Adamah-Alimentary 

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Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da sie uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren.
Wir möchten jedoch auch auf Ihre Anmerkungen zu den Herausforderungen in unserem Unternehmen eingehen:

Es ist bedauerlich, dass Sie sich mit der Geschäftsführung nicht verstanden haben. Wir glauben aber fest daran, dass offene Kommunikation der Schlüssel zur Lösung von Problemen und Missverständnissen gewesen wäre.
Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Anliegen und Bedenken ansprechen können. Ein persönliches Gespräch hätte in vielen Fällen sicherlich dazu beigetragen, Probleme aus der Welt zu schaffen und Missverständnisse zu klären.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer dazu, bei Schwierigkeiten oder Unklarheiten das Gespräch mit ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsführung zu suchen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Ihr Feedback unterstreicht die Wichtigkeit dieser Kommunikation.

Wir bedauern, dass Sie den Zusammenhalt im Unternehmen als problematisch empfinden. Wir sind stets bemüht, Schritte zu unternehmen, um ein besseres Miteinander zu fördern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen. Die lange Zugehörigkeit ist für uns ein starkes Indiz, dieses Bestreben grundsätzlich gut zu erfüllen.

Wir möchten klarstellen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einige Sozialleistungen bieten, zu denen unter anderem Wasser, Kaffee, frisches Obst und Gemüse sowie ein frisch gekochtes und natürlich biologisches Mittagessen gehören. Zusätzlich gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen großzügigen Rabatt von 20 % auf alle unsere Produkte.

Des Weiteren möchten wir betonen, dass unsere Bezahlung fair und wettbewerbsfähig ist. Die gesetzlichen beziehungsweise vereinbarten Fristen werden stets eingehalten.
Es ist nicht erforderlich, Ansprüche zu urgieren, solange die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Lage sind, ihre eigenen Stundenaufzeichnungen korrekt zu führen.

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld und wettbewerbsfähige Sozialleistungen zu bieten und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich geschätzt und gut versorgt fühlen.

Beste Grüße
Christian Brenner

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. 
Wir bedauern, dass du derzeit offensichtlich unzufrieden bist.

Hinsichtlich der Work-Life-Balance müssen wir aber klar widersprechen: 15-Stunden-Schichten gibt es in unserem Betrieb schlichtweg nicht. Vereinzelt kam es in der Vergangenheit, insbesondere in der momentanen sehr herausfordernden Situation, zu 12-Stunden-Schichten, die allerdings vorab mit jeder Mitarbeiterin oder jedem Mitarbeiter abgesprochen und selbstverständlich auch voll ausgezahlt wurden. 

Unsere Ansprüche an Hygiene sind schon seit jeher hoch, bedingt durch die Pandemie, haben wir unsere Vorgaben noch weiter erhöht. Sie entsprechen selbstverständlich auch den Vorgaben des Gesundheitsministeriums und werden in regelmäßigen Abständen behördlich und nachweislich überprüft.
Auch die Corona-Maßnahmen nehmen wir sehr ernst und kontrollieren sie permanent.

Interne Kommunikation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns von großer Bedeutung. Wir haben deshalb auch regelmäßige Teammeetings, in denen jede oder jeder seine Themen und Probleme äußern kann. Auch sonst gibt es stets die Möglichkeit jeglichen Input zu äußern. Sei es bei den jeweiligen Teamleiterinnen und Teamleitern, oder bei direkten Vorgesetzten.

Kalt ist es bei uns übrigens nur in den Kühlräumen, damit aber auch dort niemand frieren muss, stellen wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Arbeit Jacken zur Verfügung.

Unsere Erfahrungen der letzten Jahre decken sich nicht mit deinen Aussagen. Wir nehmen dein Feedback natürlich dennoch sehr ernst und sind jederzeit für ein Gespräch offen. 
Schreibe uns gerne an buchhaltung@adamah.at.

Beste Grüße,
Das HR-Team