Zunehmende Frustration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein freundliches und teilweise familiäres Miteinander, das grundsätzlich offene Gespräche über nahezu alle Themen ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann vorkommen dass nicht involvierte Personen irritiert, verärgert, oder beleidigt reagieren, wenn Gespräche zu offen oder in normaler Lautstärke geführt werden. Es sollte insbesondere ernst genommen werden, wenn erkennbar wird oder zur Sprache kommt, dass Mitarbeitende zunehmende Belastungen erfahren oder Unzufriedenheit äußern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Mitarbeiter*innenvorschläge stärker zu berücksichtigen und ihnen mehr Bedeutung beizumessen. Es sollte vermieden werden, Mitarbeitenden das Äußern von Unmut zu untersagen, ohne gleichzeitig geeignete Möglichkeiten zur konstruktiven Entlastung oder zum Abreagieren bereitzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Zwar herrscht auf den ersten Blick ein harmonisches Miteinander, jedoch neigen einige Mitarbeitende dazu, Unzulänglichkeiten anderer unverzüglich an die Führungskraft weiterzugeben. Das führt zu unangenehmer Stille und verborgener Boshaftigkeit.
Image
Das Unternehmensimage erscheint ausgesprochen positiv. Es treten regelmäßig neue Mitarbeitende ein, das Unternehmen wächst kontinuierlich und vermittelt insgesamt einen modernen und zeitgemäßen Eindruck.
Work-Life-Balance
Meistens gut ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Für einige Abteilungen scheinen keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorgesehen zu sein. Zwar äußern Mitarbeitende entsprechende Wünsche, jedoch führen diese sofern überhaupt berücksichtig lediglich zu zusätzlichen nicht vergüteten Aufgaben, oder geraten in Vergessenheit.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht dem unteren möglichen Niveau. Zwar bestehen grundsätzlich Möglichkeiten einer Überzahlung, diese sind jedoch strikt leistungsbasiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber kann ich kein großes Urteil fällen, jedoch denke ich dass auf Umweltbewusstsein geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt variiert stark je nach Person. Es bilden sich leicht einzelne Gruppen, und ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl ist häufig nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden durchgängig mit Respekt und Fairness behandelt und erhalten bei ihrem Ausscheiden eine entsprechend würdigende Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren einfühlsam und sind bestrebt, in sämtlichen Situationen eine für die Mitarbeitenden zufriedenstellende Lösung zu finden. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass Abläufe und Personen übermäßig eng beobachtet werden KÖNNTEN, was gelegentlich als übermäßige Informationsweitergabe wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung scheint hochwertig, insbesondere die Hardware und die Bildschirme erfüllen einen sehr guten Standard, auch wenn einzelne Programme gelegentlich nicht wie erwartet funktionieren. Die Arbeitsplätze sind ansprechend gestaltet, mit modernen Tischen und komfortablen Sesseln, auch wenn deren ergonomische Ausgestaltung nicht in allen Punkten optimal ist.
Kommunikation
Es findet umfangreiche Kommunikation über verschiedenste Themen statt, wobei der Schwerpunkt häufig auf Fehlern liegt, sowohl den eigenen als auch jenen von Kolleginnen und Kollegen.
Gleichberechtigung
Wenn unter Gleichberechtigung verstanden wird, dass es keine Rolle spielt ob man männlich oder weiblich etc. ist, dann ist alles in Ordnung. Wird Gleichberechtigung jedoch dahingehend definiert, dass alle Personen mit demselben Respekt begegnet wird, so ist dies nicht durchgehend gegeben. Unterschiede scheinen sich aus den individuellen Persönlichkeiten der Mitarbeiter zu ergeben- Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen für vergleichbare Verhaltensweisen/Fehler nicht gleichermaßen zur Verantwortung gezogen werden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich, bietet jedoch keine Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Zwar können zusätzliche Aufgaben übernommen werden, diese führen jedoch unabhängig von ihrem Umfang, ihrer Komplexität oder einer möglichen Überqualifikation nicht zu einer entsprechenden Gehaltsanpassung oder Lob.