ACREDIA 

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Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback und die 4,8 Sterne! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns im Praktikum so wohlgefühlt hast – von der komfortablen und offenen Arbeitsatmosphäre über den respektvollen Umgang bis hin zum starken Teamzusammenhalt!

Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass auch Themen wie Gehalt/Benefits, Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung bei dir so positiv angekommen sind – das sind Werte, die uns bei ACREDIA wirklich wichtig sind und die wir aktiv weiterentwickeln.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Werdegang alles Gute und würden uns freuen, dich vielleicht wieder bei uns zu sehen!

Herzliche Grüße,
Valentina aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

danke für dein ehrliches Feedback zu deinem Praktikum bei uns! Es freut uns, dass dir unser neues Office gefällt und dass du die interessanten Aufgaben sowie die Gleichberechtigung bei uns positiv wahrgenommen hast.

Dein Verbesserungsvorschlag, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen zu stärken, nehmen wir sehr ernst – gerade weil uns der Nachwuchs bei ACREDIA besonders am Herzen liegt. Wir möchten, dass sich Praktikant:innen von Anfang an als vollwertiger Teil des Teams fühlen und wir würden uns sehr freuen, mehr von deinen Eindrücken zu erfahren. Melde dich gerne bei uns im People & Culture Team, damit wir gemeinsam besprechen können, was konkret zu einem stärkeren Miteinander im Praktikant:innen-Alltag beitragen kann.

Vielen Dank nochmal für deine Zeit und dein wertvolles Feedback!

Herzliche Grüße,
Valentina aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung und dafür, dass du ACREDIA weiterempfiehlst!

Es freut uns besonders, dass du transparente Entscheidungen, die Gleichberechtigung bei uns und unsere Arbeitsbedingungen sowie die Work-Life-Balance so positiv erlebst – das sind Werte, die uns wirklich wichtig sind und an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt und dazu, dass es als neue Person nicht immer leicht ist, in eingespielte Teams reinzukommen, nehmen wir sehr ernst. Wandel braucht Zeit und Vertrauen und uns ist bewusst, dass wir weiterhin aktiv an einer offenen und positiven Unternehmenskultur arbeiten müssen, in der sich alle – ob neu im Team oder schon lange dabei – gleichermaßen wohlfühlen.

Wir freuen uns jederzeit über einen offenen und persönlichen Austausch mit dir, denn „weniger cringe“ hat uns sehr neugierig gemacht.

Herzliche Grüße,
Valentina aus dem People & Culture-Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die zahlreichen Benefits sowie den starken Teamzusammenhalt positiv hervorhebst. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass unser Verständnis von begeistert, offen, mutig und miteinander im Arbeitsalltag spürbar wird!

Ebenso danken wir dir für deine offene Kritik zum Thema Gehaltsverhandlungen. Uns ist wichtig, dass unsere Prozesse nachvollziehbar sind. Deshalb arbeiten wir mit einem klar strukturierten jährlichen Performance- und Gehaltsprozess, um Engagement und individuelle Leistungen zu honorieren.

Wir schätzen es sehr, dass du Teil von ACREDIA bist und bedanken uns für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns miteinander weiterentwickeln können.

Herzliche Grüße,
Valentina aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so wahrnimmst/wahrgenommen hast.

Gleichzeitig möchten wir einige der angesprochenen Punkte aus unserer Perspektive einordnen:

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert und geht über reine Worte einer Policy hinaus. Neben internen Formaten – etwa Trainings zu Kommunikation, agilem Arbeiten, KI oder bereichsspezifischen Fachthemen – ermöglichen wir auch externe Weiterbildungen. Dafür nutzen wir unter anderem Plattformen wie WiseUp mit Zugang zu LinkedIn Learning sowie individuelle Angebote externer Trainingsanbieter.

Ein Großteil unserer Führungskräfte wird intern besetzt. Das ist ein wichtiger Indikator dafür, dass interne Entwicklung tatsächlich gelebt wird. Wir bekennen uns intern klar zu einer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur, daher nehmen wir deinen Hinweis zum Vorgesetztenverhalten selbstverständlich ernst.

Besonders wichtig ist uns auch der Teamzusammenhalt, der bei uns stark ausgeprägt und unverkennbar ist und von bestehenden und ehemaligen Mitarbeitenden (ausgehend von Exit-Interviews) stets als sehr positiv erlebt wurde.

Bei Gehalt, Benefits und Flexibilität bieten wir ein attraktives Gesamtpaket. Dazu zählen Essenszuschüsse, Remote-Work innerhalb der EU, Bike-Leasing, eine Gruppenkrankenversicherung, Pensionsvorsorge ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit sowie flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Gleichzeitig erwarten wir natürlich auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft – etwas, das für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus unserer Sicht sehr wichtig ist.

Uns ist bewusst, dass individuelle Erwartungen und Erfahrungen unterschiedlich sein können. Umso mehr würden wir uns freuen, die Hintergründe deiner Bewertung besser zu verstehen. Wenn du möchtest, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße,
Valentina aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für die Zeit die du dir genommen hast uns dein Feedback zu geben und die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du so viele Kategorien mit 5-Sternen bewertet hast, das bedeutet uns viel.

Auch bei den Themen, die du mit 4-Sternen bewertet hast, tut sich - wie du richtig sagst - kontinuierlich etwas. Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den wertschätzenden Umgang miteinander - über alle Altersgruppen hinweg - weiter zu stärken.

Ganz im Sinn unseres Werts "miteinander" möchten wir gemeinsam wachsen und uns kontinuierlich verbessern.

Danke, dass du diese Entwicklung wahrnimmst und uns auf diesen Weg begleitest.

Liebe Grüße,
Daniela aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin! Lieber Kollege!

Vielen Dank für deine Bewertung und deine langjährige Treue zur ACREDIA!

Es freut uns sehr zu hören, dass du den positiven kulturellen Wandel der letzten Jahre mit Freude miterlebt hast und deine Bewertungen im sehr guten Bereich liegen. Deine Anerkennung ist uns ein wichtiger Ansporn, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.

Gleichzeitig danken wir dir für deine konstruktiven Hinweise und Verbesserungsvorschläge. Die von dir angesprochenen Punkte - insbesondere die Verbesserung der bereichsübergreifenden Abstimmung, klarere Prozesse und ein gezieltes Vorgehen bei parallelen Initiativen - nehmen wir sehr ernst. Auch die Anregung zur noch transparenteren Kommunikation und frühzeitigen Einbindung der Kolleg: innen in Veränderungsprozesse greifen wir gerne auf.

Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Wir freuen uns, dass du diesen Weg mit uns gehst!

Liebe Grüße
Daniela aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für dein Feedback!
Wir schätzen deine Rückmeldung und sind dankbar für Verbesserungsvorschläge.

Dein Hinweis zum Projektmanagement ist sehr wertvoll. Eine klare, konsequente Umsetzung ist auch unser Ziel – ebenso wie transparente Entscheidungsprozesse.
Dass noch Verbesserungspotenzial besteht, nehmen wir als konstruktiven Impuls auf, um interne Abläufe weiter zu optimieren.

Ein offener Austausch ist uns ein wichtiges Anliegen. Für konkrete Verbesserungen würden wir uns freuen, wenn du das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft suchen würdest. So lassen sich individuelle Erfahrungen besser einordnen und gezielte Maßnahmen ableiten.

Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!

Liebe Grüße,
Daniela aus dem People & Culture Team