adesso Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Willkommen bei adesso! Wir möchten Ihnen zeigen, was wir bewegen!
Wer wir sind
adesso verbindet technologische Kompetenz mit fachlichem Branchen-Know-how. Unsere Arbeit basiert auf ausgeprägter Kundenorientierung und Flexibilität. Auf erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten. Auf der Vernetzung von Forschung, Lehre und Praxis. Und auf einer offenen Unternehmenskultur. Adesso Austria ist Teil der adesso Group, die mit über 10.400 Mitarbeitenden an mehr als 65 Standorten weltweit vertreten ist.
Unsere Vision: adesso - das bevorzugte österreichische IT-Powerhouse zur erfolgreichen Umsetzung der Herausforderungen der Zukunft.
Unsere Mission: Unsere Mitarbeitenden denken sich umfassend in das Geschäft unserer Kunden ein und schaffen so gemeinsam innovative, begeisternde IT-Lösungen für heutige und zukünftige Herausforderungen in einer digitalisierten Welt.
Unser Culture Code: we are ONEadesso, we are hands-on, we are open minded, we are straightforward
Produkte, Services, Leistungen
adesso unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer individuellen Herausforderungen – bei zukunftsfähigen Technologien und passgenauen IT-Strategien. Wir sehen uns dabei als Digitalisierungspartner mit aktuellen Schwerpunkten wie Künstlicher Intelligenz. Unsere Leistungen decken das gesamte Spektrum von Beratung, Entwicklung bis hin zur Inbetriebnahme ab.
Immer sind dabei Menschen – ein entscheidender Schlüsselfaktor – beteiligt, die den richtigen Mix aus Technologieexpertise und fundiertem Verständnis für das Geschäft mitbringen und beim Ausbau der Marktposition helfen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen. Weil wir dabei auf höchstem Niveau arbeiten, fördern wir die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser. Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Das schafft die Basis für Innovationen, kontinuierlichen Fortschritt und für Deinen Erfolg mit uns.
Ganz gleich, ob Du "Junior" oder "Senior" bist - bei uns entwickelt sich jeder adessi weiter und kann aus einer Vielzahl an Schulungen sein individuelles Programm auswählen.
Jeder adessi wird animiert, sich aktiv einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was adesso Austria GmbH über Benefits sagt
Persönliche Entwicklung und Karriereplanung
Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen und unser adesso-Laufbahnstufenmodell fördern wir deine individuelle Weiterentwicklung und Karriere.
Flexibilität und Work-Life-Balance
Wir bieten dir Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, damit du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren kannst.
Wertschätzung und Arbeitsklima
Flache Hierarchien, ein respektvolles Miteinander und ein tolles Team sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst.
Weiterbildung und Ausstattung
Nutze unseren umfassenden adesso-Schulungskatalog für deine fachliche Entwicklung. Außerdem erhältst du ein Notebook (Apple oder Dell) und ein Smartphone (iOS oder Android) nach Wahl.
Gemeinsam wachsen
Wir setzen auf gesundes und nachhaltiges Wachstum – mit unseren Kunden und als Unternehmen.
Onboarding und Benefits
Dein Einstieg wird durch unser IT-gestütztes Onboarding-Programm und einen persönlichen Buddy begleitet. Zusätzlich erwarten dich ein Öffi-Ticket für Wien oder Graz, gemeinsame Events, Corporate Benefits und moderne Büros.
Extra-Vorteile:
- Bis zu 5 zusätzliche Zeitausgleichstage pro Jahr bei entsprechendem Zeitsaldo
- Öffi-Ticket für Wien und Graz (Jahreskarte/Klimaticket), gemeinsame Events, Corporate Benefits und moderne Offices
- Monatliche Edenred-Gutscheine für Restaurants in ganz Österreich
- Berücksichtigung deiner Kompetenzen und Interessen bei der Projektzuteilung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gehören für Newcomer und Professionals zu den Top-Adressen in der IT-Welt. Bei adesso machen die Menschen den Unterschied – und den Erfolg. Und die Perspektiven stimmen. Wir schenken Vertrauen, eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten. Engagement und Motivation wissen wir zu schätzen. Unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Talenten für spannende Aufgaben in den Bereichen Consulting, Softwareentwicklung, Künstliche Intelligenz, Data & Analytics, UX/UI Design sowie Testing.
