
    3,76
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

Wir sind die weltweit führenden Berater für Strategie, Management, Digitalisierung, Technologie, Outsourcing und Business Transformation. Accenture bietet End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unserem Kunden finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens.

Ein rasanter demografischer Wandel, individuelle Kundenerwartungen und neue Technologien erfordern hoch agile Unternehmensstrukturen, ein neues Führungsverständnis und einen frischen Blick auf die Wertschöpfung inklusive partnerschaftlicher Ökosysteme. Wir helfen unseren Kunden, diese enormen Veränderungen als Chance zu verstehen, Innovation in der Unternehmens-DNA zu verankern und daraus resultierende individuelle Möglichkeiten zu identifizieren.  Wir begleiten die komplette Entwicklung und Integration – von Anfang bis End Mit rund 469.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. 

Mehr erfahren auf der Accenture Karrieresite

Als führendes Beratungs- und Technologieunternehmen sind wir immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. Mit unserer Innovationskraft stärken wir Unternehmen und ganze Branchen. Durch Zukunftsprojekte, digitale Technologien und hochleistungsfähige Prozesse schaffen wir nachhaltigen Markterfolg.

Wenn Sie bei uns starten, werden Sie Teil eines internationalen Teams in 120 Ländern und arbeiten mit namhaften Kunden verschiedenster Branchen weltweit zusammen. Unter diesen Kunden befinden sich 94 der Fortune Global 100 und mehr als 3/4 der Fortune Global 500 sowie Regierungsbehörden aus der ganzen Welt. Bei Accenture arbeiten die verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand. Indem wir unsere Konzepte und Pläne miteinander verknüpfen, entstehen ganzheitliche, integrierte und innovative Lösungen an der Schnittstelle zwischen Business und Technologie – maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Kunden.

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Kennzahlen

Umsatz

Keine Angabe

Mitarbeiter

469.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy 

Bei Accenture Strategy liefern Sie Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem Sie für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planen und umsetzen. So unterstützen Sie bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleiten Sie den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringen Ihr Branchenwissen gezielt ein.

Ob Sie Ihre Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie sehen: Überall erwarten Sie anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern. 

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeiten Sie bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit Ihren Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations. 

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Accenture Digital
Wenn Sie unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen Ihnen bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier sind Sie Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich Interactive (Digital Marketing), Mobility oder Analytics einbringen: Stets sind Sie der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet. 

Seien Sie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erleben Sie, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Sie erarbeiten Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und Sie sind mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Security
Bei Accenture Security bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Security-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Machen Sie den Unterschied, indem Sie die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern.  Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.


Ob Sie sich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden helfen, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer sind Sie teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. 

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 Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeiter. Von der Initiative Skills to Succeed bis hin zum Umweltschutz: Accenture und seine Mitarbeiter engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. 

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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz 
Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.

Perspektiven für die Zukunft

Women@Accenture
Accenture strebt an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Schon heute arbeiten weltweit mehr als 180.000 Frauen Accenture - 40% der Belegschaft. In unseren Aufsichtsgremien liegt der Frauenanteil bei 27 Prozent.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles. Weitere Infos finden Sie auf www.accenture.at/frauen 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Mitarbeitern können flexible Arbeitszeitmodelle nutzen. Wir finden in persönlichen Gesprächen die beste Variante für die /den individuelle(n) MitarbeiterIn.

Homeoffice
Ja

Kantine
Nein. Allerdings stellen wir unseren Mitarbeitern gratis Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) sowie ein Snackautomat zur Vergfügung.

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja. Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

Barrierefreiheit
Nein

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Accenture bietet Mitarbeitern ab dem Karrierelevel Manager alle zwei Jahre die Möglichkeit, sich einem ärztlichen Gesundheits-Check zu unterziehen. Geschäftsführer ab dem 50. Lebensjahr können den Gesundheits-Check jährlich in Anspruch nehmen.

Betriebsarz
t
Ja – es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen in regelmäßigen Abständen angeboten.

Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.

Parkplatz
Nein

gute Anbindung
Das Office von Accenture Österreich befindet sich im Herzen Wiens und liegt in unmittelbarer Nähe von U-Bahnen (U2 und U4 in drei Gehminuten erreichbar) und Straßenbahnen (D,1).

Mitarbeiterrabatte

Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.

Firmenwagen
Nein

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf- Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.

Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig um einerseits Erfolge zu feiern aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier, veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business Themen.

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Perfomance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance Punkten“ bedanken, mit denen die Mitarbeiter ihre Punkte in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen können.

Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeiter erbringen Höchstleistungen – im beruflichen wie im privaten Bereich. Um diese
Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee
Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung
oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.

Standort

Standorte Inland

1 - Wien

Standorte Ausland

weltweit 200 Standorte / Offices

Impressum

AnjaName und Anschrift
Accenture GmbH
Börsegebäude, Schottenring 16
1010 Wien

Geschäftsführung
Mag. Klaus Malle, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Michael Büttner, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind, Mag. Michael Zettel

Telefonnummer
+ 43(0) 1 20 50 20

Telefaxnummer
+ 43(0) 1 20 50 21

eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com

Registereintragung:

Handelsgericht Wien, FN 100017i –DVR 3002017

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

ATU 47660909

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Anja Haubelt

Nutzungsbedingungen


Für Bewerber

Videos

#MakeADifference - Eva-Maria
#MakeADifference - Adi
Bewerbungsprozess bei Accenture
Training & Weiterbildung bei Accenture
Teamkultur bei Accenture
The way we work @ Accenture
Accenture als Great Place to Work
#MakeADifference - Priscila
#MakeADifference - Asselya
#MakeADifference - Esther
#MakeADifference - Rebecca
#MakeADifference - Lerne Nik kennen: http://bit.ly/2aLPisb
#MakeADifference - Andrea
#MakeADifference - Andrea
#MakeADifference - Darina
#MakeADifference - Natalie
#MakeADifference - Lerne Merle & Jule kennen
#MakeADifference - Lerne Sanna kennen
#MakeADifference - Lerne Daniela kennen
#MakeADifference - Lerne Katharina kennen
#MakeADifference - Lerne Jasmin kennen
#MakeADifference - Lerne Sebastian kennen
#MakeADifference - Lerne Astrid kennen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser umfassendes Leistungsangebot beinhaltet Beratungs-, IT- und Outsourcing-Dienstleistungen – von der Analyse und strategischen Beratung über die Entwicklung innovativer technologischer Lösungen und ihre maßgeschneiderte technische Umsetzung bis hin zum Betrieb kompletter Geschäftsprozesse.

Damit bieten wir Studierenden, AbsolventInnen und BerufseinsteigerInnen sowie Berufserfahrenen vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den folgenden Bereichen, verbunden mitspannenden Herausforderungen.

  • Digital

    Die ExpertInnen von Accenture Digital unterstützen Kunden dabei, die Leistungspotenziale digitaler Technologien gezielt zur Realisierung unternehmerischer Höchstleistungen einzusetzen, das Wachstum zu fördern, neue Wachstumspotenziale zu erschließen und Unternehmensorganisationen neu auszurichten. Sie bündeln unsere branchenweit führenden Kompetenzen auf den Gebieten Digitalisierung, IT-Anlagen, Software und Services und schaffen damit ein Spektrum integrierter, global wirksamer Fähigkeiten.
     
  • Strategy

    Im Bereich Accenture Strategy helfen unseren BeraterInnen den Kunden dabei, an den Schnittpunkten von Unternehmen, Technologie und Funktionsbereichen geeignete Lösungen für die dringlichsten Anliegen der Vorstandsetagen zu finden. Unser Serviceangebot reicht von der Strategieberatung bis zur Umsetzung. Die qualifizierten BeraterInnen besitzen die individuell nötigen Branchenkenntnisse, um unsere Kunden von der Problemstellung bis zur erfolgreichen Lösung zu begleiten.
     
  • Technology

    Im Bereich Technologie entwickeln unsere IT-BeraterInnen mit ihren Kunden individuell zugeschnittene, innovative Technologielösungen –von der IT-Strategie über die Optimierung der Infrastruktur bis hin zur Verbesserung der einzelnen Anwendungen. Mit bewährten Methoden führen wir Technologie- und Infrastruktur- Bewertungen durch und unterstützen Unternehmen bei komplexen Vorhaben in den Bereichen Anwendungsentwicklung, Informationsmanagement, SAP und IT-Architekturen.

