Arbeitsatmosphäre

Accenture legt großen Wert auf "Inclusivity" und lebt das auch. Da Teams häufig wechseln, wird man nicht ausschließlich positive Erfahrungen machen - allerdings habe ich nur sehr sehr wenig negative Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Generell gibt es viele Möglichkeiten seine persönliche Entwicklung selbst mitzugestalten, was auch im Regelfall von allen Führungskräften unterstützt wird. Die Führungsebene setzt sich wirklich für die Mitarbeiter ein. Allerdings sind nicht immer alle Entscheidungen zu 100% nachvollziehbar - deshalb nur 4 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Bei Accenture hat man die Gelegenheit mit vielen verschiedenen Profilen, mit unterschiedlichen Interessen, Schwerpunkten und Persönlichkeiten zusammen zu arbeiten und von ihnen zu lernen. Der Zusammenhalt ist dennoch oder gerade wegen der Vielfalt sehr hoch. Habe einige Kollegen die ich auch wirklich zu meinen Freunden zähle.

Interessante Aufgaben

Unser Aufgabenfeld ist sehr sehr weitläufig und wenn man sich für ein Thema interessiert gibt es genügend Möglichkeiten sich einzubringen.

Kommunikation

Prinzipiell ist die Firma sehr bemüht offen zu kommunizieren und das wird auch in zahlreichen Telefonkonferenzen so gelebt. Manchmal gibt es trotzdem noch den ein oder anderen Überraschungseffekt - genau genommen 4,5 Sterne.

Gleichberechtigung

Ein wichtiges Thema für Accenture, aber auch hier haben wir noch einen Weg vor uns.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Frage ist schwierig zu beantworten, da wir im Schnitt eine sehr junge Belegschaft haben - allerdings ist das weniger eine strategische Entscheidung der Firma, als mehr die Natur des Beratungsgeschäfts.

Karriere / Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Die Kriterien für Beförderungen auch transparent. Die Entscheidungen (wie oben angemerkt) nicht immer komplett nachvollziehbar. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich inhaltlich weiterzuentwickeln und in unterschiedliche Themen einzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair - auch wenn es Luft nach oben gibt.

Arbeitsbedingungen

Unser Accenture Office ist sehr schön & super gelegen. Es gibt gratis Kaffee, Snacks etc. Fakt ist, dass man als Berater oft beim Kunden sitzt und als Externer bekommt man in der Regel nicht das Eckbüro im 10. Stock mit 2 Bildschirmen ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer wichtiger und auch immer mehr gemacht.

Work-Life-Balance

W-L-B ist mal besser, mal schlechter. Das hängt auch stark von den Projekten ab. Die 3 Sterne sind im Vergleich mit anderen Unternehmen zu verstehen. Im Beratungsvergleich würde ich 4 Sterne geben.

Verbesserungsvorschläge

• Als Accenture Mitarbeiter waren wir auch vor Corona gewohnt virtuell zusammen zu arbeiten. Darüber hinaus gab es viele Initiativen um den Arbeitsalltag im Homeoffice zu verbessern. Für berufstätige Eltern hätte noch mehr getan werden können.

Pro

Für die vielen ehrlich gemeinten Nachfragen und Einflussnahme auf persönliche Umstände. Und für die vielen zusätzlichen Angebote (Yoga, Mindfulness Training etc). Für das Committment mit der gesamten Belegschaft weiter zu machen.

Contra

Für Kollegen ohne Projekt sind die Bedingungen in manchen Fällen nicht ganz fair, verglichen mit den "Glücklichen" die auf Projekten sind.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Kundenprojekt, aber generell ist die Atmosphäre positiv, besonders mit anderen Accenture Mitarbeitern, die auch hilfsbereit sind und Zeit für Fragen haben. Altersgruppe der Kollegen ist sehr nah aneinander, was auch einen Vorteil in der Kommunikation hat.

Vorgesetztenverhalten

DIe flache Organisation hat zwar Vorteile, dass man viel selbstständig ist und Entscheidungen treffen kann. Jedoch benötigt man trotzdem mehr Einbindung vom Vorgesetzten. Mentoring und Coaching hat Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hilfsbereit und schaffen sich Zeit, um auf Fragen zu antworten oder etwas zu erklären. Aufgrund der flachen Organisation kann man verschiedene Leute aus unterschiedlichen Levels erreichen und um Rat oder Feedback fragen.

