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Accenture 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score360 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Accenture Österreich wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit hohem Umweltbewusstsein und starkem Engagement für Gleichberechtigung wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird grundsätzlich positiv bewertet, wobei die Atmosphäre stark von den Projekten abhängig ist. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, allerdings gibt es Kritik an der Transparenz und Zentralität der Informationsweitergabe. Die Work-Life-Balance ist projektabhängig und es gibt Flexibilität in Bezug auf Teilzeitarbeit und Homeoffice. Das Gehalt wird als gut empfunden, jedoch gibt es Wünsche nach zusätzlichen Leistungen wie einer Kantine oder einem Jahresticket.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starkes Engagement für Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung
  • Flexibilität in Bezug auf Teilzeitarbeit und Homeoffice
  • Offene und wertschätzende Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Begrenzte Zusatzleistungen neben dem Gehalt
  • Projektabhängige Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Consultant46 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Analyst:in22 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Softwareentwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accenture Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Accenture Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Song, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.

Mit aktuell 743.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.

Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.

Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erfahre mehr darüber

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.

Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.

Sieh dir die Auszeichnungen an

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Song, Technology und Operations.

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Accenture Song
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.

Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
Erfahre mehr

Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.at/inklusion-und-vielfalt

Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.at/gender-equality

Impressum

Name und Anschrift
Accenture GmbH
Börsegebäude, Schottenring 16
1010 Wien

Geschäftsführung
Mag. Klaus Malle, Lic.oec.publ. Daniel Baur, Dr. Michael Büttner, Dr. Bernd Gutschi, DI Christian Kalaschek, Christine Mayer, DI Roland Mayr, Mag. DI Roland Smertnig, Mag. Martin Vonderlind, Mag. Michael Zettel

Telefonnummer
+ 43(0) 1 20 50 20

Telefaxnummer
+ 43(0) 1 20 50 21

eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com

Registereintragung:

Handelsgericht Wien, FN 100017i –DVR 3002017

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

ATU 47660909

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV und im Sinne des Presserechts
Christopher Twardokus

Nutzungsbedingungen

© 2024

Kennzahlen

Mitarbeiter743.000 weltweit
UmsatzKeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was Accenture Österreich über Benefits sagt

Benefits bei Accenture

Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.

Aufdieser Seite findest du, immer aktuell, alle Details zu dem Thema.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Interactive, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

You are Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!

Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Accenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.

Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.

Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .

Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.

Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge
Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Österreich.

  • Bernadette Dolle

    Börsegebäude, Schottenring 16
    1010 Wien
    Österreich

    E-Mail: recruiting_austria@accenture.com
    Karriere-Infoline: 00 800 - 450 450 45

  • Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen sowie HTL Absolventen mit hoher ITAffinität.

  • Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen.
    Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:

    • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
    • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
    • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
    • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
    • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement

    Weitere Informationen findest du auf unserer FAQ-Seite

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite. Bewerbungen können aber auch per E-Mail an recruiting_austria@accenture.com oder per Post an Christina Prasch, Börsegebäude, Schottenring 16, 1010 Wien geschickt werden.

  • Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den für uns interessanten Kandidaten ein erstes Telefoninterview. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag ins Office Wien ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team. Noch am gleichen Tag erfahren die Kandidaten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.

    Weitere FAQs zu dem Thema findest du hier.