  • Operations

    Die Kunden von Accenture betrachten die Übernahme einzelner Geschäftsbereiche als integralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie. Die Accenture MitarbeiterInnen begleiten Kunden im Rahmen langfristiger Geschäftsbeziehungen über den gesamten Outsourcing-Prozess hinweg, ausgehend von der Unternehmensanalyse über die Festlegung der gewünschten strategischen Effekte bis hin zur operativen Umsetzung und zum Betrieb einzelner oder mehrerer Geschäftsprozesse/-bereiche.
  • Consulting

    Das Accenture Consulting Team begleitet führende Unternehmen im Rahmen ihrer digitalen Transformation und hebt Kunden auf ein neues Innovations- und Performancelevel. Unsere ExpertInnen arbeiten im Herzen der jeweiligen Industrie und lassen ihr betriebliches und digitales Know-How einfließen.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinausanalytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigenAnforderungen in der Beraterbranche müssen KandidatInnen für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig
  • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-,Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
  • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
  • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften, sowieauch HTL AbsolventInnen. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und ganz wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Wir bieten von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb industrie- wie funktionsübergreifend alles aus einer Hand, um unseren Kunden so einen Mehrwert zu bieten. Wir helfen großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Dadurch ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten permanent weiterzuentwickeln. Das passiert in einem starken Team. Alle MitarbeiterInnen bekommen einen Mentor sowie einen Counselor zur Seite gestellt und haben somit von Beginn an die Chance, ein Netzwerk aufzubauen. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen ein offenes und kollegiales Arbeitsklima. Unsere Kollegen sind echte Team-Player, die Atmosphäre ist – trotz unserer Größe – familiär. Wir arbeiten in flachen Hierarchien, kooperativ und kommunikativ. Wir helfen uns gegenseitig, um mit unseren verschiedensten Talenten die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Es sind unsere gemeinsamen Grundwerte, die Accenture ausmachen. Überall, wo wir tätig sind, wenden wir sie tagtäglich an. Unsere sechs Grundwerte sind:

• Stewardship: Die Erfüllung unserer Verpflichtung zur Schaffung eines besseren, stärkeren und langlebigen Unternehmens für künftige Generationen. Der Schutz der Marke Accenture. Die Erfüllung unserer Verpflichtungen gegenüber Interessengruppen. Das Handeln mit der Mentalität eines Eigentümers. Die Förderung unserer Mitarbeiter und unsere Hilfe bei der Verbesserung der Gesellschaft und des globalen Umfeldes.

• Best People: Das Recruitment, die Entwicklung und Bindung der besten Kandidaten für unser Unternehmen. Den Mitarbeitern neue Herausforderungen bieten. Die Demonstration einer Erfolgsmentalität und die Förderung eines kooperativen und sich gegenseitig unterstützenden Umfeldes.

• Client Value Creation:
Kunden ermöglichen, High Performance Unternehmen zu werden. Und die Schaffung von langfristigen Beziehungen durch Aufgeschlossenheit, Relevanz und die konsequente Bereitstellung eines Mehrwertes für unsere Kunden.

• One Global Network: Wo auch immer unsere Kunden Geschäfte machen: Wir liefern ihnen globale Einsichten, globale Beziehungen, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und herausragende Leistungen.

• Respect for the Individual: Die Wertschätzung von Vielfalt und einzigartigen Beiträgen. Die Förderung eines vertrauensvollen, offenen und integrativen Umfeldes und die Behandlung jeder Person in einer Weise, welche die Werte von Accenture widerspiegelt.

• Integrity: Ethisch unnachgiebig und ehrlich sein und Vertrauen schaffen, indem wir sagen, was wir meinen. Wir passen unser Verhalten an unsere Worte an und übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich rasch weiterentwickeln – zu gefragten Experten, weil ihnen Kollegen, Vorgesetzte und erfahrene Mitarbeiter stetig zur Seite stehen, die sie selbstverständlich unterstützen und fördern in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und auch informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität sowie die branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Accenture legt sehr viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und -qualifizieren.
Wir bieten ein umfangreiches Trainingscurriculum an, geben intern Wissen gezielt weiter und
unterstützen zum Teil externe Programme wie Promotionen, MBA oder PhD.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.

Unser Rat an Bewerber

Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen.

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
  • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
  • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung 
  • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting.austria@accenture.com oder per Post an Anna Riessland, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.
Mehr zum Bewerbungsprozess

Accenture Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,25 Mitarbeiter
3,76 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 08.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitskollegen - die Leute machen Accenture besonders und man fühlt sich als Teil einer großen Familie.

Es wird viel erwartet und oft werden Projekte unterbesetzt und zu junior verkauft - das schlägt sich leider häufig in der Projekt- / Teamatmosphäre nieder.