Unsere aktuellen offenen Stellen findest Du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso Austria GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
adesso kümmert sich wirklich gut um die Leute, beruflich wie persönlich. Fortbildungen, Coaching, optimale Nutzung von Skills: alles darauf ausgelegt, gemeinsam zu wachsen. Darüber hinaus wird eine moderne Firmenkultur hochgehalten, und Mitarbeiter aktiv eingeladen, diese mitzugestalten und auch zum Kunden zu tragen.
• Kolleg*innen schaffen ein hervorragendes Arbeitsklima und machen die Zusammenarbeit angenehm.
• Moderne Büros mit ausgezeichneter technischer Ausstattung, die auch privat genutzt werden kann.
• Regelmäßige Umbauten und Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsumgebung.
• Vielfalt an Benefits, die weit über Standards hinausgehen, und ein positiver Fokus auf soziale Projekte.
• Viele kompetente Führungskräfte, die mit Herz und Verstand führen
Besonders schätze ich an unserem Arbeitgeber das hervorragende Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese positive Teamdynamik fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Effizienz und Kreativität bei der Bewältigung von Aufgaben.
Gutes Gehalt, interessante Projekte, zahlreiche Events, gute Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und HomeOffice.
Überragendes Arbeitsklima, Faire Bezahlung, wertschätzende und fördernde Haltung der Vorgesetzten und super Events (z.B. Wochenende in Bratislava)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltstransparenz ist hier ein böses Wort. Auch werden mündliche Abmachungen mit den Führungskräften manchmal nicht eingehalten.
In meiner Abteilung gab es Entwickler, die arbeiteten bis zur Erschöpfung und andere, die taten nur das Notwendigste. Ich fand es sehr schwierig, in so einer kleinen und unausgewogenen Abteilung für mich die richtige Balance zu finden.
Grundsätzlich ist hier kaum wer länger als bis 16/17 Uhr im Büro. Für mich als Nachtmensch war das etwas schwierig, denn die Arbeitszeit danach wurde nicht gesehen und damit auch nicht anerkannt.
Das Projektportfolio ist aktuell noch stark auf den Public-Bereich ausgerichtet, was in manchen Fällen zu langwierigen und weniger dynamischen Projekten führt. Während das Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich ist, muss es weiter daran arbeiten, die Kundenbasis noch stärker zu diversifizieren und mehr Projekte in innovativen, agilen Branchen (z. B. Technologie, Automotive oder Industrie 4.0) zu akquirieren.
Keine eigene IT-Abteilung, alles wird in Deutschland gemacht. Das erschwert das Lösen technischer Probleme und wirkt recht entfremdend wenn man sonst alle Kolleg*innen aus allen Bereichen persönlich kennt.
Das manchmal Mitarbeiter eingestellt werden, obwohl es noch kein Projekt für sie gibt
Verbesserungsvorschläge
Wenn der All-In-Vertrag abgeschafft werden könnte, wäre der Arbeitgeber perfekt.
- Mehr Diversität auf Führungsebene: Aktive Förderung einer vielfältigeren Führungsebene.
- Neutrale Anlaufstelle: Eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- Konsequenzen bei Fehlverhalten: Klare Maßnahmen bei Fehlverhalten von Führungskräften und deren konsequente Umsetzung.
Ich habe bei adesso nur zwei Kritikpunkte:
Durch das Consulting entsteht nicht überall eine Teamdynamik wie bei Softwarefirmen die ein Produkt entwickeln.
adesso versucht jedoch viel dagegen zu tun!
