Gemeinsam wachsen mit adesso
Gut am Arbeitgeber finde ich
adesso kümmert sich wirklich gut um die Leute, beruflich wie persönlich. Fortbildungen, Coaching, optimale Nutzung von Skills: alles darauf ausgelegt, gemeinsam zu wachsen. Darüber hinaus wird eine moderne Firmenkultur hochgehalten, und Mitarbeiter aktiv eingeladen, diese mitzugestalten und auch zum Kunden zu tragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstransparenz ist hier ein böses Wort. Auch werden mündliche Abmachungen mit den Führungskräften manchmal nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Vermeidet Versprechen an Mitarbeiter:innen, die möglicherweise nicht haltbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Als Dienstleister legt hier immer der Kunde vor, aber adessi bestimmen mit und haben da auch schon einige Kunden positiv mitgerissen. Jedenfalls versucht das Management immer, den optimalen Fit zwischen Mitarbeiter:in und Projektumfeld zu finden oder herzustellen.
Die Führungskräfte sind in aller Regel präsent und nahbar.
Image
Es kommt schon mal vor, dass Kolleg:innen kündigen, weil sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Das ist wohl abhängig von der persönlichen Situation und vielleicht auch ein wenig Glückssache (Wie passe ich, zufällig, mit meiner Führungskraft zusammen? Inwiefern wende ich Energie auf, um das zu verbessern, bevor ich einfach kündige?)
Work-Life-Balance
Es ist normalerweise genug Arbeit für ein Burnout vorhanden, speziell, wenn man sich selbst darum bemüht. Bei adesso verlangt das aber niemand. Im Gegenteil, versucht das Unternehmen dagegen zu steuern.
Aufgrund der starken und geförderten Eigenverantwortung kann die Balance aber auch mal verloren gehen.
Karriere/Weiterbildung
Das Herzstück von adesso: hier dreht sich alles um gemeinsames Wachstum. Viele Schulungen werden intern angeboten, was (inhaltlich oder qualitativ) fehlt, kann auch extern organisiert werden. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst können hier Einfluss nehmen. Wächst die Organisation, wachsen die Chancen für Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Es wird ein guter Mix aus Gehalt, Performance-Zulagen, Gesundheitschecks, Essenszulage, Feiern und Weiterbildungs- & -entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmaßnahmen sind nur oberflächlich erkennbar (papierloses Office, gebrauchtes Firmenhandy möglich oder auch Fairphone, "bitte nutzt KI verantwortungsvoll"; low-hanging Fruit eben.) Ich würde sagen, für Software-Dienstleister ist das alles Standard.
Daneben gibt es mehrere soziale Spendenprogramme, die sehr authentisch wirken.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf das aktuelle Projektteam oder Organisationsteam an. So richtige Störenfriede gibt es allerdings nicht – und falls doch einmal, wird von der Führung Raum für ein nötiges Gespräch hergestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Büro wirken alle gemeinsam gut integriert, vom Mitarbeiter bis zur Führungskraft. Bisher keine Probleme (oder Kündigungen) mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt maximale Freiheit und Gestaltungsspielraum über die gesamte Hierarchie. Auch wird in unterschiedlichen Formen Feedback eingeholt (Jahresgespräche, diverse Austauschformate, Umfragen, etc.)
In Konfliktfällen gegenüber den Kund:innen gibt es Unterstützung durch die Führungslinie und das Management und auch die nötige Transparenz in alle Richtungen. Für interne Konfliktfälle sind Vertrauenspersonen etabliert.
Allgemein also ein belastbares System. Das Management bemüht sich auch laufend, über die einzelnen Führungskräfte hinweg, eine gleichartige Linie zu halten.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro muss man hier schon akzeptieren. Auch die Besprechungsräume und Call-Boxen sind oft voll. Aber es wird auf einen fairen Umgang miteinander geachtet.
Homeoffice ist in Abstimmung mit dem Kundenprojekt meist möglich und die Auswahl an Noise-Cancelling-Kopfhörern ist gut.
Kommunikation
Was gerade zur Strategie passt und für viele relevant ist, wird gut und regelmäßig kommuniziert. Der Rest kann schonmal untergehen. ("Wir haben hier eine tolle, neue Idee, das kommt bald." Drei Monate später hört man einfach nichts mehr davon.)
Erfolge von Mitarbeiter:innen oder Teams werden auch breit kommuniziert – schön.
Gleichberechtigung
Bzgl. Gleichberechtigung gibt es Initiativen und laufende Programme. Auch der Lebens- und Familienplanung wird fair entgegengekommen: Teilzeit-Vollzeit-Wechsel, Karenz & Wiedereinstieg, Sabbaticals – über alles lässt sich hier reden und gemeinsam Lösungen finden.
Was fehlt, ist Gehaltstransparenz, um etwaige (Gender) Pay Gap beurteilen zu können.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich ist man hier abhängig vom Kunden- und Projektumfeld. "Glückssache". Wie überall in der Softwaredienstleistung kann man natürlich hier auch – abhängig vom konkreten Setting – mitgestalten.
Darüber hinaus bietet adesso auch die ehrliche Möglichkeit, intern mitzugestalten: sei es bei der Definition oder Änderung von Prozessen, Umsetzung von Initiativen, Wissensweitergabe an Kolleg:innen, Recruiting, Planung von Events, ... Allerdings muss man sich darum primär selbst kümmern und sein firmeninternes Netzwerk (aufbauen und) bedienen.