Vorgesetztenverhalten

+ offene Feedbackkultur / viele Entwicklungsmöglichkeiten / gute Beziehung zu Vorgesetzten

- Ressourcenplanung auf Projekten / Kommunikation und Informations-transparenz

Kollegenzusammenhalt

Meine Accenture Kollegen werden mir fehlen. Super Zusammenhalt, motivierte Kollegen und dadurch ein tolles Team

Interessante Aufgaben

Man bekommt bei Accenture früh Verantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Accenture schreibt sich Digital nicht nur auf fie Fahne, sondern lebt das Thema auch und es macht Spaß mit so vielen Experten in diesem Bereich zusammenzuarbeiten.

Durch New Work wird auch das Beratungsgeschäft spannender und man Bewegt sich langsam immer mehr hin zur Interaktion mit dem Kunden - das macht echt Spaß.

Kommunikation

Accenture hat eine offene, informelle und sehr direkte Kommunikationskuktur. Dadurch macht das Arbeiten spaß und ist einfach.

Im Zusammenhang mit Information und Transparenz besteht aber großes Verbesserungspotenzial. Leider schafft es Accenture nicht, den richtigen Leuten die richtige Information mitzugeben: ob das nun Outcomes aus Meetings sind die das Projekt beeinflussen, Veränderungen die das gesamte Unternehmen betreffen oder aber auch personelle Entscheidungen und Kündigungen. Der Flurfunk läuft - die offizielle Kommunikation leider nicht.

Gleichberechtigung

Accenture behandelt alle Mitarbeiter gleich - sei es bei Einstellung, Gehalt oder Beförderungen.

Ich würde sogar so weit gehen zu sagen, man versucht hier mit so viel Nachdruck die Frauenquote zu steigern, dass das teilweise zur bevorzugung weiblicher Kolleginnen führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit ist in den Teams generell gut egal wie alt.

Accenture is aber ein sehr junges Unternehmen - wahrscheinlich auch aufgrund der Arbeitsbelastung - und es werden kaum seniorere Kollegen eingestellt. Das schlägt sicht natürlich in manchen Bereichen auch auf die Erfahrung nieder.

Karriere / Weiterbildung

Super Dialog in der Weiterentwicklung, Setzung von persönlichen Zielen und Feedback zu Projekten. Auch Weiterbildungen gibt es zahlreiche und jeder Mitarbeiter kann sich hier ein individuelles Programm zusammenstellen - top Möglichkeiten!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind prinzipiell in Ordnung wenn man sie mit anderen Branchen vergleicht. Verglichen mit anderen Beratungen bzw. wenn man die Work-Life-Balance berücksichtigt ist hier noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Wien ist super schön und familiär. Da sitzt man nur leider meistens nicht - die Arbeitsbedingungen beim Kunden sind unterschiedlich. Oft super, manchmal in Ordnung bzw. abenteuerlich.

Laptops und sonstige Ausstattung ist meiner Meinung nach sub-standard - da sollte mal investiert werden!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Accenture hat zahlreiche Initiativen an denen man sich auch als Mitarbeiter sehr leicht beteiligen kann. Leider wird dazu nicht immer die Zeit geschaffen im Projektalltag - aber Möglichkeiten gäbs genug.

Work-Life-Balance

Als Beratung ist man immer vom Kunden abhängig und dadurch unflexibler in der gestaltung der Arbektszeiten. Im Vergleich zu anderen Beratungen bietet Accenture hier sogar noch etwas mehr Freiraum würde ich sagen. Dennoch ist keine gute Work-Life-Balance gegeben (wobei das sehr Bereichsabhängig ist).

Dennoch könnte man- auch als Beratungsunternehmen- durch bessere Planung und mehr Ressourcen auf den Projekten die Work-Life-Balance verbessern.

Image

Accenture hat einen guten Ruf und man findet nachher tolle Jobmöglichkeiten vor. Der wechsel nach 4 Jahren Accenture war super.

Im B2B Bereich wird Accenture im technology / Digital Bereich als einer der Marktführer wahrgenommen - im Bereich Management Consulting / Strategy muss man hier noch etwas arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Work-Life-Balance um Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten und die Workforce auch etwas älter / erfahrener zu machen. Verbesserung der Ressourcenplanung und Kommunikationskuktur auf Projekten - man arbeitet oft ‚im Kreis‘ weil Ziele nicht transparent und konsistent nachverfolgt werden.

Pro

Den Teamspirit und die Accenture Familie.

Die Entwicklungsmöglichkeiten auf den Projekten aber auch durch Trainings und Performance Prozesse.

Die Inhalte und die neue Art mit den Kunden zu interagieren (Workshops, Co-creation etc).

