Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
We're HIring
Bei ACP wissen wir, dass auch in einer Zukunft, die von Technologie und Digitalisierung geprägt ist, humane Werte wie Zusammenhalt, Kollegialität und menschliche Intelligenz überwiegen werden.
Deshalb sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der ACP-Familie: www.acp-gruppe.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 612 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungDas erwartet dich als neues Mitglied des ACP-Teams:
ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.
Simone Lammer - HR Managerin ACP Österreich
E-Mail: simone.lammer@acp.at
Ich bin schon länger bei ACP und aller Voraussicht nach werde ich auch dabei bleiben. Besser kann man immer werden, aber in Summe gibt es einfach wirklich nichts zu meckern. Außerdem gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich an der Firma zu beteiligen (!), auch für mich. Aus meiner Sicht ist ACP einfach Top.
Trotz der wachsenden Größe fühlt es sich nach wie vor sehr familiär an. Der Wille zur laufenden Verbesserung und das Vorschläge Gehör finden ist auch top!
Den Umgang im Team, in der Abteilung und generell im ganzen Büro. Work Life Balance ist hier sehr gut. Man wird seit Tag 1 sehr gut behandelt.
Firmenwagen, Homeoffice, Kantine, betriebliche Vorsorge, Mitarbeiterrabatte, Aktien werden vergünstigt angeboten, flexible Arbeitszeiten
Es ist nicht alles perfekt, aber alle Arbeiten laufend daran Besser zu werden.
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist Teil der Kultur.
1) Öffentliches Lästern aus dem Management, chauvinistisches Verhalten, unfaire Bevorzugung des Vertriebes, Hybris, Arroganz.
2) Keine klare Vision und wie wir da hinkommen sollen (vor allem: Azure, Managed Service, RZ Bereich) - es fehlt hier vor allem an Verständnis und Unterstützung aus dem oberen Management!
3) Ausgrenzung und Mobbing in unterschiedlichen Ausprägungsformen und Varianten. Selbst Führungskräfte sind davon betroffen. Unfassbar!
4) Equipment für Mitarbeiter wie das Firmenhandy muss zu teilen selbst bezahlt werden. Ich kann gar nicht sagen in wie ...
- All in Verträge
- Früher gab es mehr Events....
- Gehaltstransparenz und Gehaltsanpassung für bestehende Mitarbeiter ein sehr schwieriges Thema! -> Man lässt dadurch viele gute Mitarbeiter gehen!
- Handels KV - somit sind die jährliche KV Erhöhungen sehr mager.....
Skiehe oben. Ergänzend ist die Atmosphäre EXTREMST(!!!!!!!!!) kontrollierend (wie viele Male am WC Mal war, Wofür man genau am WC war....)
- Gehalt wirklich mikrig sowohl Lehrlingsgehalt als auch der reguläre Gehalt
- Kaum Aufstiegschancen
Kann nichts dazu sagen, eigentlich passt alles, und ich bin sehr zufrieden
Die Teamleitung könnte stärker in moderner, mitarbeiterorientierter Führung geschult werden - insbesondere im Hinblick auf Vertrauen, Flexibilität und fachliche Führungskompetenz; Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams sollte transparenter und einheitlicher gestaltet werden, damit alle Mitarbeitenden den gleichen Informationsstand haben; Eigeninitiative und Engagement über den eigenen Aufgabenbereich hinaus sollten mehr gefördert und nicht kritisch hinterfragt werden.
Es den Einschulenden klarmachen dass Sie nicht höchstpersönliches einfach so erzählen konnen, vor allem wen es sensitive Natur ist. Aufgrund des Machtunterschieds kann man als Probemonatler natürlich nicht sagen - hor bitte auf mit dem.
Ein besseres Gehalt ganz klar... es passen alle Punkte - außer das Gehalt. Eine Gehaltserhöhung gibts leider auch nur schwer, wenn man danach fragt - nachdem man sich ewig den Allerwertesten aufgerissen hat.
Die Ausbildner/Teamleader austauschen
Mehr Gehalt anstatt den Mitarbeitern jedes halbe Jahr eine Pizzaparty zu schmeißen
Fokus auf modernes und zeitgemäßes Verhalten von Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Da wir eine ziemlich junge Abteilung sind - sind wir alle ziemlich cool und locker miteinander - aber auch wenn wir ältere Kollegen antreffen, wird jeder mit demselben Respekt und derselben Freundlichkeit behandelt.
Werden bis zum letzten Tag geschätzt. Alle müssen Leistung bringen, jung und alt, aber niemand wird zum "alten Eisen" gelegt.
Absolut kein Problem, egal welche Altersgruppe, jeder arbeitet auf Augenhöhe zusammen
Kann ich nur von außen beurteilen, habe nie etwas negatives mitbekommen.
Relativ gut vermutlich - selten bleiben Kollegen lang genug
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Gehalt im guten Mittelfeld aber nicht den eigentlichen Ansprüchen die insgeheim gelten entsprechend. Es gibt kein Modell oder System für Gehaltserhöhungen außer die jährlich gesetzliche Erhöhung. Es gibt einen Mitarbeitershop und in angenehmen Abständen oft nette Events für die MA und Kunden.
Den Führungskräften ist bewusst, dass am Markt grundsätzlich mehr Gehalt angeboten wird. Wenn der Mitarbeiter darauf hinweist (Gehaltsverhandlung oder MA-Gespräch), hängt man sich auf den gebotenen Sozialleistungen auf.
Erst aufgrund drohender Kündigung wird vom Unternehmen reagiert.
Das Minimum regt nicht an beim Arbeitgeber zu bleiben um dann als Techniker mit 1800 zu starten
Katastrophe!
Gehalt ist gut. Sozialleistungen könnten viel spannender ausfallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden will kann man jederzeit seine Führungskraft um Kurse bitten, die dann genehmigt werden. Die Möglichkeit ist auf jeden Fall gegeben. Auch hier gilt: Wer Einsatz zeigt, arbeitet, ehrgeizig ist, kriegt fast alles bewilligt. Von Faulheit kommt nix.
Es gibt Standardprogramme, ein ziemlich großes Förderprogramm für "Talente" und den Rest mache ich mir mit meiner FK aus. Bisher wurden auch schon mehrere Ausbildungen genehmigt.
Man hat stark den Eindruck, dass man zum ausgewählten Kreis gehören muss, damit man hier Aus- und Weiterbildungen bekommt.
Ich möchte mich auf alle Fälle weiterbilden. Diese Chance wird hier einem auch gegeben.
Abhängig von Bevorzugung durch gefallen und Historie. Leider nicht durch Leistung
