Es geht bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein freundliches und teilweise familiäres Miteinander, das grundsätzlich offene Gespräche über nahezu alle Themen ermöglicht. Allerdings kann es vorkommen, dass nicht involvierte Personen verärgert, beleidigt oder irritiert reagieren, wenn solche Gespräche zu offen oder zu laut geführt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte vermieden werden, Mitarbeitenden das Äußern von Unmut zu untersagen, ohne gleichzeitig geeignete Möglichkeiten zur konstruktiven Entlastung oder zum Abreagieren bereitzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Mitarbeiter*innenvorschläge stärker zu berücksichtigen und ihnen mehr Bedeutung beizumessen. Insbesondere sollte ernst genommen werden, wenn erkennbar wird oder zur Sprache kommt, dass Mitarbeitende Belastungen erfahren oder Unzufriedenheit äußern
Arbeitsatmosphäre
Zwar herrscht auf den ersten Blick ein harmonisches Miteinander, jedoch neigen einige Mitarbeitende dazu, Unzulänglichkeiten anderer unverzüglich an die Führungskraft weiterzugeben.
Image
Das Unternehmensimage erscheint ausgesprochen positiv. Es treten regelmäßig neue Mitarbeitende ein, das Unternehmen wächst kontinuierlich und vermittelt insgesamt einen modernen und zeitgemäßen Eindruck.
Work-Life-Balance
Keine Angabe
Karriere/Weiterbildung
Für einige Abteilungen scheinen keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorgesehen zu sein. Zwar äußern Mitarbeitende entsprechende Wünsche, jedoch führen diese – sofern überhaupt berücksichtigt – lediglich zu zusätzlichen, nicht vergüteten Aufgaben oder geraten vollständig in Vergessenheit.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht dem unteren möglichen Niveau. Zwar bestehen grundsätzlich Möglichkeiten einer Überzahlung, diese sind jedoch strikt leistungs- und kontrollbasiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt variiert stark je nach Person. Es bilden sich leicht einzelne Gruppen, und ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl ist häufig nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen für vergleichbare Verhaltensweisen oder Fehler nicht gleichermaßen zur Verantwortung gezogen werden, während andere Mitarbeitende regelmäßig auf ihre Fehlleistungen hingewiesen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren sehr einfühlsam und sind bestrebt, in sämtlichen Situationen eine für die Mitarbeitenden zufriedenstellende Lösung zu finden. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass Abläufe und Personen übermäßig eng beobachtet werden, was gelegentlich als eine Form von Mikromanagement oder als übermäßige Informationsweitergabe wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hochwertig; insbesondere die Hardware und die Bildschirme erfüllen einen sehr guten Standard, auch wenn einzelne Programme gelegentlich nicht wie erwartet funktionieren. Die Arbeitsplätze sind ansprechend gestaltet, mit modernen Tischen und komfortablen Sesseln, auch wenn deren ergonomische Ausgestaltung nicht in allen Punkten optimal ist.
Kommunikation
Es findet umfangreiche Kommunikation über verschiedenste Themen statt, wobei der Schwerpunkt häufig auf Fehlern liegt – sowohl den eigenen als auch jenen von Kolleginnen und Kollegen.
Gleichberechtigung
Wenn unter Gleichberechtigung verstanden wird, dass Geschlecht oder Orientierung – etwa ob jemand männlich, weiblich, homosexuell oder heterosexuell ist – keine Rolle spielen, so trifft dies zu. Wird Gleichberechtigung jedoch dahingehend definiert, dass alle Personen mit demselben Respekt und derselben Höflichkeit angesprochen und behandelt werden, so ist dies nicht durchgehend gegeben. Unterschiede ergeben sich hierbei überwiegend aus den individuellen Persönlichkeiten der jeweiligen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich, bietet jedoch keine Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Zwar können zusätzliche Aufgaben übernommen werden, diese führen jedoch unabhängig von ihrem Umfang, ihrer Komplexität oder einer möglichen Überqualifikation nicht zu einer entsprechenden Gehaltsanpassung.