Contra

Die Informationskultur. Oft läuft alles über Flurfunk und es wird über statt mit Kollegen gesprochen - auch in Projektentscheidenden Situationen

Die Arbeitsgeräte und Ausstattung - zu schwache Rechner die Zeit und nerven kosten, keine wirklichen Arbeitsplätze im Office außer man reserviert und ‚uncooles‘ Equipment.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten stehen sehr unter Druck, was zu fragwürdiger Kommunikation und schlechter Behandlung von Mitarbeitenden führt.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gibt es einen Große Nicht Wettbewerb zwischen den KollegInnen. Es gibt aber auch Kolleginnen, die sich gegenseitig sehr nahe stehen und sich unterstützen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, interessante Kunden, viel zu lernen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von den Geschlechtern ist auf C-Level nicht sichtbar. Mütter haben es nicht leicht und es gibt sucht Beispiele von sexistischen Äußerungen von Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele ältere KollegInnen. Hat vielleicht auch etwas mit der Arbeitsumgebung zu tun?

Karriere / Weiterbildung

Gibt viele Kurse und nein Festanstellung auch Coaching.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittleres Gehalt, jedoch wenige Zusatzleistugen und wenig Freizeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Zunächst entschuldigen wir uns für die späte Antwort. Wie mussten hierfür noch ein paar Informationen einholen. Zu deiner Bewertung möchte wir wie folgt Stellung nehmen: In deiner Bewertungsüberschrift kritisierst Du, dass wir kein innovatives und soziales Arbeitsumfeld bieten. Nun, ganz offen, mit dieser Meinung stehst Du ziemlich alleine da. Branchenexperten wie beispielsweise Gartner sehen uns als einen der besten und wichtigsten Player im Berreich innovativer Technologien und in der Digitalisierung. Zahlreiche Auszeichnungen führender HR-Institute und Hochschulen sprechen auch im Bereich Arbeitsbedingungen eine klar andere Sprache. Gern nehmen wir diese Punkte in einem persönlichen Gespräch mit dir auf und sind gespannt auf deine Erfahrungen. Da wir nicht auf alle Themen eingehen werden, seien hier nur die wichtigsten Kritikpunkte angeführt: Accenture zählt zu den Firmen, die das Thema Gleichberechtigung nicht aus Opportunität sondern aus Überzeugung leben und umsetzen. Wir sind auf allen Hierarchieebenen daran, die Frauenquote zu verbessern und zählen auch hier zahlenmäßig klar zu den weltweiten Vorreitern. Die Aussage, „Mütter haben es nicht leicht“ ist falsch wie fahrlässig, da wir gerade für Mütter aber auch für andere Lebensentwürfe größtmögliche Flexibilität und Unterstützung bieten. Das beginnt bei Beratungsstellen und geht bis zu selbstbestimmter Flexibilisierung des Arbeitsvertrags. Und solltest Du in deiner Zeit bei Accenture tatsächlich „Beispiele sexistischer Äußerungen von Vorgesetzten“ erlebt haben, so bist Du gemäß unseres Verhaltenskodex, des „Code of Conduct“ verpflichtet, diese zu melden. Wir können solches Verhalten natürlich nie ganz ausschließen, aber wir geben unseren Mitarbeitern das Vertrauen und den Raum, übergriffiges Verhalten zu melden, ohne selbst Nachteile dadurch befürchten zu müssen. Die Zusatzleistungen von Accenture umfassen viele einzelne Punkte wie beispielsweise leistungsabhängige Boni oder ein attraktives Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zum vergünstigten Erwerb von Aktien. Der gesamte Umfang der Zusatzleistungen würde an dieser Stelle den Rahmen sprengen. Richtig ist aber auch, dass diese Leistungen unseren festangestellten Mitarbeitern vorbehalten sind. Unsere Praktikanten nehmen bei uns vor allem einen tollen Einblick in spannende und innovative Projekte, exzellente Vernetzungsmöglichkeiten, tolle kostenlose Online-Weiterbildung und eine echte Karrierechance mit. Wir wünschen Dir auf deinem weiteren Weg schon heute alles Gute! Das Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist sehr hierarchial. Einige Kollegen werden schnell befordert (Vitamin B). Unerfahrene Managers, die nicht für die Ausgabenverantwortungen geigenet sind. Überfordert und ungeeignet. Sehr Arrogantes und Bossy verhalten von Managers. Die Erwartungen sind nicht klar kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Gute zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Aufgaben passen teilweise.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen funktioniert aber mit Manager oder Senior Leute nicht.