Punkt zwei: Standing Desks flächendeckend wären super!
Ich wünsche mir mehr aktive Unterstützung und Präsenz der Führungskräfte in schwierigen Situationen und Einführung eines Führungsgesprächs oder Ähnlichem, in dem man auch einmal die Möglichkeit hat, als Mitarbeiter den Führungskräften Feedback zu geben.
Es gibt um ehrlich zu sein nicht so viel das ich mir vorstellen könnte was man besser machen könnte, außer dass Zeitausgleich nicht gern gesehen ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von adesso Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Büro wirken alle gemeinsam gut integriert, vom Mitarbeiter bis zur Führungskraft. Bisher keine Probleme (oder Kündigungen) mitbekommen.
respektvolle Kommunikation und Umgang auf Augenhöhe
Durchschnittsalter bei ca. 36 Jahren, insgesamt also ein junges Unternehmen; Alter spielt jedoch keine Rolle, sondern die Arbeitserfahrung;
Erfahrene Kollegen unterstützen aktiv die neueren Mitarbeitenden und gegenseitiger Respekt ist vorhanden
Bisher keine Altersdiskriminierung erleben oder beobachten können. Es zählt der Mensch und nicht sein Alter.
Auch ältere Kolleg*innen werden sehr wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich spannend. Besonders im Public-Bereich gibt es oftmals langwierige und stark regulierte Projekte, die wenig Innovationsspielraum lassen. Während einige Projekte sehr interessante Herausforderungen bieten, können andere durch wiederholende Tätigkeiten oder komplexe bürokratische Abläufe eintönig wirken. Dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Man hat schon Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, jedoch kann die Firma auch nur die Projekte anbieten die ihr zur Verfügung stehen. Man wird zwar nicht gezwungen dem Erstbesten beizutreten, jedoch ist eine spannende Arbeitsgestaltung u. a. auch vom Glück abhängig.
Die Aufgabeninhalte variieren stark je nach Projekt und können somit mehr oder weniger interessant sein. Die Besetzung der Projekte erfolgt nicht immer auf Basis der Kompetenzen, und es gibt nur begrenztes Mitspracherecht bei der Auswahl.
Je nach Projektlage kann dies sehr unterschiedlich sein.
Bei mir schon, ist aber sehr vom Projekt abhängig und davon, ob man ein Projekt bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Herzstück von adesso: hier dreht sich alles um gemeinsames Wachstum. Viele Schulungen werden intern angeboten, was (inhaltlich oder qualitativ) fehlt, kann auch extern organisiert werden. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst können hier Einfluss nehmen. Wächst die Organisation, wachsen die Chancen für Mitarbeiter.
Sehr gut! Eigene Wünsche werden berücksichtigt und man kann immer mit seiner Führungskraft reden, wenn man sich gerne in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchte
Die Karrieremöglichkeiten sind großteils von den Projekten und damit auch vom Glück abhängig. Es gibt eine Hierarchie in der Firma selbst wo man auch Möglichkeiten hat aber die ist eher flach (man kann also bspw. Teamleiter werden aber darüber wirds aufgrund der Größe der Firma eher schwierig).
Die Firma möchte jedoch auch die Karriere der MitarbeiterInnen fördern und bietet auch aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Reise + Übernachtungskosten falls notwendig) an.
Unser Unternehmen bietet ein gutes Programm zur Förderung und Weiterbildung, das die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Allerdings ist aufgrund der flachen Hierarchie ein Karriereaufstieg nur schwer möglich. Ein Aufstieg ist daher meist nur bei Ausscheiden eines Mitarbeiters realisierbar. Trotzdem schätze ich die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird aktiv unterstützt, einschließlich der vollständigen Kostenübernahme für Schulungen, Ausbildungen und Zertifizierungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adesso Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesso Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesso Austria als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.