60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
A culture of constant, quiet layoffs.
Hat bis 2026 bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A culture of constant layoffs.
Verbesserungsvorschläge
I would encourage leadership to reflect more seriously on the human impact of quietly letting people go while continuing to hire externally at the same time.
Layoffs do not only affect headcount or budgets — they affect people’s mental health, confidence, financial stability, and sense of dignity. When these decisions are handled silently, without transparency or open acknowledgement, it can make employees feel invisible and disposable.
The company is losing talented people who have contributed their time, skills, and loyalty, while also slowly damaging its own reputation. A stronger approach would be to communicate more openly, consider internal redeployment where possible, and treat employees with the empathy and respect they deserve during difficult business periods.
Arbeitsatmosphäre
A recurring issue I experienced is that leadership appears to respond to business challenges primarily through layoffs, rather than first focusing on thoughtful restructuring, internal mobility, or reallocating resources.
What makes this especially difficult is the lack of transparency around these decisions. Layoffs are often kept very quiet and are not openly addressed internally or externally. This creates a very unsettling and dehumanising experience for employees, especially for those who have invested several years of their time, energy, and loyalty into the company.
Instead of feeling like people are treated as long-term contributors, it can feel as though employees are quickly replaced when circumstances become difficult. Seeing new roles being posted publicly on LinkedIn shortly after colleagues have been let go only reinforces the feeling that the company prefers to hire externally rather than protect, retrain, or redeploy existing talent where possible.
Overall, the experience can leave employees feeling undervalued and disposable. In my view, leadership could do much more to communicate openly, handle transitions with empathy, and show a stronger commitment to the peopl
Gehalt/Benefits
low
Vorgesetztenverhalten
Terrible. Do not work in this company. They get rid of people quietly and replace them. Dehumanising experience.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
A company with great potential that is often held back by internal structures
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adverity in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The teamwork, support, and strong sense of solidarity among colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A lot of potential within the company is wasted. Talented and motivated employees are often not properly supported or recognized, while others are promoted mainly because of internal relationships. Open communication and constructive criticism are not always welcomed, which creates a culture of fear in some areas. In the long term, this causes both employees and the company itself to lose valuable potential.
Verbesserungsvorschläge
Start listening to employees and stop viewing criticism as something negative by default. Most employees raise concerns because they want to improve processes and help solve problems. Unfortunately, there is often a fear that speaking openly may lead to negative consequences, which causes many employees to remain silent.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere among colleagues was great, but depending on the manager, the environment could also become quite toxic. The team itself was what made the day-to-day work enjoyable.
Image
Mixed overall. Employees speak both positively and negatively about the company. Experiences strongly depend on the team and management structure.
Work-Life-Balance
There was some flexibility in organizing work schedules, but the workload itself was simply too high, which often cancelled out that flexibility.
Karriere/Weiterbildung
Career growth and development opportunities often seem tied to internal relationships rather than actual performance or potential. Employees with strong capabilities are sometimes held back or repeatedly given false hope without real progression. Many former colleagues who were not properly supported within the company are now successfully working in leadership positions elsewhere. At the same time, some people are promoted internally despite lacking leadership experience or the ability to positively support a team, which can create additional strain for others.
There is also the impression that raising concerns does not necessarily lead to sustainable improvements, as the underlying causes are not always addressed. In some cases, recurring issues linked to specific behaviours or decision-making patterns have contributed to avoidable frustration and even employee turnover over time, more than is generally visible from the outside.
Gehalt/Benefits
The salary level is rather low. Even employees with many years of experience struggle to receive fair salary adjustments. Employees are often given promises, but little changes in reality.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Present overall and also communicated externally.
Kollegenzusammenhalt
The strongest aspect of the company. The support and collaboration between colleagues were exceptional, and many people genuinely helped each other. At the same time, it is also sad that this strong team spirit is often the main reason why employees stay despite the pressure. Many people are constantly working at their limit.
Umgang mit älteren Kollegen
No issue
Vorgesetztenverhalten
Very dependent on the individual manager. My experiences were positive at first, but later became very negative. Support and constructive feedback were often missing. When approaching management for help or guidance, it could sometimes be interpreted as a lack of independence. On the other hand, when tasks were handled independently and to the best of one’s ability, the outcome was often met mainly with criticism.
