ACREDIA 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Im Zuge der strategischen Ausrichtung bis 2030 bestehen bei Mitarbeitenden Fragen hinsichtlich der langfristigen Rolle der österreichischen Standorte. Insbesondere die Verlagerung bestimmter Geschäftstätigkeiten ins Ausland, die Auswirkungen auf ganze Teams bzw. Abteilungen in Österreich haben kann, führt zu Verunsicherung und dem Wunsch nach mehr Transparenz über die künftige Entwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbelastung wird als dauerhaft hoch wahrgenommen. Viele Mitarbeitende arbeiten regelmäßig an ihrer Kapazitätsgrenze, was zu anhaltendem Druck führt. Gleichzeitig sind Überstunden nicht gewünscht, man darf nur Zeitguthaben im Rahmen von Mehrarbeit ansammeln. Geleistete Mehrarbeit wird auf einem Zeitkonto gutgeschrieben, bei Vollzeitbeschäftigten darf dies aber 20 Stunden nicht überschreiten. Dieses Zeitguthaben kann mit den sogenannten Gleittagen im Verhältnis 1:1 aufgebrauchr werden. Dies wird von Mitarbeitenden teilweise als unzureichender Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung empfunden.

Image

Außen hui, innen...

Work-Life-Balance

Die bestehende Gleitzeitregelung mit Arbeitsbeginn zwischen 6:00 und 9:00 Uhr ermöglicht eine hohe zeitliche Flexibilität.
Dies noch kombiniert mit Homeoffice unterstützt eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Insbesondere Führungspositionen werden häufig nicht ausgeschrieben und auch extern besetzt, was die Entwicklungsperspektiven für bestehende Mitarbeitende reduziert.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung orientiert sich im Wesentlichen am Kollektivvertrag. Individuelle Gehaltserhöhungen fallen in der Regel eher gering aus, wodurch die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten beim Einkommen von Mitarbeitenden teilweise als eingeschränkt wahrgenommen werden.

Benefits

Gleichzeitig bietet das Unternehmen eine Reihe von Benefits, die von den Mitarbeitenden je nach persönlicher Situation und Bedarf genutzt werden können und einen zusätzlichen Mehrwert darstellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird nach außen hin stark betont. Im Arbeitsalltag besteht jedoch teilweise der Eindruck, dass die praktische Umsetzung hinter den kommunizierten Zielen und Werten zurückbleibt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Jahr 2025 wurden auffallend viele weibliche Mitarbeitende im Alter von über 40 Jahren gekündigt. Dies hat bei Teilen der Belegschaft Fragen hinsichtlich der Personalentscheidungen und deren Auswirkungen auf die Alters- und Geschlechterdiversität aufgeworfen.
In einer Abteilung wurde am letzten Arbeitstag einer langjährigen älteren Mitarbeiterin zeitgleich eine neue, deutlich jüngere Mitarbeiterin eingestellt. Dieser Vorgang wurde von Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen und hat Fragen hinsichtlich der Personalplanung und des Umgangs mit erfahrenen Mitarbeitenden aufgeworfen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte nimmt Anliegen und Rückmeldungen des Teams nur unzureichend auf und unterstützt Mitarbeitende bei der Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommens nicht ausreichend.
Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung im Team dauerhaft sehr hoch, sodass viele Mitarbeitende unter erheblichem Druck arbeiten und sich regelmäßig an der Grenze ihrer Kapazitäten befinden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbelastung wird als dauerhaft hoch wahrgenommen. Viele Mitarbeitende arbeiten regelmäßig an ihrer Kapazitätsgrenze, was zu anhaltendem Druck führt.

Kommunikation

Je nachdem, welcher Vorgesetzte zuständig ist, unterscheidet sich die Zusammenarbeit erheblich: Mit manchen ist eine offene und freundliche Kommunikation auf Basis von Hintergrundwissen möglich, und man kann sich aktiv einbringen.
In anderen Fällen erhält man lediglich Anweisungen dazu, was wie zu tun ist, ohne ausreichende Informationen zu den Hintergründen. Die Meinung oder Einschätzung von Mitarbeitern wird dabei nie eingeholt.

