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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adesso Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso Austria
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adesso Austria
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt Vor-Vertrauen für neue Rollen und hat viele verschiedene Netzwerke die man bei Bedarf abfragen kann.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und ehrlich. Man weiß immer wie es um das Unternehmen oder um Projekte steht. Die Geschäftsführung ist offen für Feedback und man kann auch Prozesse ändern, wenn man das möchte.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team arbeiten alle für einander. Daher bin ich sehr zufrieden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

adesso kommuniziert in den Bewerbungsgesprächen offen, was erwartet wird und wie man sich die Zeit einteilen kann. Anwesenheitspflicht oder Kernarbeitszeit gibt es keine. Das wird mit den Kundenprojekten abgestimmt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben quantitativen gibt es auch qualitative Ziele, die jährlich und auch pro Quartal gemeinsam abgestimmt werden. Ich habe mit meiner Führungskraft auch zweiwöchentlich eine Abstimmung zu aktuellen Themen und bin sehr zufrieden damit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar kommt es immer auf das Projekt an, in dem man arbeitet, wie interessant die Aufgaben sind. Man kann sich aber auch Aufgaben suchen, die das Unternehmen voranbringen und eigene Projekte starten.

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