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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein freundliches und teilweise familiäres Miteinander, das grundsätzlich offene Gespräche über nahezu alle Themen ermöglicht. Allerdings kann es vorkommen, dass nicht involvierte Personen verärgert, beleidigt oder irritiert reagieren, wenn solche Gespräche zu offen oder zu laut geführt werden.
Erreichbarkeit, interessante Aufgaben
Dass ein familiäres Umfeld gewünscht und beachtet wird. Man kann einfach „du selbst“ sein
Parkplatz, modrnes Büro, essenzulage
Es gibt immer eine Ansprechperson an die man sich bei Problemen/Unstimmigkeiten wenden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte vermieden werden, Mitarbeitenden das Äußern von Unmut zu untersagen, ohne gleichzeitig geeignete Möglichkeiten zur konstruktiven Entlastung oder zum Abreagieren bereitzustellen.
Dass mit der Zeit immer mehr strengere Vorschriften kommen
Kollegen, lärm, kälte und geräusche
Das Gehalt könnte besser sein
Leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Freiheiten bezüglich der Homeoffice Regelung für die Agents geben, weiters würde auch ein angepasstes Gehalt die Mitarbeiter motivieren
Mehr Gehalt, bessere Ausgleichszulagen
Es wäre wünschenswert, Mitarbeiter*innenvorschläge stärker zu berücksichtigen und ihnen mehr Bedeutung beizumessen. Insbesondere sollte ernst genommen werden, wenn erkennbar wird oder zur Sprache kommt, dass Mitarbeitende Belastungen erfahren oder Unzufriedenheit äußern
Mehr Gehalt, nach Leistung angepasst
Samstag arbeit weniger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ACL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen für vergleichbare Verhaltensweisen oder Fehler nicht gleichermaßen zur Verantwortung gezogen werden, während andere Mitarbeitende regelmäßig auf ihre Fehlleistungen hingewiesen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für einige Abteilungen scheinen keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorgesehen zu sein. Zwar äußern Mitarbeitende entsprechende Wünsche, jedoch führen diese – sofern überhaupt berücksichtigt – lediglich zu zusätzlichen, nicht vergüteten Aufgaben oder geraten vollständig in Vergessenheit.
Gibt es keine Möglichkeit
Solange du die richtigen Leute kennst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACL schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACL als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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