Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
adesso verbindet technologische Kompetenz mit fachlichem Branchen-Know-how. Unsere Arbeit basiert auf ausgeprägter Kundenorientierung und Flexibilität. Auf erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten. Auf der Vernetzung von Forschung, Lehre und Praxis. Und auf einer offenen Unternehmenskultur. Adesso Austria ist Teil der adesso Group, die mit über 10.400 Mitarbeitenden an mehr als 65 Standorten weltweit vertreten ist.
Unsere Vision: adesso - das bevorzugte österreichische IT-Powerhouse zur erfolgreichen Umsetzung der Herausforderungen der Zukunft.
Unsere Mission: Unsere Mitarbeitenden denken sich umfassend in das Geschäft unserer Kunden ein und schaffen so gemeinsam innovative, begeisternde IT-Lösungen für heutige und zukünftige Herausforderungen in einer digitalisierten Welt.
Unser Culture Code: we are ONEadesso, we are hands-on, we are open minded, we are straightforward
adesso unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer individuellen Herausforderungen – bei zukunftsfähigen Technologien und passgenauen IT-Strategien. Wir sehen uns dabei als Digitalisierungspartner mit aktuellen Schwerpunkten wie Künstlicher Intelligenz. Unsere Leistungen decken das gesamte Spektrum von Beratung, Entwicklung bis hin zur Inbetriebnahme ab.
Immer sind dabei Menschen – ein entscheidender Schlüsselfaktor – beteiligt, die den richtigen Mix aus Technologieexpertise und fundiertem Verständnis für das Geschäft mitbringen und beim Ausbau der Marktposition helfen.
Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen. Weil wir dabei auf höchstem Niveau arbeiten, fördern wir die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser. Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Das schafft die Basis für Innovationen, kontinuierlichen Fortschritt und für Deinen Erfolg mit uns.
Ganz gleich, ob Du "Junior" oder "Senior" bist - bei uns entwickelt sich jeder adessi weiter und kann aus einer Vielzahl an Schulungen sein individuelles Programm auswählen.
Jeder adessi wird animiert, sich aktiv einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPersönliche Entwicklung und Karriereplanung
Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen und unser adesso-Laufbahnstufenmodell fördern wir deine individuelle Weiterentwicklung und Karriere.
Flexibilität und Work-Life-Balance
Wir bieten dir Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, damit du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren kannst.
Wertschätzung und Arbeitsklima
Flache Hierarchien, ein respektvolles Miteinander und ein tolles Team sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst.
Weiterbildung und Ausstattung
Nutze unseren umfassenden adesso-Schulungskatalog für deine fachliche Entwicklung. Außerdem erhältst du ein Notebook (Apple oder Dell) und ein Smartphone (iOS oder Android) nach Wahl.
Gemeinsam wachsen
Wir setzen auf gesundes und nachhaltiges Wachstum – mit unseren Kunden und als Unternehmen.
Onboarding und Benefits
Dein Einstieg wird durch unser IT-gestütztes Onboarding-Programm und einen persönlichen Buddy begleitet. Zusätzlich erwarten dich ein Öffi-Ticket für Wien oder Graz, gemeinsame Events, Corporate Benefits und moderne Büros.
Extra-Vorteile:
Wir gehören für Newcomer und Professionals zu den Top-Adressen in der IT-Welt. Bei adesso machen die Menschen den Unterschied – und den Erfolg. Und die Perspektiven stimmen. Wir schenken Vertrauen, eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten. Engagement und Motivation wissen wir zu schätzen. Unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst.
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Talenten für spannende Aufgaben in den Bereichen Consulting, Softwareentwicklung, Künstliche Intelligenz, Data & Analytics, UX/UI Design sowie Testing.
Unsere aktuellen offenen Stellen findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso Austria GmbH.
adesso kümmert sich wirklich gut um die Leute, beruflich wie persönlich. Fortbildungen, Coaching, optimale Nutzung von Skills: alles darauf ausgelegt, gemeinsam zu wachsen. Darüber hinaus wird eine moderne Firmenkultur hochgehalten, und Mitarbeiter aktiv eingeladen, diese mitzugestalten und auch zum Kunden zu tragen.
super familiär seit Tag 1, tischfussballbegeistert und alle sind offen für ein Feierabendbier
• Kolleg*innen schaffen ein hervorragendes Arbeitsklima und machen die Zusammenarbeit angenehm.
• Moderne Büros mit ausgezeichneter technischer Ausstattung, die auch privat genutzt werden kann.
• Regelmäßige Umbauten und Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsumgebung.
• Vielfalt an Benefits, die weit über Standards hinausgehen, und ein positiver Fokus auf soziale Projekte.
• Viele kompetente Führungskräfte, die mit Herz und Verstand führen
Besonders schätze ich an unserem Arbeitgeber das hervorragende Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese positive Teamdynamik fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Effizienz und Kreativität bei der Bewältigung von Aufgaben.
Gutes Gehalt, interessante Projekte, zahlreiche Events, gute Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und HomeOffice.
Keine eigene IT-Abteilung, alles wird in Deutschland gemacht. Das erschwert das Lösen technischer Probleme und wirkt recht entfremdend wenn man sonst alle Kolleg*innen aus allen Bereichen persönlich kennt.
Dass sich das Engagement innerhalb des Unternehmens indirekt negativ auf das Gehalt auswirkt. Denn diese Überstunden werden nicht vergütet.
Gehaltstransparenz ist hier ein böses Wort. Auch werden mündliche Abmachungen mit den Führungskräften manchmal nicht eingehalten.
