Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
adesso verbindet technologische Kompetenz mit fachlichem Branchen-Know-how. Unsere Arbeit basiert auf ausgeprägter Kundenorientierung und Flexibilität. Auf erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten. Auf der Vernetzung von Forschung, Lehre und Praxis. Und auf einer offenen Unternehmenskultur. Die adesso Austria ist Teil der adesso Group, die mit mehr als 8.000 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten wie etwa Österreich, Deutschland, der Schweiz, Türkei, Spanien und vielen weiteren europäischen Ländern vertreten ist.
Unsere Vision: adesso - das bevorzugte österreichische IT-Powerhouse zur erfolgreichen Umsetzung der Herausforderungen der Zukunft.
Unsere Mission: Unsere Mitarbeitenden denken sich umfassend in das Geschäft unserer Kunden ein und schaffen so gemeinsam innovative, begeisternde IT-Lösungen für heutige und zukünftige Herausforderungen in einer digitalisierten Welt.
Unser Culture Code: we are ONEadesso, we are hands-on, we are open minded, we are straightforward
adesso unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer individuellen Herausforderungen – bei zukunftsfähigen Technologien und passgenauen IT-Strategien. Wir sehen uns dabei als Digitalisierungspartner mit aktuellen Schwerpunkten wie Künstlicher Intelligenz. Unsere Leistungen decken das gesamte Spektrum von Beratung, Entwicklung bis hin zur Inbetriebnahme ab.
Immer sind dabei Menschen – ein entscheidender Schlüsselfaktor – beteiligt, die den richtigen Mix aus Technologieexpertise und fundiertem Verständnis für das Geschäft mitbringen und beim Ausbau der Marktposition helfen.
Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen. Weil wir dabei auf höchstem Niveau arbeiten, fördern wir die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser. Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Das schafft die Basis für Innovationen, kontinuierlichen Fortschritt und für Deinen Erfolg mit uns.
Ganz gleich, ob Du "Junior" oder "Senior" bist - bei uns entwickelt sich jeder adessi weiter und kann aus einer Vielzahl an Schulungen sein individuelles Programm auswählen.
Jeder adessi wird animiert, sich aktiv einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Unsere Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Bei Mehrarbeit gibt es ein flexibles Arbeitszeitkonto, womit Du diese Zeiten durch Freizeit oder verkürzte Arbeitstage später wieder ausgleichen kannst. Work-Life-Balance ist uns wichtig.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot
adesso verfügt über einen umfassenden internen Schulungskatalog und Zugang zu Online-Plattformen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Gemeinsam entwickeln wir mit jedem Mitarbeitenden individuelle Maßnahmen.
Gratis Pausenverpflegung
In unserem Büro erhältst Du kostenlos Mineralwasser, Kaffee, Tee und Obst.
Jobticket
Jeder adessi erhält auf Wunsch eine Jahreskarte für die Wiener oder Grazer Linien.
Mitarbeiterprämien
Firmentreue wird belohnt. Außerdem gibt es eine Provision für die Vermittlung von neuen Kunden und Mitarbeitenden. Das Verfassen von Blog-Beiträgen oder Fachartikeln wird ebenfalls großzügig prämiert.
Homeoffice
Nach vorgängiger Absprache mit dem Team- oder Projektverantwortlichen ist bei adesso Homeoffice möglich.
Wir gehören für Newcomer und Professionals zu den Top-Adressen in der IT-Welt. Bei adesso machen die Menschen den Unterschied – und den Erfolg. Und die Perspektiven stimmen. Wir schenken Vertrauen, eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten. Engagement und Motivation wissen wir zu schätzen. Unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst.
Wir suchen laufend motivierte Mitarbeitende in den Bereichen Consulting, Software Entwicklung und Testing.
Unsere aktuellen offenen Stellen findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso Austria GmbH.
• Kolleg*innen schaffen ein hervorragendes Arbeitsklima und machen die Zusammenarbeit angenehm.
• Moderne Büros mit ausgezeichneter technischer Ausstattung, die auch privat genutzt werden kann.
• Regelmäßige Umbauten und Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsumgebung.
• Vielfalt an Benefits, die weit über Standards hinausgehen, und ein positiver Fokus auf soziale Projekte.
• Viele kompetente Führungskräfte, die mit Herz und Verstand führen
Besonders schätze ich an unserem Arbeitgeber das hervorragende Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese positive Teamdynamik fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Effizienz und Kreativität bei der Bewältigung von Aufgaben.
Gutes Gehalt, interessante Projekte, zahlreiche Events, gute Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und HomeOffice.
Überragendes Arbeitsklima, Faire Bezahlung, wertschätzende und fördernde Haltung der Vorgesetzten und super Events (z.B. Wochenende in Bratislava)
sehr positive familäre Athmosphäre, sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot (eigener Bildungs-Campus), Firmenevents, recht faire Gehälter
In meiner Abteilung gab es Entwickler, die arbeiteten bis zur Erschöpfung und andere, die taten nur das Notwendigste. Ich fand es sehr schwierig, in so einer kleinen und unausgewogenen Abteilung für mich die richtige Balance zu finden.
Grundsätzlich ist hier kaum wer länger als bis 16/17 Uhr im Büro. Für mich als Nachtmensch war das etwas schwierig, denn die Arbeitszeit danach wurde nicht gesehen und damit auch nicht anerkannt.
