Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
We're HIring
Bei ACP wissen wir, dass auch in einer Zukunft, die von Technologie und Digitalisierung geprägt ist, humane Werte wie Zusammenhalt, Kollegialität und menschliche Intelligenz überwiegen werden.
Deshalb sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der ACP-Familie: www.acp-gruppe.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 650 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDas erwartet dich als neues Mitglied des ACP-Teams:
ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.
Simone Lammer - HR Managerin ACP Österreich
E-Mail: simone.lammer@acp.at
Ich bin schon länger bei ACP und aller Voraussicht nach werde ich auch dabei bleiben. Besser kann man immer werden, aber in Summe gibt es einfach wirklich nichts zu meckern. Außerdem gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich an der Firma zu beteiligen (!), auch für mich. Aus meiner Sicht ist ACP einfach Top.
• Professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld
• Gute Zusammenarbeit im Team und klare interne Strukturen
• Abwechslungsreiche Aufgaben durch direkten Kundenkontakt
• Laufende Weiterentwicklung fachlicher und kommunikativer Fähigkeiten
Es ist nicht alles perfekt, aber alle Arbeiten laufend daran Besser zu werden.
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist Teil der Kultur.
Ich finde es gut das man hier die Chance bekommt sich zu beweisen und man hat sehr wohl Aufstiegsmöglichkeiten
Es herrscht ein familiäres Betriebsklima
- All in Verträge
- Früher gab es mehr Events....
- Gehaltstransparenz und Gehaltsanpassung für bestehende Mitarbeiter ein sehr schwieriges Thema! -> Man lässt dadurch viele gute Mitarbeiter gehen!
- Handels KV - somit sind die jährliche KV Erhöhungen sehr mager.....
Bei einer Anstellung über eine Leihfirma kann man dich leicht ersetzen, wenn du die Wahrheit sagst, Dinge ansprichst oder nicht in das Weltbild deiner „Vorgesetzten“ passt.
Sehr innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen. Viel Diversität und Möglichkeiten für Weiterbildung.
- Gehalt wirklich mikrig sowohl Lehrlingsgehalt als auch der reguläre Gehalt
- Kaum Aufstiegschancen
Kommunikation zwischen MA und einigen Abteilungen. Bezahlung bzw. das System der Gehaltserhöhung.
Auf Führungs- und Teamleiterebene besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden war in meinem Arbeitsalltag kaum erkennbar. Statt einer offenen Feedback- und Fehlerkultur hatte ich häufig den Eindruck, dass Kritik nicht ernst genommen und intern eher gegeneinander als miteinander kommuniziert wurde.
Teilweise entstand bei mir das Gefühl, dass Aussagen verdreht oder unterschiedlich dargestellt wurden, wodurch Mitarbeitende schnell in eine unangenehme Position geraten konnten. Loyalität innerhalb der Führungsebene schien dabei wichtiger zu sein als eine objektive und faire Aufarbeitung ...
Ich hatte noch das Glück, dass ich direkt beim Einlass da war und satt wurde. Aber es haben doch eine dezente Anzahl von Kollegen kein Essen bei der Weihnachtsfeier 25 bekommen? Mein Beileid an die Kollegen.
Bei der Weihnachtsfeier 24 ist das Essen ebenfalls sehr knapp ausgefallen.
Es kann nicht sein, dass es bei einem riesigen Betrieb wie der ACP, Mitarbeiter bei der Weihnachtsfeier kein Essen bekommen. Als ich das angesprochen habe, wurde aus organisatorischer Ebene darüber gelacht.
Es wird ...
Die Teamleitung könnte stärker in moderner, mitarbeiterorientierter Führung geschult werden - insbesondere im Hinblick auf Vertrauen, Flexibilität und fachliche Führungskompetenz; Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams sollte transparenter und einheitlicher gestaltet werden, damit alle Mitarbeitenden den gleichen Informationsstand haben; Eigeninitiative und Engagement über den eigenen Aufgabenbereich hinaus sollten mehr gefördert und nicht kritisch hinterfragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
werden von der Firma geschätzt
sehr wertschätzend
Werden bis zum letzten Tag geschätzt. Alle müssen Leistung bringen, jung und alt, aber niemand wird zum "alten Eisen" gelegt.
Da wir eine ziemlich junge Abteilung sind - sind wir alle ziemlich cool und locker miteinander - aber auch wenn wir ältere Kollegen antreffen, wird jeder mit demselben Respekt und derselben Freundlichkeit behandelt.
kann man pauschal nicht sagen, kommt immer drauf an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht zufriedenstellend. Dazu auch noch Handels KV...wirklich sehr irritierend, wenn man als IT-Engineer angestellt ist.
Das Minimum regt nicht an beim Arbeitgeber zu bleiben um dann als Techniker mit 1800 zu starten
Du wirst über eine Leihfirma angestellt, quasi Verbrauchsmaterial
Hungerslohn, Handels KV, Gehaltserhöhung werden aus höherer Führungsebene gesperrt sogar wenn dein direkter Chef dir eine geben will.
Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
eventuell wenn man genug Sympathie Punkte sammelt, es gibt ca. 1 Mal im Jahr Alibi - mäßig eine Schulung, bei anderen Teams zu schnuppern ist keine Möglichkeit außer mit sehr viel ach und Krach, intern innerhalb der Firma aufzusteigen ist ohne seine Würde zu verkaufen möglich. Bevor du innerhalb deiner Gesellschaft aufsteigst wirst du zu einer anderen Gesellschaft geschickt. IT solutions zu do it, etc, wenn man Glück hat wird man herum geschickt. Es wird eher extern nach frischen Mitarbeitern ...
Aus meiner Wahrnehmung stehen bei Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer Leistung, Fachkompetenz oder Eigeninitiative im Vordergrund. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und eine geringe Bereitschaft, Entscheidungen zu hinterfragen, größeren Einfluss auf Karrierechancen haben als die tatsächliche Arbeitsleistung.
Es gibt Standardprogramme, ein ziemlich großes Förderprogramm für "Talente" und den Rest mache ich mir mit meiner FK aus. Bisher wurden auch schon mehrere Ausbildungen genehmigt.
Es gibt eine Schulungsplattform, jedoch kann man diese nur umsonst verwenden, wenn es der derzeitigen Position hilft
Keine Möglichkeit weiter zu kommen außer man arbeitet 7 Jahre dort.