Gleichberechtigung

siehe Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich interessant. Auch nach langer Betriebszugehörigkeit bieten sie ausreichend Vielfalt und fachliche Herausforderungen, sodass die Tätigkeit weiterhin motivierend und spannend bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Zusammenhalt unter den Kollegen stärken

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Aufgabenbereich abhängig

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrung

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Aussage

Vorgesetztenverhalten

respektvoll

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Entscheidungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiterinnen reagieren aus Angst

Verbesserungsvorschläge

Weniger cringe

Arbeitsatmosphäre

Versicherungs Chic

Image

Kein Eindruck

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Interne Änderung möglich, Kurse möglich wenn günstig

Gehalt/Benefits

Je nach Verhandlungsgeschick

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Eindruck

Vorgesetztenverhalten

Offen aber müssen Übrigkeiten zufrieden halten

Kommunikation

Es kommt viel, relevanz selbst zu beurteilen

Gleichberechtigung

Sehe keine Differenzierung

Interessante Aufgaben

Maßnahmen zur Erhaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlreiche Benefits wie eine grosszügige Homeoffice Regelung (15 Arbeitstage im Monat!), Gleitzeit ohne Kernzeit, EU-flex Regelung, Pluxee Gutscheine, die mittlerweile auch kummulierbar sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltstechnisch lässt sich leider schwer verhandeln.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut

Work-Life-Balance

Habe ich in keinem Unternehmen bisher besser erlebt, da dem Mitarbeiter wirklich geboten wird mit den unten angeführten Benefits

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten komme ich sehr gut aus

Interessante Aufgaben

Jeder Tag in der Acredia ist abwechslungsreich und bunt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Bereichen gibt es noch Verbesserungsbedarf, zum Beispiel bei der Abstimmung zwischen den Teams. Außerdem ließe sich mit klareren Prozessen und weniger parallel laufenden Initiativen das Arbeitsumfeld weiter entspannen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark positiv entwickelt. Um diesen Weg weiterzugehen, wäre es hilfreich, die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch transparenter zu machen und die Kolleg:innen frühzeitiger in Veränderungsprozesse einzubeziehen.

Work-Life-Balance

Die Home Office-Möglichkeiten in diesem Umfang gibt es sonstwo nur selten.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

-15 Tage Home Office und Home Office Equipment
- stabiler Arbeitgeber aus finanzieller Sicht
- die gute Kaffeemaschine im 3. Stock
- Kipferltalk mit dem Vorstand
- Flache Hierarchien
- 5€ Sodexo Gutschein pro Arbeitstag (wird nicht kumuliert)

Verbesserungsvorschläge

Mehr in ein modernes Umfeld investieren. Mehr in Marketing des Arbeitgebers investieren und versuchen zugänglicher für junge Menschen zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich

Work-Life-Balance

Sehr Arbeitnehmerfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung basiert stark auf LinkedIn, was nicht schlecht ist. Man könnte es aber auf individuelle Ebenen ausbauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnten mehr machen ( Papier wurde erst vor 2 Jahren mit Covid abgeschafft)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Eher ältere Equipment (Maus, Tastatur verkabelt und keine höhenverstellbare Tische) und ein eher älterer Teppich in meiner damaligen Abteilung. Putzfirma sehr gut - war alles immer sehr sauber. Die Arbeitsprogramme sind noch ausbaufähig- aber es wird daran gearbeitet, sie sind auf einem guten Weg

Kommunikation

Wäre noch besser, wenn Themen kommuniziert werden, die schon ausgearbeitet sind. Teilweise (Flexibler Arbeitsplatz) wurden den MA und den FK die Infos gleichzeitig gegeben - eine Fragerunde konnte danach nicht effektiv stattfinden.

Gleichberechtigung

50% Frauenquote vom Vorstand nach unten - wird aber nicht als Quote gelebt sondern als absolut normal

Interessante Aufgaben

Ist eher ein persönliches Empfinden…