Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACREDIA Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die bestehende Gleitzeitregelung mit Arbeitsbeginn zwischen 6:00 und 20:00 Uhr ermöglicht eine hohe zeitliche Flexibilität.
Es muss jedoch in allen Abteilungen Mo-Do zwischen 08:00 und 17:00 und an Freitagen von 08:00 bis 14:00 eine ausreichende Besetzung, sofern betriebsbedingt, gegeben ist (Funktonszeit).
In der Praxis hat sich das so gestaltet, wer nach 09:00 kommt, sollte zumindestens den KollegInnen bescheid sagen.
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der Vorgesetzte nimmt Anliegen und Rückmeldungen des Teams nur unzureichend auf und unterstützt Mitarbeitende bei der Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommens nicht ausreichend.
Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung im Team dauerhaft sehr hoch, sodass viele Mitarbeitende unter erheblichem Druck arbeiten und sich regelmäßig an der Grenze ihrer Kapazitäten befinden.
Je nachdem, welcher Vorgesetzte zuständig ist, unterscheidet sich die Zusammenarbeit erheblich: Mit manchen ist eine offene und freundliche Kommunikation auf Basis von Hintergrundwissen möglich, und man kann sich aktiv einbringen.
In anderen Fällen erhält man lediglich Anweisungen dazu, was wie zu tun ist, ohne ausreichende Informationen zu den Hintergründen. Die Meinung oder Einschätzung von Mitarbeitern wird dabei nie eingeholt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich interessant. Auch nach langer Betriebszugehörigkeit bieten sie ausreichend Vielfalt und fachliche Herausforderungen, sodass die Tätigkeit weiterhin motivierend und spannend bleibt.
Die Arbeitsbelastung wird als dauerhaft hoch wahrgenommen. Viele Mitarbeitende arbeiten regelmäßig an ihrer Kapazitätsgrenze, was zu anhaltendem Druck führt. Gleichzeitig sind Überstunden nicht gewünscht, man darf nur Zeitguthaben im Rahmen von Mehrarbeit ansammeln.
Geleistete Mehrarbeit wird auf einem Zeitkonto gutgeschrieben, bei Vollzeitbeschäftigten darf dies aber 20 Stunden nicht überschreiten.
Sind genügend Plusstunden erreicht, können pro Quartal zwei ganze Gleittage verbraucht werden. Besteht noch ein Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr, ist zuerst der Urlaub zu konsumieren.
Es dürfen maximal 2 Gleitage hintereinander verbraucht werden, die Kombination mit Urlaub ist möglich. In AUSNAHMEFÄLLEN können auf Wunsch des Dienstnehmers nach vorherirger schriftlicher Genehmigung auch mehr als 20 Stunden als Guthaben in den nächsten Monat übertragen werden.
Diese zwei Gleittage pro Quartal wird von Mitarbeitenden teilweise als unzureichender Ausgleich für die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung empfunden.