223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Toller Zusammenhalt, Mitarbeit mit den allermeisten produktiv und positiv
Vorgesetzte, welche dich als ihr Mitarbeiter nicht genug pushen und Möglichkeiten geben zum karrieretechnischen Vorankommen.
Enttäuschend an meiner Erfahrung bei Accenture. Klare CareerPaths und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es scheinbar nicht im Corporate Functions Bereich, wo ich tätig Weiterbilden hätte ich mich dürfen, aber auf komplett private Zeit und eigene potentielle Kosten. Bis auf eine kleine und kurze Schulung/Zertifikat gab es in 3.5 Jahren keine karrieretechnische Verbesserung/Aufstiegsmöglichkeit.
Enttäuschend an meiner Erfahrung bei Accenture. Klare CareerPaths und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es scheinbar nicht im Corporate Functions Bereich, wo ich tätig war.
Verbesserungsmöglichkeiten und potentielle Projekte werden teils nicht gepushed und unterstützt, sondern mit wegwerfenden Kommentaren von vornherein blockiert. „Global“ als Verantwortliches Team ist hier ein super Stichwort. Auf lokale Gegebenheiten wird oft keine Rücksicht genommen.
Expertise und Image
Nepotism, Affären, Machtmissbräuche und zu tun als gäbs all dies nicht
Wenn die seniore Kollegschaft mit jüngeren Kolleg*innen Affären hat, welche dann plötzlich auf der Promotion Fast Lane stehen, wundert einen gar nichts mehr. Frechheit
Grundsätzlich ja, aber die Führungsriege hat ihre Lieblinge (teils Affären?!), welche bevorzugt behandelt werden. Speziell Promotionen!!!
Keine Benefits, schlechtes Gehalt, schlechte Aussichten, schlechtes Klima
Teilweise nette Kollegen, größtenteils festgefahrene Strukturen
Gehalt unter dem Durchschnitt
Es wird sich gegenseitig in den Rücken gefallen
Ist ok, aber zu viel Druck von oben
Stehschreibtische, sonst driste Büros
Top down
Abwechslungsreiche interessante Tätigkeiten, großteils sehr angenehme liebe Kollegen und Kolleginnen, interessante Firmenbenefits, gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit zu Wachsen, Möglichkeit Karriere zu machen
- Pink Washing
- fehlende Gleichberechtigung
- Kulturell manchmal sehr stark Generation Snow Flake
- Kommunikation zu stark auf Quanität als auf Qualität (hunderttausende tägliche Mails mit unnützen Informationen)
- Up-or-Out Kultur nach wie vor stark vorhanden
- Verständnis von echter Gleichberechtigung
- lieber mehr Sein als Schein
- kein Pinkwashing
Ok.
Keiner kennt Accenture auf der Straße. Aber von denen die es kennen, bei denen hat Accenture vermutlich ein gutes Image.
In so einem Umfeld erfordert es sehr genau zu spüren, wann es für einen selbst genug ist. Sonst wird man von der Firma "gefressen". Man kann sich aber auch darauf einlassen und sich gerade als "Junger" ins "Berufsleben hauen". Es ist wie bei einer Freundschaft+, man ist füreinander da, man weiß man kriegt, die Zeit miteinander ist in dem Moment fein und dennoch weiß man, dass man nicht ewig so weitermachen möchte.
Accenture bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Karrieremachen.
Ok.
Wirkt auf mich gut, ein paar Beispiele:
Im Kleinen: Mülltrennung, Obst & Gemüse aus "Wergwerf-Obst"
Im Mittleren: Initiativen wie Teach 4 Austria
Im Großen: Spenden bei Katastrophen
Der Grund, warum ich so lange geblieben bin. Die Leute bei Accenture sind wirklich füreinander da. Darüber hinaus war es immer sehr freundschaftlich vom Flair, und Arbeitszeit war oft einfach gefühlt "Zeit mit Freunden".
Die meisten Mitarbeiter waren sicher jung. Gefühlt herrscht schon noch die "Up or out" - Kultur.
Ich durfte im Rahmen meiner Karriere zahlreiche verschiedene Führungskräfte erleben, sehr gute und ...
