Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACP CUBIDO Digital Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich glaube, eine bessere Work-Life-Balance als in der CUBIDO kann man sich gar nicht wünschen. Durch das Gleitzeitmodell und die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten lässt sich der Traumjob auch mit Famile und/oder Freizeitaktivitäten gut vereinbaren.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Kolleg:innen und deren Vorgesetzten ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Wir arbeiten auf Augenhöhe und partnerschaftlich miteinander, das ist sehr angenehm.
1x monatlich findet ein Jour fixe statt, wo alle Mitarbeiter:innen über diverse Entwicklungen im Unternehmen informiert werden (z.B. über Gewinn/Umsatzzahlen, über neue Kolleg:innen, über geplante bzw. bestehende Kundenprojekte, ...). Es ist also alles sehr transparent.
Auch, was den Arbeitsalltag anbelangt, ist es ohne große Umstände möglich, an alle Informationen zu gelangen, die man benötigt, um seine To Do's erfolgreich zu erledigen.
In der CUBIDO kann jede:r Mitarbeiter:in seine Stärken bestmöglich einsetzen. Außerdem kann man sich beständig weiterentwickeln und im jährlichen Mitarbeitergespräch neue bzw. erweiterte Aufgabenbereiche abstecken.
Bei uns herrscht ein hohes Maß an Eigenverantwortung und der/die Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Veränderungen oder Verbesserungsvorschläge. Außerdem wird viel gemeinsam gelacht - wir leben das Motto "work hard, party hard".