C-Suite 100% keine Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei den Grundbausteinen anfangen. Senior Management sollte lernen ein Unternehmen zu führen, bevor weitere Investitionen zum Fenster herausgeworfen werden.
Viele Kollegen wurden auf unmoralische Arte und Weise entlassen. Das hat Spuren bei den restlichen Teams entlassen.
Im Mai wurden alle Mitarbeiter zu einem Offisite nach Österreich eingeladen. 4 Wochen später startete die Entlassungswelle. Bis dahin wurde auch noch weiter Personal eingestellt. Zeigt leider, dass die vorherigen Investitionen in Adverity sinnlos ausgegeben wurden und man die globale wirtschaftliche Situation nicht mit einbezogen hat. Im Nachhinein kann man nur sagen, dass sich das Unternehmen durch das Offsite nur gut darstellen will (siehe Social Media), die Realität sieht jedoch anders aus.
Nach der Entlassungswelle stellt sich Adverity sogar noch als bester Arbeitgeber dar. Da fehlen einem die Worte. Selbst wenn man nicht gekündigt wurde, kenne ich kaum jemanden der sich im Unternehmen noch Wohl fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Nach den bisherigen Geschehnissen ist die Atmosphäre sehr schlecht! Spricht man dies an, reagieren Führungskräfte and Senior Management eher passiv Aggressiv.
Image
Internes Image - katastrophal / Externes Image - noch akzeptabel, wird sich aber sicherlich bald ändern.
Karriere/Weiterbildung
Leider kein Support
Gehalt/Benefits
War mal gut. Andere Unternehmen zahlen aber mittlerweile deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die tollen Kollegen sind das einzig Gute.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurden Personen im Unternehmen befördert, die keine Führungsqualitäten haben. Schlechtes Senior Management spiegelt sich auch in weniger "Senior" Führungskräften wieder.
Kommunikation
Take it or leave it morality
Interessante Aufgaben
Leider überhaupt nicht, obwohl das Produkt gut ist.