Was die Arbeitsbedingungen betrifft, kommt es sehr darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Dort wo ich war, war es die meiste Zeit gut. Accenture bemüht sich darum, ein gutes Umfeld zu schaffen, und auch die Büros attraktiv zu machen. Sauberer und schöner Arbeitsplatz, super Kaffee, motivierte Kollegen, gratis Getränke, im Sommer Eis, Abends ein eigenes After-Work zum Tanzen und gemeinsamen Anstoßen.
Die Wichtigkeit von Kommunikation wurde bereits erkannt. Daher gibt es (für Projekte, Bereiche, Einheiten) zahlreiche Jourfixe - Termine, um immer am neuesten Stand zu sein, wo auch Erfolge und Misserfolge geteilt werden. Mein Eindruck ist, dass gerade viele von den jüngeren Kollegen und Kolleginnen Qualität und Quanität in der Kommunikation nicht unterscheiden können.
Gleichberechtigung wird nirgends so propagiert, wie bei Acccenture. Hinter den Vorhängen im 5. Stock weiß man aber genau, dass hier vor allem Frauen bevorzugt werden. So wurde beispielsweise, eine Frau 3x in einem Jahr befördert - dies führte im gesamten Team zu Unruhen. Ich finde es nicht gleichberechtigend, weder wertschätztend - jemanden auf Grund seines Geschlechts weder zu benachteiligen noch zu bevorzugen. Auch gegenüber den anderen Vertretern des eigenen Geschlecht. Ich als Frau weiß dann: "Toll, ich habe diese Beförderung nicht wegen meiner Leistung, sondern deshalb, weil ich dem richtigen Geschlecht angehöre erhalten"
Langweilig war es nie. Ich bin sehr dankbar, dass ich verschiedenste spannende Felder erkunden durfte. Gerade für jemanden, der gerne viel lernt, neugierig ist, kann das eine interessante Firma sein.
Hängt sehr stark von Projekt ab.
Bei den Testern ist der zummanhalt sehr gut.
Wir haben sehr wenige Ältere Kollegen.
Hätte bis jetzt wenig Probleme mit den Vorgesetzten.
In Home Office was du dir selber besorgst, beim Kunden was auch immer dir zur Verfügung gestellt wird und in ACN Office Monitore.
Frauen werden fast bevorzugt
Seh start Projekt abhängig.
Durch die momentane Gehaltspolicy verliert ihr die besten Mitarbeiter zuerst. Das wird uns langfristig schwächen.
Hierarchien grundsätzlich nicht sonderlich relevant. Jeder der etwas beitragen will, kann auch etwas beitragen.
Projektabhängig
Wenn man es mit dem Projekt vereinbaren kann, sehr gut.
2 Jahre hintereinander wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen, auch bei Überperformance. Realistisch gesehen ist das Gehalt damit nichtmehr kompetitiv. Viele Kollegen schauen sich deswegen nach anderen Chancen um, obwohl ihnen die Arbeit eigentlich Spaß macht.
Gutes Marketing. Die Berater werden natürlich trotzdem durch die Welt geschickt. Keine
Da man von Projekt zu Projekt neue Kollegen bekommt, ist auch das im Fluss.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Personenabhängig
Dividende wird erhöht, während gleichzeitig die Mitarbeiter eine Nulllohnrunde schlucken müssen.
Projektabhängig
Unternehmenskultur, Kolleg:innen
zukünfitge Entwicklung des Unternehmens, ganz stark profitgetrieben
Auf Dinge fokussieren, die mal nicht so gut laufen und auf bestehende Mitarbeiter:innen konzentrieren - es wird so viel getan, um
neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, für bestehende wird aber nicht viel gemacht, um sie zu halten - weder finanzielle Anpassungen noch Möglichkeiten zur Karriereentwicklung
offene und sehr angenehme Unternehmenskultur
Es gibt viele Initiativen, die man leider aufgrund des Workloads aber oft nicht in Anspruch nehmen kann
Vergütung wird leider nicht der momentanen Teuerungen/Inflation angepasst, es gab in den jährlichen Gehaltsrunden auch 0% an Steigerung
Leider oft nur auf sich selbst fokussiert und die eigene Entwicklung
zu wenig Plätze für alle Mitarbeiter:innen
Die hoch gehaltene Business Ethik und die gute Zusammenarbeit untereinander.
