Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar herrscht auf den ersten Blick ein harmonisches Miteinander, jedoch neigen einige Mitarbeitende dazu, Unzulänglichkeiten anderer unverzüglich an die Führungskraft weiterzugeben.
Es findet umfangreiche Kommunikation über verschiedenste Themen statt, wobei der Schwerpunkt häufig auf Fehlern liegt – sowohl den eigenen als auch jenen von Kolleginnen und Kollegen.
Der kollegiale Zusammenhalt variiert stark je nach Person. Es bilden sich leicht einzelne Gruppen, und ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl ist häufig nicht erkennbar.
Die Führungskräfte agieren sehr einfühlsam und sind bestrebt, in sämtlichen Situationen eine für die Mitarbeitenden zufriedenstellende Lösung zu finden. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass Abläufe und Personen übermäßig eng beobachtet werden, was gelegentlich als eine Form von Mikromanagement oder als übermäßige Informationsweitergabe wahrgenommen wird.
Nicht vorhanden