Gleichberechtigung

More Diversity and not only in form of women.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein riesen Fluktuation von Kollegen. Es kommen immer wieder neue kollegen. Alte kollegen sind nicht viel wert oder es wird nicht immer versucht die zu halten.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

  • Nimmt bitte eure Mitarbeiter ernst, sonst verliert ihr einfach viele gute Leute. Gehalt ist sehr schlecht in vergleich zu andere firmen. Es sollte mehr wert an geleistete arbeit gegeben werden und wenig an Beziehungen. Associate Managers und darüber brauchen einfach Kommunikation Seminar und flacher hierarche sollte gelebt werden. Ein Mitarbeiter ist viel wert und kein Roboter . Die Kollegen die on bench sind oder Managers in Accenture Office in Wien sollten mehr freundlich. !

Pro

Es gibt nicht viel zu sagen.

Contra

Nicht nur Frauen gehören zu Diversity! LGBTIQ, Age, Culture, Ethinic, handicapped, sprache, usw sind ein Teil von Diversity auch. Make it more friendlier environment for everyone. Keine benefits for Österreichische Kollegen. Spesen sind auch wirklich wenig und reicht nicht für ein Mahlzeit! Home office Möglichkeit sollte gegeben werden. Es sollte wirklich gemacht werden, was in Interviews versprochen wird!!!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Schade, dass Du offenbar aktuell mit deiner Situation nicht zufrieden bist. Wir bieten Dir gern ein Gespräch an, wenn Du möchtest. Zu deiner Bewertung möchten wir folgendes sagen: Wir erwarten von unseren Führungskräften absolut vorbildliches Verhalten. Das ist vielleicht nicht überall und zu jeder Zeit machbar, aber das ist die Norm. Wenn Du arrogantes Verhalten bei einem Kollegen feststellst, solltest Du ihn darauf ansprechen. Beförderungen werden bei uns, wie Du weißt, leistungsbasiert vorgenommen. Dazu wenden wir eine entsprechende Evaluierungsmethode an. Was Erfahrungen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter angeht, legen wir strenge Maßstäbe an. Wir stellen herausragende Persönlichkeiten ein und bieten ihnen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Kollegen öffentlich mangelnde Qualifikation zu unterstellen, halten wir im Übrigen für unfair. Schön wäre, wenn Du dir darüber das nächste Mal vorher Gedanken machst. Auch das ist Teil einer guten Kommunikation. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, welche Form von Diversity wir bei Accenture noch besser fördern können, so freuen wir uns über deinen Input. Das Thema ist uns sehr wichtig und es gibt zahlreiche Initiativen, bei denen das Engagement aller Mitarbeiter zählt. Wir freuen uns auf deine Mitwirkung beim PwD-Day, wo wir uns für die Rechte und die bessere Integration Behinderter einsetzen, bei PRIDE, oder als Ally in unserem globalen LGBTIQ Network. Aber Du hast natürlich Recht: wir alle können immer noch mehr tun, damit wir gemeinsam unser Ziel erreichen, die „most diverse company“ zu sein. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern an. Was das Gehalt betrifft, bezahlen wir wettbewerbsfähige Gehälter, die durch zusätzliche Benefits und Boni weiter verbessert werden. Das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und einer spannenden, herausfordernden Aufgabe ist für die meisten Kollegen so attraktiv, dass sie sich für Accenture entscheiden. Die Spesenhöhe orientiert sich an den gesetzlichen Vorgaben. Mit Spesen soll der Mehraufwand abgedeckt werden, der einem Mitarbeiter entsteht, wenn er auswärts isst. Sie dienen nicht dazu, „kostenlos“ Essen zu gehen. Wir hoffen, Dir mit diesen Erläuterungen geholfen zu haben und würden uns freuen, mit Dir ein persönliches Gespräch zu führen. So können wir herausfinden, wo wir konkret etwas dafür tun können, dass Du wieder zufriedener bist. Das ist unser Anliegen. Viele Grüße Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 99 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (76)
    76.767676767677%
    Gut (14)
    14.141414141414%
    Befriedigend (5)
    5.0505050505051%
    Genügend (4)
    4.040404040404%
    4,25
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    64.285714285714%
    Gut (3)
    10.714285714286%
    Befriedigend (1)
    3.5714285714286%
    Genügend (6)
    21.428571428571%
    3,76
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Accenture Österreich
4,14
127 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,75
97.254 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.120.000 Bewertungen