Interessante Aufgaben

Dies ist wiederum abhängig vom Kundeprojekt. Aber in vielen Fällen wird versucht, den Entwicklungsweg des Mitarbeiters zu berücksichtigen und ihm entsprechend eine passende Rolle zuzuweisen. Außerlab des Projekts gibt es allerdings immer interessante Aufgaben, die auch Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt und andere Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickelt.

Kommunikation

kommunikation ist gut und offen. Regelmäßige Updates zu Firmenentscheidungen und Maßnahmen werden ausgeschickt. Mehere Timeslots für Meetings werden in vielen Fällen angeboten, damit so viele Mitarbeiter daran teilnehmen können wie möglich.

Gleichberechtigung

Accenture legt viel auf Vielfalt. Hier ist Gleichberechtigung ein Teil der Kultur. E wird auch angestrebt 50% weibliche Mitarbeiter zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist gut und respektvoll. Deren Erfahrung wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Vorgesetzte sind offen für Wünsche der Mitarbeiter, fasll sie z.B. wünschen, den Bereich zu wechseln. Karriereentwicklung ist in vielen Fällen abhängig von der Rolle im Projekt iund vom Projekt selbts ab. Positiv sind aber die vielen Weiterbildungsmöglivhkeiten in Form von Schulungen, an denen man im Jahr teilnehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist marktkonform mit leichten Abweichungen je nach Bereich in der Firma.

Arbeitsbedingungen

Accenture sorgt dafür, dass die Mitarbeiter gut ausgestattet sind, damit sie ihre Projetarbeiten effizient ausführen können. Bei höherem Projektbedarf wird sogar die Konfiguration der Laptops erhöht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zwar auf Umwelt und Klimaschutz geachtet, jedoch sehe ich hier, dass mehr Kommunikation über die laufenden Initiativen gemacht werden muss.

Work-Life-Balance

Generell kann man eine gute Work-Life-Balance erschaffen. Wenn immer möglich, kann auch Home Office gemacht werden, nach Abstimmung mit dem Kunden. Urlaub kann normalerweise zu größten Teil immer genommen werden.

Image

Mehr Awareness ist hier notwendig, damit Mitarbeiter mehr involviert in die größere Vision der Firma und somit diese auch sowohl unter sich als auch nach Außen besprechen können. Es gibt viel Potential, das aber durch Unterstützung des Managements erreicht werden kann.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Engagement vom Management, um Mitarbeiter zu coachen und besser zu orientieren, besonders die jungen Kollegen
• Bessere Rollenzuteilung in Kundenprojekten. In Fällen kann es vorkommen, dass Mitarbeiter Aufgaben machen, die nicht zu ihren Skills passen. DIese Aufgaben sind meistens durch weniger erfahrene Kollegen ausführbar. Dies führt zu Unfriedenheit. Erfahrung und Seniorität muß mehr berücksichtigt werden.
• Kontinuirliche Kommunikation mit Teammitgliedern. Fire-Fighting Style als Vorgehensweise ist nicht immer die ideale Lösung. Präventative Maßnahmen durch mehr Kommunikation und Feedback ist optimaler.

Pro

- Offene Kultur
- Junge Altersgruppe
- Viel Potential Sachen in eigene Hand zu nehmen
- Flexibilität
- Weiterbildung
- Team Events

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist hervorragend.
Vor allem die Menschen sind top: motiviert, ambitioniert, Team-orientiert, mit Expertise.
Ethische Werte haben eine große Bedeutung, e.g. Truly Human, Diversity, Zero Tolerance for Retaliation, etc.
Viele Impulse, man langweilt sich nie, es gibt immer etwas neues & kretives/inspirierendes, und sehr viele Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Accentue Leadership = inspirierende Leaders, die von langjährigen Accenture Werten auch selber positiv geprägt sind.
Managers = Enablers, nicht micro-managers.
Da bei Accenture alle bei "Du" sind, zählt jede Meinung.
Auch die Mitarbeiter aufm "start" Niveau werden aus meiner Sicht immer wahrgenommen, es gibt da keine Unterschiede.