Arbeitsbedingungen
Modern environment with all the necessary tools and equipment available.
Kommunikation
Very poor overall. Most of the time it was unclear what goals we were actually working toward. I often received more information from other teams than from my own manager.
Gleichberechtigung
Yes
Interessante Aufgaben
The work itself was interesting and varied. Different customer cases provided valuable learning opportunities, and collaboration with other internal teams was especially beneficial.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Telling staff a lie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office at the beginng but they changed it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Telling employees that a ex-employee left because she found a better opportunity. Trying to be honest.
Arbeitsatmosphäre
I was happy with my Vienna Team
Work-Life-Balance
at the beginning it was okay.
Kollegenzusammenhalt
Vienna team, was nice
Vorgesetztenverhalten
My direct manager was great.
Kommunikation
It was confusing because when I asked they didnt know the answer and i needed to ask around. There was no process.
The moment I had call with our director I knew that it would be my last day.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Extremely disappointed
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Not much to highlight here. I liked my team, I consider that things worked well within our small group, but of course with the limitations of the overall company.
Verbesserungsvorschläge
- Be moral towards employees and terminated employees. Employees are not just resources.
- Communicate clearly and transparently. Tell why decisions are made, why people got fired.
- A general U-turn of how C-level seems to consider employees as resources.
- Include employees' opinions in decision-making.
- While being agile is important, stick to a strategy. Find a balance.
Arbeitsatmosphäre
Good in my team. Overall, not good at all. There were situations where I felt like I was not treated fairly. E.g., when innovating new features internally, even if a feature becomes part of the product offering (and a highly promoted feature on Linkedin, too), there is no recognition for it. I believe that innovating within a company deserves some kind of verbal recognition.
Image
The image of working at Adverity seems to be decreasing significantly.
Karriere/Weiterbildung
I got fired during the final and most stressful phase of my Master's, while still in "Bildunskarenz", not long before I should've returned to the company. While being in "Bildungskarrenz" does not mean being safe from termination, I dare to question the morality of firing people during a period with little to no time to plan and search for a new job, especially without any additional compensation to transition smoothly. Overall, education/training had a low value and little to no priority, at least outside of new platform features.
Vorgesetztenverhalten
I had a very good relationship with my direct manager. When looking at the whole company, though, there have been too many things that were simply not okay to give more than 2 stars. Additionally, C-level is rarely seen and heard outside of Townhalls, which, in my opinion, says a lot.
Arbeitsbedingungen
Nice office.
Kommunikation
No clear communication. The strategy of the company seemed to change every month, at least from my point of view. People get fired in an untransparent way, often randomly, and it almost seems that they want to cover up terminations.
Gehalt/Benefits
Very hard to get a raise. In my case, even after being promoted from junior to mid-level, I was stupid enough to agree to work 7 months (until the end of the year) without a raise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adverity in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben Angst, gekündigt zu werden – es herrscht eine Kultur von ständigem Einstellen und Rauswerfen. Das Büro ist meistens leer und wirkt ziemlich trostlos. Würde ich nicht weiterempfehlen
Karriere/Weiterbildung
Kein Lernbudget, das jedes Unternehmen hat…
Kommunikation
Manche Leute in Führungspositionen haben absolut kein Gespür für Kommunikation oder Empathie. Die Firma legt viel mehr Wert auf Zahlen und Hard Skills im Lebenslauf als auf Soft Skills oder gesunden Menschenverstand
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Family-friendly and amazing atmosphere at our Vienna office
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very social company with lots of fun events and great people. Love our communication style within the business. Appreciate the friendly environment and the dog-friendly office! Also appreciate the family-friendly flexibility approach.
Verbesserungsvorschläge
Salary and Development are weaker points here. Would love to see our management work on improving these to become more competitive.
Arbeitsatmosphäre
Totally friendly and fun
Image
Positive
Work-Life-Balance
yes!
Karriere/Weiterbildung
We need more budget for this but I hope this improves in the future
Gehalt/Benefits
Could be more competitive...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lots of efforts here
Kollegenzusammenhalt
Team-orientated mindset accross the organisation
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
Generally we can improve our leadership within the business
Arbeitsbedingungen
Yes, modern office space with adjustable desks. Cool building in a great location
Kommunikation
Solid effort, always room for improvement
Gleichberechtigung
yes!