In manchen Bereichen der Transformation mehr Geduld und Vertrauen in die Betriebserfahrung der wertvollen, langdienenden Mitarbeiter. "culture eats strategy for breakfast"
Herausfordernd, aber wertschätzend.
Deutlich besser als früher.
Man muss nicht Vollzeit arbeiten und hoher Homeoffice Anteil möglich.
Viele Karrierepfade möglich. Unendliches Angebot an Zertifizierungen und Schulungen möglich.
Großteils leistungsgerechte Bezahlung, plus einiger Zusatzleistungen (bspw. Sodexo)
Alt- und Neu-Welt sind noch nicht ganz eine Einheit, aber normal bei solch großen Veränderungen an der Unternehmenskultur.
In meinem Umfeld sehr wertschätzend.
Meine Vorgesetzten sind top.
Headset und Docking auch für Homeoffice möglich. Allgemein gute IT Ausstattung. Nur die Büro Räumlichkeiten sind teilweise altbacken.
Transparente Kommunikation, u.a. all hands calls und open door sessions
Weltkonzern. Gelebte Diversität.
Gibt in und um Tirol vermutlich aktuell kaum interessantere Aufgaben in der Transformation von Unternehmen und IT.
Eigentlich nichts, bis auf meine Kollegen.
Basierend auf meiner obigen Begründung, eigentlich alles.
Investiert in eine anständige Arbeitsumgebung. Verkauft keine Projekte, die unrealistisch sind in der Zeit und mit der Manpower umzusetzen. Setzt mehr Fokus auf Qualität anstatt Quantität. Verbrennt eure mid 30 und talentierten Mitarbeitenden mit hochqualifizierten Abschlüssen nicht.
Sehr profitgetrieben. Auf den Projekten bekommt man immer gutes Feedback, um die Mitarbeitenden bei Laune zu halten. Es wird gerne angenommen, dass die Arbeitswoche bei 60-70h liegt.
Image, das nach außen gestrahlt wird entspricht nicht der Realität.
Accenture legt in der Kommunikation mach außen zwar viel wert auf Familien-Vereinbartkeit, allerdings verfliegt diese Vereinbarkeit ab dem Moment bei dem man auf einem Projekt gestafft ist.
Weiterbildung ist möglich, allerdings ist man so mit Projektarbeit und internen Tätigkeiten überschüttet, dass man zeitlich nicht zu Trainings kommt. Die Beförderung ist übrigens stark an interne „Community-Arbeit“ gekoppelt. Man man hier keinen ausreichenden Beitrag (unentgeltlich) hat man de facto keine Chance befördert zu werden.
Gehalt entspricht nicht dem Markstandard. Profit der Firma geht auf Kosten des Gehalts der Mitarbeitenden.
Man pusht sich gegenseitig hoch.
Schwer zu sagen. Die meisten Kollegen sind u40.
Viele der Vorgesetzten sind so sehr unter Arbeits-/Projekt-/ und Profitdruck, dass die Ziele gar nicht realistisch erreicht werden können.
Das Büro in der Börse ist nicht zukunftsfähig. Großraumbüro-Feeling, keine höhenverstellbaren Tische im 5. Stock. Furchtbare Atmosphäre.
Es gibt zwar im 2. Stock ein „fancy“ Büro, allerdings sind die Plätze sehr überschaubar.
All in all bekommt man ohnehin keinen Platz in der Börse, weil es zu wenig Plätze für die Mitarbeitdenen gibt.
Es gibt so viele interne Meetings, dass man gar nicht mehr weiß welche Meetings relevant sind.
Frauen werden sogar eher bevorzugt. Gerade in finanzieller Hinsicht.
Sehr spannend.
Einschränkung von Rechten der Mitarbeiter seit Betriebsübergang.
Gewinn steht über allem - ich vermisse die soziale Verantwortung (Offshore über alles, der Mitarbeiter vor Ort wird nur als Nummer gesehen.
Die Kultur des ehemaligen ARZ sollte berücksichtigt werden.
TiGital ist ein Rechenzentrum, keine Beraterbude. Mitarbeiter haben daher andere Erwartungen an ihren Job.
So verdient kununu Geld.