Kollegenzusammenhalt

So gut, dass es auch nach Jahren überraschend ist (ich bin seit 2012 bei Accenture, jetzt ist 2020)!
Flache Hierarchie, jede Meinung zählt, wir sind immer bei "Du".
Gegenseitig immer unterstützend, mit aktiven ethischen Werten.
Man findet interessante communities bei uns, wo man immer mitmachen darf.
Friday Bars im Office, etc. helfen dabei, Menschen kennenzulernen.
Jeder Accenture-Mitarbeiter bekommt einen Career Counselor, der seine Interessen beschützt und ihn hilft weiterzukommen.
Mentoring opportunities bietet Accenture auch an.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben.
Man kann sich in vielen Bereichen und Rollen und Projekten und Locations (da Accenture weltweit agiert) ausprobieren, vor allem junge Menschen können sich selbst finden, da man bei Accenture vielen erleben darf.
Accenture vertraut seinen Mitarbeitern.
Abwechlung gibt es auch genug, nicht nur Projektalltag, sondern auch Trainings oder Recruiting-Messen-Unterstützung.

Kommunikation

Kommunikation ist aus meiner Sicht Accenture-weit klar und effizient.
Man findet eigentlich immer die Antworten, die man sucht.

Gleichberechtigung

Accenture liegt tatsächlich sehr viel Wert auf Diversity, Women/Men Gleichberechtigung, LGBT+, etc. Diskriminierung oder sonstiges ist hier ein absolutes No-No, alle Menschen haben denselben Wert bei uns.

Umgang mit älteren Kollegen

Accenture kennt und nutzt die Vorteile von Diversity. Ältere Kollegen bringen oftmals sehr viel Erfahrung mit. Das ist wertvoll!

Karriere / Weiterbildung

Top.
Beförderungen sind möglich, ungefähr jede 2 Jahre (ist individuell). Prozess ist transparent und möglichst fair.
Learning/Trainingsmöglichkeiten sind enorm, von IT-hardskills, über Scrum Master Certification opportunities, Soft-Skills Trainings, Consulting Universities, etc... Ca. 2 Wochen pro Jahr von Classroom Trainings sind selbstverständlich.
Gallup Strengths Finder hilft Dir als Individuum Deine 5 Top Stärken zu identifizieren - Accenture trägt die Kosten für den Test.
Deine persönlichen Priorities setzt Du Dir selber, und Dein Career Counselor hilft Dir fabei Deine Ziele zu erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Dies hängt vom Level ab, aber man muss dazu sagen, dass Gehalt nicht alles ist, da Accenture auch ausreichend Trainings anbietet (alles bezahlt, Hotel, Flugtickets, etc.), und viele Möglichkeiten zur Bereicherung, im Sinne von e.g. Projekt-Übergreifende Tätigkeiten. Community Events, Friday Bars, etc. - das alles kan man nutzen. Yoga auf der Terasse.
Career Counselor, Mentors, etc. unterstützen Deinen Weg.

Arbeitsbedingungen

Wiener Börse-Location ist super, Future Camp ist sehr kreativ & inspirierend.
Neueste Technik - ja.
Wir sitzen normalerweise beim Kunden, also die Location hängt auch vom Kunden ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich bin seit 2012 bei Accenture (jetzt ist 2020), vor allem wegen den Accenture-Werten. Ja, Accenture hat ein Bewusstsein, was weit vor anderen Unternehmen ist.

Work-Life-Balance

Schwer zu bewerten, da dies vom Individuum abhängt.
Bei Accenture darf man sehr viel machen, man muss aber nichts überstürzen.
Accenture bezahlt normalerweise Überstunden, es hängt jedoch vom Vertrag ab. Homeoffice & flexible Arbeitszeiten sind i.d.R. möglich, es hängt auch vom Klienten ab.

Image

Accenture Image ist top.
Mit 505.000 Mitarbeitern weltweit (as of March 2020).
Mit Innovation-Denken und IT-Consulting-Expertise.
Jeder Recruiter greift zu, wenn Accenture im CV steht.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so. Nicht den Weg verlieren. Ethische Werte weiterhin unterstützen. Truly Human, Diversity etc. sind etwas, was ich für immer sehen will, in dem Maß wie es heute ist.

Pro

Einfach overall so gut wie alles.
Mensch = Main Asset von Accenture.
Deswegen invesiert Accenture so viel in seine Mitarbeiter.
Accenture ist one-of-a-kind. Mindset ist sehr innovativ und weit vorne.
Accenture is about YOU. You are individual, and Accenture knows it. Accenture bietet Dir & mir (!) die Möglichkeit, die Beste Version von sich selbst zu sein.

Contra

Falls ich eine Schwäche für mich persönlich finden muss, wäre es mein Gehalt.
Es ist aber kompensiert durch die anderen Pluse.
Accenture finde ich einfach overall Top, als Arbeitgeber.