Interessante Aufgaben
Yes, small company, lots of topics, room to get your hands on projects
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hände weg - in allen Belangen total unberechenbar.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Verbesserungsvorschläge
More seniority
Arbeitsatmosphäre
Fake it - till you make it
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
hire and fire - don’t even start there or you will regret it!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
toxic environment, employees are worth nothing, many inexperienced managers working in their first job after university and have no clue how to treat people in a respectful way, disgusting mentality
Verbesserungsvorschläge
completely irrelevant, nobody cares anyway
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Top Arbeitgeber mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die netten Leute die immer noch dort sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation, die Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Mein kleines Team war super nett, aber ansonsten war die Atmosphäre seit Juni angespannt.
Image
immer noch zu gut für die Realität
Work-Life-Balance
Flexzeit war nicht wirklich zu beobachten und wenn ich am Nachmittag irgendwo hinfahren wollte (auch an Freitagen), musste ich immer 0.5 Urlaubstage nehmen, was ich seltsam finde. Ich konnte die Stunden nicht an einem anderen Tag nachholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos Büros
Karriere/Weiterbildung
Dem Kurs, den ich machen wollte, wurde nicht zugestimmt weil es angeblich einen internen Kurs gab, der ähnlich sein sollte- der Kurs hat nicht stattgefunden. Die Sprachkurse wurden nur einmal organisiert.
Kollegenzusammenhalt
es kommt auf das Team an, aber insgesamt konzentriert sich die Firma gar nicht auf persönliche Beziehungen und es geht immer nur um Arbeit Arbeit und noch mehr Arbeit. Die Leute sind wirklich nett und das ist immer noch das beste Teil an dieser Firma, aber ohne persönliche Beziehungen fühlt man sich wie eine Maschine.
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Kommunikation
Im Juni wurden ca. 40 Personen gefeuert. Alles im Geheimen. Im All Hands wurde nur kommuniziert, dass eine kulturelle Anpassung stattgefunden hat. Von einem Tag auf den anderen waren die Leute einfach weg, ohne Möglichkeit Tschüss zu sagen. Wir fanden nur zufällig heraus, dass bestimmte Personen nicht mehr im Unternehmen waren - entweder durch Gossip mit Kollegen oder durch deren Abwesenheit in Slack.
Ein Monat später haben sie uns in einem Meeting mitgeteilt, dass sie weitere 60 Personen entlassen müssen. Wir wurden gebeten für die nächsten 90 Minuten verfügbar zu bleiben, damit sie diejenigen kontaktieren können, die gefeuert werden. WIE BITTE???
Mein Kollege wurde gefeuert und ihm wurde mitgeteilt wie arm er (der Feuernde) nicht sei, weil er ein paar Leute feuern muss. WAHNSINN, wirklich.
Gehalt/Benefits
eigentlich keine Benefits- es sollte Sodexo, Wiener Linien und Kindergarten geben aber in Wien gibt es absolut nichts.
Das Gehalt ist unter den Branchenstandards und es ist unfassbar mühsam eine Erhöhung zu bekommen, selbst wenn man signifikante Leistungen erbringt und die zu tragende Verantwortung deutlich zunimmt.
Es gibt große $$$ Unterschiede zwischen Leuten die an gleiche Positionen sind und die selbe Arbeit machen. Es war sehr mühsam eine Beförderung in meinem Team zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitergeber in der SaaS Marketing Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Adverity GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Firmenevents tragen zu positiver Stimmung im Team bei. Auch während den Lockdowns wurde darauf geachtet sich mit den Kollegen regelmäßig "virtuell" auszutauschen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden z.B. via Onlinekurse und externe Events
Arbeitsbedingungen
Tolle Mitarbeiter, sehr flache Hierarchien
Kommunikation
Gute Feedbackkultur. Regelmäßige one-on-ones bieten eine gute Möglichkeit um sich direkt mit den Vorgesetzten auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges Produkt und daher auch viele Möglichkeiten sein Wissen zu vertiefen und an unterschiedlichen Aufgaben zu arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adverity durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 38% der Bewertenden würden Adverity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adverity als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.