Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedie netten Leute die immer noch dort sind.
Die MitarbeiterInnen, das Büro
Cool office, nice environment and very good product.
Das ich das gefunden habe wonach ich gesucht habe.
Jeder bekommt seine Chance sich zu beweisen und entscheidet selbst, wie es mit seiner Karriere weitergeht. Das Unternehmen versucht alles zu bieten, damit man sich in seinem Job entfalten kann und sich immer weiterentwickeln kann
die Kommunikation, die Strategie.
Ich kann nur jedem Empfehlen die aktuellen Bewertungen hier und auf Glassdoor aufmerksam durchzulesen und diese Firma zu meiden.
Management is promoting everyone, like literally everyone. Someone who graduated 6 month ago from university works for couple of months and becomes a "senior".
Same management is giving "manager", "head" roles to people who are not capable of doing such responsibility. The only parameter they are relying is that, this person was there since the beginning.
There are bunch of people who are doing very less work or even no work and there is a terrible "performance review" system that ...
Adverity is growing incredibly fast and that brings growth pain with it. There is still a lack of coordination here and there. Unfortunately, I also didn't fit in, which I found a shame. This quickly leads to exclusion, which has nothing to do with Adverity but with colleagues. But you never know that in advance.
Einzelne Manager sehen Eigeninitiative als etwas negatives.
Am besten keine Versprechungen machen und sie nicht einhalten können.
Man sollte bei den Grundbausteinen anfangen. Senior Management sollte lernen ein Unternehmen zu führen, bevor weitere Investitionen zum Fenster herausgeworfen werden.
Viele Kollegen wurden auf unmoralische Arte und Weise entlassen. Das hat Spuren bei den restlichen Teams entlassen.
Im Mai wurden alle Mitarbeiter zu einem Offisite nach Österreich eingeladen. 4 Wochen später startete die Entlassungswelle. Bis dahin wurde auch noch weiter Personal eingestellt. Zeigt leider, dass die vorherigen Investitionen in Adverity sinnlos ausgegeben wurden und man die globale wirtschaftliche Situation ...
There are certain things I want to mention but I think it would cause too much drama and problem. But the current employees would understand what I am referring to. It seems the company is surrounded by some employees, who are still in their early puberty period and cannot control their feelings towards others... let's keep in short and that way. But another aspect would be, couple of months ago the most precious department was "Sales" and today they are ...
C-Level sollte auf erfahrene Mitarbeiter hören und auch auf Kritik richtig reagieren. Passiv aggressive Haltung gegenüber kritischen Fragen sollte schleunigst abgelegt werden!
nachdem ich in wesentlich schlechteren Buden gearbeitet habe und das mein erster Ag ist bei dem ich mich so wohl fühle, keine Verbesserungsvorschläge im Moment!
Der am besten bewertete Faktor von Adverity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die tollen Kollegen sind das einzig Gute.
Wie oben erwähnt, super Kollegen!
We work for the same goal, everyone giving their best!
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Fantastisch! Alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adverity ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Juni wurden ca. 40 Personen gefeuert. Alles im Geheimen. Im All Hands wurde nur kommuniziert, dass eine kulturelle Anpassung stattgefunden hat. Von einem Tag auf den anderen waren die Leute einfach weg, ohne Möglichkeit Tschüss zu sagen. Wir fanden nur zufällig heraus, dass bestimmte Personen nicht mehr im Unternehmen waren - entweder durch Gossip mit Kollegen oder durch deren Abwesenheit in Slack.
Ein Monat später haben sie uns in einem Meeting mitgeteilt, dass sie weitere 60 Personen entlassen müssen. ...
Sehr schlechte Kommunikation zwischen der höheren Ebene und der Mitarbeitenden. Neue VP von HR kennt teilweise ihre eigenen MA nicht
Take it or leave it morality
Da die Firma in letzter Zeit stark gewachsen ist, ist die Kommunikationseffizienz signifikant gefallen. Einigen Führungskräften ist das auch aufgefallen, wodurch wir viel mehr Meetings bekamen. Leider löst das das Problem nicht.
Meiner Meinung nach ist das nur durch einziehen einer vertikaleren Hierarchie möglich. Leider macht sich das schlecht bei Bewerbern, da ja als Programmierer "flache Hierarchie" bereits vorausgesetzt sein kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden z.B. via Onlinekurse und externe Events
Delivery above all else. Keine Zeit für Weiterbildung.
Dem Kurs, den ich machen wollte, wurde nicht zugestimmt weil es angeblich einen internen Kurs gab, der ähnlich sein sollte- der Kurs hat nicht stattgefunden. Die Sprachkurse wurden nur einmal organisiert.
kein Weiterbildungsangebot, keine transparente Karriereleiter
Wer den Willen hat und sich bemüht hat hier definitiv die Gelegenheit auf Karriere!
Weiterbildung once again fängt doch sowieso bei uns an, aber auch hier wird man supportet :)