Standort

Standorte Inland

1 - Wien

Standorte Ausland

weltweit 200 Standorte / Offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice möglich, gute Atmosphäre, nette Kollegen, viele Veranstaltungen
Bewertung lesen
Toller Zusammenhalt, Mitarbeit mit den allermeisten produktiv und positiv
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Das Individuum wird gesehen und gefordert
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Viele verschiedene Projekte und Sektoren
Athmosphäre/ Unterstützung/ Community
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Pink Washing
- fehlende Gleichberechtigung
- Kulturell manchmal sehr stark Generation Snow Flake
- Kommunikation zu stark auf Quanität als auf Qualität (hunderttausende tägliche Mails mit unnützen Informationen)
- Up-or-Out Kultur nach wie vor stark vorhanden
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Pinkwashing, greenwashing und brainwashing - Accenture sieht gut im Lebenslauf aus, aber das ist nicht das beste Unternehmen der Welt, es gibt viele andere Möglichkeiten und Work Life Balance ist auch möglich - bei Accenture leider nicht
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Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt - es werden auch keine Anpassungen vorgenommen
Arbeitsbelastung
Wertschätzung
Kein richtiger Plan erkennbar um die Vision zu verwirklichen, auch wenn dieser oft gepredigt wird
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Einschränkung von Rechten der Mitarbeiter seit Betriebsübergang.
Gewinn steht über allem - ich vermisse die soziale Verantwortung (Offshore über alles, der Mitarbeiter vor Ort wird nur als Nummer gesehen.
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Schlecht im Grunde nichts bis wenig. Unangenehmer Umgang, welcher selten auftritt ist eher auf Einzelpersonen zurückzuführen, als ein strukturelles bzw. unternehmenskulturelles Problem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf Dinge fokussieren, die mal nicht so gut laufen und auf bestehende Mitarbeiter:innen konzentrieren - es wird so viel getan, um
neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, für bestehende wird aber nicht viel gemacht, um sie zu halten - weder finanzielle Anpassungen noch Möglichkeiten zur Karriereentwicklung
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Investiert in eine anständige Arbeitsumgebung. Verkauft keine Projekte, die unrealistisch sind in der Zeit und mit der Manpower umzusetzen. Setzt mehr Fokus auf Qualität anstatt Quantität. Verbrennt eure mid 30 und talentierten Mitarbeitenden mit hochqualifizierten Abschlüssen nicht.
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In manchen Bereichen der Transformation mehr Geduld und Vertrauen in die Betriebserfahrung der wertvollen, langdienenden Mitarbeiter. "culture eats strategy for breakfast"
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Es wird schon einiges im Nachhaltigkeitsbereich getan, allerdings bei weitem nicht genug. Bitte mehr ernstzunehmende Maßnahmen.
Durch die momentane Gehaltspolicy verliert ihr die besten Mitarbeiter zuerst. Das wird uns langfristig schwächen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Der Grund, warum ich so lange geblieben bin. Die Leute bei Accenture sind wirklich füreinander da. Darüber hinaus war es immer sehr freundschaftlich vom Flair, und Arbeitszeit war oft einfach gefühlt "Zeit mit Freunden".
5
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Alt- und Neu-Welt sind noch nicht ganz eine Einheit, aber normal bei solch großen Veränderungen an der Unternehmenskultur.
4
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Großteils gut. Gibt gerade große Kulturveränderungen die diesen Zusammenhalt immer wieder neu konstellieren.
4
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Da man von Projekt zu Projekt neue Kollegen bekommt, ist auch das im Fluss.
3
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Bei den Testern ist der zummanhalt sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Man kann leicht Teilzeit beantragen, die Arbeit greift aber immer um dich, weil man kämpft ja die ganze Zeit ums befördert werden.
Man kann lange in Urlaub gehen etc. darum überhaupt 2 Sterne.
Alle (Vorgesetzte als auch Analysts) arbeiten im Krankenstand. Es wird verlangt immer im Krankenstand ein Handover zu machen. Man ruht nie, solange das Projekt läuft.
2
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Es gibt viele Initiativen, die man leider aufgrund des Workloads aber oft nicht in Anspruch nehmen kann
3
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In meinem Fall das waren 55-60 Stunden in der Woche, manchmal musste ich etwas am Wochenende machen.
1
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Accenture legt in der Kommunikation mach außen zwar viel wert auf Familien-Vereinbartkeit, allerdings verfliegt diese Vereinbarkeit ab dem Moment bei dem man auf einem Projekt gestafft ist.
1
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Wird als stark existent angepriesen, ‚holt‘ man sich das jedoch bzw. lebt das und nimmt die Option wahr, kann es passieren dass man untergeht in der unausgesprochenen Leistungsgesellschaft innerhalb des Unternehmens. Alle arbeiten hart und machen Überstunden, du (der Work-Life-Balance wahrnimmt) stehst dagegen schlecht dar, dass es einen schlechten Beigeschmack bekommt, dass deine Priorität im Leben nicht die Arbeit ist. Das kommt jedoch von einem Praktikanten und seinen ersten Erfahrungen im Unternehmen und nicht von einem Fixangestellten, der das vielleicht ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Enttäuschend an meiner Erfahrung bei Accenture. Klare CareerPaths und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es scheinbar nicht im Corporate Functions Bereich, wo ich tätig Weiterbilden hätte ich mich dürfen, aber auf komplett private Zeit und eigene potentielle Kosten. Bis auf eine kleine und kurze Schulung/Zertifikat gab es in 3.5 Jahren keine karrieretechnische Verbesserung/Aufstiegsmöglichkeit.
1
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Weiterbildung ist möglich, allerdings ist man so mit Projektarbeit und internen Tätigkeiten überschüttet, dass man zeitlich nicht zu Trainings kommt. Die Beförderung ist übrigens stark an interne „Community-Arbeit“ gekoppelt. Man man hier keinen ausreichenden Beitrag (unentgeltlich) hat man de facto keine Chance befördert zu werden.
1
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Ich hatte das Glück einen sehr guten People Lead zu haben, dem mein berufliches Fortkommen ein ehrliches Anliegen war. Ob das bei anderen auch so ist, kann ich nicht 100% ig sagen, ich würde jedoch, basierend auf Gespräche mit Kolleg:innen sagen, dass es vermutlich so ist.
5
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Weiterbildung ist möglich. Karriereleiter aufsteigen ist eher schwierig, da nicht auf Kompetenzen geachtet wird. Es ist nicht klar wie Erfolge gemessen werden.
1
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eigentlich müsste es hier Null Sterne geben - es gibt weder die Möglichkeit Karriere zu machen noch irgendwelche Schulungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Accenture Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Accenture Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Accenture Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Accenture Österreich als eher modern.
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