Offene Kultur und super Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin wirklich sehr gerne Teil von cubido, denn ich fühle mich wirklich wohl. Die Arbeit ist abwechslungsreich, mit den Kollegen hat man eine tolle Balance zwischen Arbeit und Spaß und ich gehe sehr gerne ins Büro.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefällt es wahnsinnig gut und ich gehe wirklich gern ins Büro - ich hab mich von Tag 1 gefühlt als wäre ich nie woanders gewesen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und man kann sich die Arbeit selbst einteilen - natürlich hängt es dann in den Projekten vom Kunden auch ab, aber so ist es generell möglich, zB früher zu gehen.
Das einzige, was ich etwas schade finde ist, dass es nicht möglich ist sich einen gesamten Tag Zeitausgleich zu nehmen - damit man seine Überstunden abbaut müsste man zB an Arbeitstagen früher aufhören.
Gehalt/Benefits
Es ist für mich zumindest nicht transparent, in welcher Rolle einem was zusteht an Benefits (z.B. Firmenwagen, eventuell Möglichkeit auf mehr Coaching Gutscheine etc)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einander wirklich immer - wenn man was braucht, kann man sich darauf verlassen, dass einem geholfen wird und das gefällt mir wahnsinnig gut!
Gleichberechtigung
Ich würde mir mehr Möglichkeiten für Frauen in führenden Positionen wünschen. Das wirkt sehr unausgeglichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r cubianer:in!
Vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback! Und natürlich ganz besonders für die schönen Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum Zusammenhalt im Team. Dass du dich von Beginn an gut bei uns aufgenommen gefühlt hast, freut uns sehr!
Zu deinen Anmerkungen möchte ich gerne transparent Stellung nehmen:
Benefits:
Unser Grundsatz ist, alle gleich zu behandeln, aber auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
So ist zB. die Anzahl unserer Coaching-Gutscheine nicht an Hierarchieebenen gekoppelt, sondern jeder bekommt das Gleiche. Bei Bedarf kann jederzeit mehr angefragt werden. Mehr Gutscheine gibt es also für jene, die sie auch benötigen und nicht, weil jemand eine bestimmte Rolle hat. Gleiches auch für den Punkt mit Firmenwagen: ein Firmenwagen etwa ergibt sich aus der konkreten Rolle und Situation und nicht nur aus einem Rangprinzip.
Bei unserer Gehaltsstruktur achten wir aber natürlich konsequent auf eine Grundfairness. Dass diese Logik nach außen nicht immer klar erkennbar ist, ist natürlich nachvollziehbar. Daher gilt bei uns immer: Bitte frage bei Unklarheiten deine Führungskraft, in der HR oder direkt bei mir nach. Wir beantworten solche Fragen jederzeit offen. Fairness, Gleichberechtigung und Wertschätzung sind einige unserer wichtigsten Werte.
Gleichberechtigung: Wie angesprochen liegt uns dieses Thema wirklich am Herzen. Bei uns hat jeder die gleiche Chance. Leider ist oft die Bewerbungslage ein limitierender Faktor. Bei allen intern zu besetzenden fachlichen Führungsrollen achten wir jedoch gezielt auf den Frauenanteil, und in diesen Rollen liegt die Verantwortung derzeit sogar überwiegend bei Frauen.
Zeitausgleich: Hier gibt es tatsächlich ein Missverständnis, das ich gerne aufkläre. Ein ganzer Tag Zeitausgleich ist selbstverständlich möglich und auch in den Dienstverträgen geregelt. Mir ist nicht bekannt, dass in der Vergangenheit ein ZA-Antrag nicht genehmigt wurde. Lass uns das sonst gerne noch einmal persönlich besprechen.
Darüber hinaus bieten wir viel Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung: großzügig und flexibel definierte Kernarbeitszeiten und eine breite Bandbreite an Teilzeitmodellen. Gemeinsam suchen wir für jede und jeden die passende Lösung.
Wenn du zu einem dieser Punkte ins Detail gehen möchtest oder noch andere Fragen hast: Komm gerne direkt auf mich oder deine Führungskraft zu. Uns liegt viel daran, dass es unseren Kolleginnen und Kollegen gut bei uns geht.
Danke nochmals, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast!
Liebe Grüße, Wolfgang