Das Projektportfolio ist aktuell noch stark auf den Public-Bereich ausgerichtet, was in manchen Fällen zu langwierigen und weniger dynamischen Projekten führt. Während das Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich ist, muss es weiter daran arbeiten, die Kundenbasis noch stärker zu diversifizieren und mehr Projekte in innovativen, agilen Branchen (z. B. Technologie, Automotive oder Industrie 4.0) zu akquirieren.
Das manchmal Mitarbeiter eingestellt werden, obwohl es noch kein Projekt für sie gibt
• Entscheidungen werden teilweise nicht transparent kommuniziert, und kritische Themen werden oft vermieden.
• Zunehmender Fokus auf Zahlen führt in manchen Bereichen zu einem Nachlassen der Werteorientierung.
• Aufgaben, die nicht direkt projektbezogen sind, werden zusätzlich zur regulären Arbeitszeit erwartet.
• Begrenztes Mitspracherecht bei der Besetzung von Projekten
Das wäre Jammern auf hohem Niveau. Natürlich gibt es immer etwas zu bemängeln, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist adesso top. Ich persönlich würde mich sehr freuen, wenn wir Fellnasen als "Chief Happiness Officers" begrüßen dürften!
- Mehr Diversität auf Führungsebene: Aktive Förderung einer vielfältigeren Führungsebene.
- Neutrale Anlaufstelle: Eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- Konsequenzen bei Fehlverhalten: Klare Maßnahmen bei Fehlverhalten von Führungskräften und deren konsequente Umsetzung.
Ich habe bei adesso nur zwei Kritikpunkte:
Durch das Consulting entsteht nicht überall eine Teamdynamik wie bei Softwarefirmen die ein Produkt entwickeln.
adesso versucht jedoch viel dagegen zu tun!
Punkt zwei: Standing Desks flächendeckend wären super!
Ich wünsche mir mehr aktive Unterstützung und Präsenz der Führungskräfte in schwierigen Situationen und Einführung eines Führungsgesprächs oder Ähnlichem, in dem man auch einmal die Möglichkeit hat, als Mitarbeiter den Führungskräften Feedback zu geben.
Es gibt um ehrlich zu sein nicht so viel das ich mir vorstellen könnte was man besser machen könnte, außer dass Zeitausgleich nicht gern gesehen ist
Aufwandsschätzungen für Entwicklungen müssen unbedingt von Entwicklern gemacht werden und nicht von Arbeitskräften, die noch keine einzige Programmzeile schrieben. Die Aufwandsschätzungen lagen regelmäßig komplett daneben, einmal viel zu hoch, dann wieder viel zu niedrig!
Der am besten bewertete Faktor von adesso Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durchschnittsalter bei ca. 36 Jahren, insgesamt also ein junges Unternehmen; Alter spielt jedoch keine Rolle, sondern die Arbeitserfahrung;
Erfahrene Kollegen unterstützen aktiv die neueren Mitarbeitenden und gegenseitiger Respekt ist vorhanden
Die Unternehmenskultur basiert auf Respekt und Wertschätzung, unabhängig vom Alter. Die inklusive Kultur fördert ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und unterstützt fühlen.
Alter spielt hier keine Rolle – alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird hoch geschätzt, und es gibt keinerlei Altersdiskriminierung.
Bisher keine Altersdiskriminierung erleben oder beobachten können. Es zählt der Mensch und nicht sein Alter.
Dürfte gut sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich spannend. Besonders im Public-Bereich gibt es oftmals langwierige und stark regulierte Projekte, die wenig Innovationsspielraum lassen. Während einige Projekte sehr interessante Herausforderungen bieten, können andere durch wiederholende Tätigkeiten oder komplexe bürokratische Abläufe eintönig wirken. Dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Man hat schon Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, jedoch kann die Firma auch nur die Projekte anbieten die ihr zur Verfügung stehen. Man wird zwar nicht gezwungen dem Erstbesten beizutreten, jedoch ist eine spannende Arbeitsgestaltung u. a. auch vom Glück abhängig.
Die Aufgabeninhalte variieren stark je nach Projekt und können somit mehr oder weniger interessant sein. Die Besetzung der Projekte erfolgt nicht immer auf Basis der Kompetenzen, und es gibt nur begrenztes Mitspracherecht bei der Auswahl.
Je nach Projektlage kann dies sehr unterschiedlich sein.
Bei mir schon, ist aber sehr vom Projekt abhängig und davon, ob man ein Projekt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind großteils von den Projekten und damit auch vom Glück abhängig. Es gibt eine Hierarchie in der Firma selbst wo man auch Möglichkeiten hat aber die ist eher flach (man kann also bspw. Teamleiter werden aber darüber wirds aufgrund der Größe der Firma eher schwierig).
Die Firma möchte jedoch auch die Karriere der MitarbeiterInnen fördern und bietet auch aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Reise + Übernachtungskosten falls notwendig) an.
Unser Unternehmen bietet ein gutes Programm zur Förderung und Weiterbildung, das die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Allerdings ist aufgrund der flachen Hierarchie ein Karriereaufstieg nur schwer möglich. Ein Aufstieg ist daher meist nur bei Ausscheiden eines Mitarbeiters realisierbar. Trotzdem schätze ich die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird aktiv unterstützt, einschließlich der vollständigen Kostenübernahme für Schulungen, Ausbildungen und Zertifizierungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei adesso sind spitze. Man kann verschiedene Zertifizierungen machen und aus einem großen Angebot an Weiterbildungen wählen. In anderen Firmen muss man dafür oft kämpfen.
Mit internen jährlichen Learning Guide eine top Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und seine Karriereziele verfolgen zu können.