In meiner Abteilung gab es Entwickler, die arbeiteten bis zur Erschöpfung und andere, die taten nur das Notwendigste. Ich fand es sehr schwierig, in so einer kleinen und unausgewogenen Abteilung für mich die richtige Balance zu finden.
Grundsätzlich ist hier kaum wer länger als bis 16/17 Uhr im Büro. Für mich als Nachtmensch war das etwas schwierig, denn die Arbeitszeit danach wurde nicht gesehen und damit auch nicht anerkannt.
Das Projektportfolio ist aktuell noch stark auf den Public-Bereich ausgerichtet, was in manchen Fällen zu langwierigen und weniger dynamischen Projekten führt. Während das Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich ist, muss es weiter daran arbeiten, die Kundenbasis noch stärker zu diversifizieren und mehr Projekte in innovativen, agilen Branchen (z. B. Technologie, Automotive oder Industrie 4.0) zu akquirieren.
- Keine All-In-Verträge mehr.
- Eine Art Belohnungssystem, wenn man sich innerhalb des Unternehmens engagiert (Buddy, Recruiting, Vorträge, CoP, Töchtertag,...).
Das Büro nicht so angenehm machen dass ich Homeoffice gar nicht erst in Anspruch nehmen will :)
- Mehr Diversität auf Führungsebene: Aktive Förderung einer vielfältigeren Führungsebene.
- Neutrale Anlaufstelle: Eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- Konsequenzen bei Fehlverhalten: Klare Maßnahmen bei Fehlverhalten von Führungskräften und deren konsequente Umsetzung.
Ich habe bei adesso nur zwei Kritikpunkte:
Durch das Consulting entsteht nicht überall eine Teamdynamik wie bei Softwarefirmen die ein Produkt entwickeln.
adesso versucht jedoch viel dagegen zu tun!
Punkt zwei: Standing Desks flächendeckend wären super!
Ich wünsche mir mehr aktive Unterstützung und Präsenz der Führungskräfte in schwierigen Situationen und Einführung eines Führungsgesprächs oder Ähnlichem, in dem man auch einmal die Möglichkeit hat, als Mitarbeiter den Führungskräften Feedback zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von adesso Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das kommt ganz auf das aktuelle Projektteam oder Organisationsteam an. So richtige Störenfriede gibt es allerdings nicht – und falls doch einmal, wird von der Führung Raum für ein nötiges Gespräch hergestellt.
Mega Team Spirit
Überdurchschnittliche gut: viele Ungezwungene After-Work-Veranstaltungen; Socializing durch Tischfußball, Switch-Konsole und gut ausgestattete Küche; große Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Hier macht sich bemerkbar, das beim Recruiting auch auf zwischenmenschliche Stärken geachtet wird.
Top! Jeder hilft Jeden! Ein Wort genügt und mindestens eine helfende/unterstützende Hand ist sofort da. Egal ob Neu im Business, alter Hase, Vorgesetzter oder Ferialpraktikant.
Im Team herrscht echt ein super Zusammenhalt, und alle unterstützen sich gegenseitig. Je nach Projekt arbeitet man aber vielleicht auch eher nur mit den Kund*innen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Beim Projekt muss man Glück haben. Wie aber in den meisten Firmen
Die Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich spannend. Besonders im Public-Bereich gibt es oftmals langwierige und stark regulierte Projekte, die wenig Innovationsspielraum lassen. Während einige Projekte sehr interessante Herausforderungen bieten, können andere durch wiederholende Tätigkeiten oder komplexe bürokratische Abläufe eintönig wirken. Dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgabeninhalte variieren stark je nach Projekt und können somit mehr oder weniger interessant sein. Die Besetzung der Projekte erfolgt nicht immer auf Basis der Kompetenzen, und es gibt nur begrenztes Mitspracherecht bei der Auswahl.
Man hat schon Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, jedoch kann die Firma auch nur die Projekte anbieten die ihr zur Verfügung stehen. Man wird zwar nicht gezwungen dem Erstbesten beizutreten, jedoch ist eine spannende Arbeitsgestaltung u. a. auch vom Glück abhängig.
Je nach Projektlage kann dies sehr unterschiedlich sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Herzstück von adesso: hier dreht sich alles um gemeinsames Wachstum. Viele Schulungen werden intern angeboten, was (inhaltlich oder qualitativ) fehlt, kann auch extern organisiert werden. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst können hier Einfluss nehmen. Wächst die Organisation, wachsen die Chancen für Mitarbeiter.
3-4 Mal jährlich unternehmenseigene Vor-Ort-Weiterbildungskurse, die man in Anspruch nehmen kann/soll.
Ja, aber nur Selbststudium ohne Praxisbezug
Die Karrieremöglichkeiten sind großteils von den Projekten und damit auch vom Glück abhängig. Es gibt eine Hierarchie in der Firma selbst wo man auch Möglichkeiten hat aber die ist eher flach (man kann also bspw. Teamleiter werden aber darüber wirds aufgrund der Größe der Firma eher schwierig).
Die Firma möchte jedoch auch die Karriere der MitarbeiterInnen fördern und bietet auch aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Reise + Übernachtungskosten falls notwendig) an.
Unser Unternehmen bietet ein gutes Programm zur Förderung und Weiterbildung, das die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Allerdings ist aufgrund der flachen Hierarchie ein Karriereaufstieg nur schwer möglich. Ein Aufstieg ist daher meist nur bei Ausscheiden eines Mitarbeiters realisierbar. Trotzdem schätze ich die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.