Tolles Team und Weiterbildungsmöglichkeiten - Verbesserungspotential in Führung und Diversität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team
- Fairer All-In-Vertrag
- Großartige Möglichkeiten, Zertifizierungen zu erwerben oder aus einem breiten Weiterbildungsangebot zu wählen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Diversität auf Führungsebene: Aktive Förderung einer vielfältigeren Führungsebene.
- Neutrale Anlaufstelle: Eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- Konsequenzen bei Fehlverhalten: Klare Maßnahmen bei Fehlverhalten von Führungskräften und deren konsequente Umsetzung.
Image
Außerhalb der Branche ist die Firma in Österreich eher unbekannt, innerhalb der Branche hingegen hat sie einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Firma selbst legt keine festen Kernzeiten oder Office-Regelungen fest. In der Praxis hängt es stark vom Kunden ab.
Soweit ich weiß, ist ein All-In-Vertrag der Standard. Der ist aber fair geregelt, und es wird nicht automatisch erwartet, dass man ständig Überstunden macht. Wichtig ist, dass man einen bestimmten Prozentsatz der Arbeitszeit auf den Kunden bucht. Zusätzlich gibt es ab einem bestimmten Überstunden-Saldo bis zu 5 Zeitausgleichstage im Jahr, und KV-Überstunden können je nach Gehaltsmodell ausgezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zwei gemeinnützige Organisationen regelmäßig mit laufenden Beiträgen unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei adesso sind spitze. Man kann verschiedene Zertifizierungen machen und aus einem großen Angebot an Weiterbildungen wählen. In anderen Firmen muss man dafür oft kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht echt ein super Zusammenhalt, und alle unterstützen sich gegenseitig. Je nach Projekt arbeitet man aber vielleicht auch eher nur mit den Kund*innen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg*innen werden sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige tolle Führungskräfte, die sich stark um ihre Teams kümmern und die sich 5/5 Sterne verdient hätten. Leider werden diese positiven Beispiele manchmal von wenigen negativen überschattet, bei denen es an Führungskompetenz oder Professionalität fehlt. Der Geschäftsführer ist wirklich spitze, da er sehr sympathisch und für die Mitarbeitenden gut erreichbar ist. Dennoch bleibt oft das Gefühl, dass Konsequenzen ausbleiben. Für eine Firma dieser Größe wäre es wirklich sinnvoll, eine offizielle Anlaufstelle für solche Themen einzuführen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und mit Klimaanlage ausgestattet. Es wird viel Wert darauf gelegt, den Raum ansprechend und einladend zu gestalten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig gut aufbereitete Termine, um über aktuelle Themen zu informieren. Allerdings würde ich mir mehr Transparenz wünschen, besonders wenn mal etwas nicht so gut läuft oder Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, auch wenn es bei einigen anderen IT-Dienstleistern vermutlich noch höher ausfallen könnte. Trotz All-In-Vertrag gibt es oft die Möglichkeit, zusätzliches Geld durch KV-Überstunden zu verdienen. Darüber hinaus gibt es attraktive Benefits wie Ebenred-Gutscheine, ein Öffi-Ticket, Fitnessstudio, Gesundheitsvorsorge und kostenlose Impfungen.
Gleichberechtigung
Diversität wird hier eigentlich sehr stark gelebt. Auf Führungsebene sehe ich leider wenig davon.
Interessante Aufgaben
Das hängt total vom Projekt und den Kunden ab.