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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The teamwork, support, and strong sense of solidarity among colleagues.
Not much to highlight here. I liked my team, I consider that things worked well within our small group, but of course with the limitations of the overall company.
Home office at the beginng but they changed it.
Very social company with lots of fun events and great people. Love our communication style within the business. Appreciate the friendly environment and the dog-friendly office! Also appreciate the family-friendly flexibility approach.
die netten Leute die immer noch dort sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
A lot of potential within the company is wasted. Talented and motivated employees are often not properly supported or recognized, while others are promoted mainly because of internal relationships. Open communication and constructive criticism are not always welcomed, which creates a culture of fear in some areas. In the long term, this causes both employees and the company itself to lose valuable potential.
A culture of constant layoffs.
Telling employees that a ex-employee left because she found a better opportunity. Trying to be honest.
toxic environment, employees are worth nothing, many inexperienced managers working in their first job after university and have no clue how to treat people in a respectful way, disgusting mentality
Ich kann nur jedem Empfehlen die aktuellen Bewertungen hier und auf Glassdoor aufmerksam durchzulesen und diese Firma zu meiden.
Verbesserungsvorschläge
I would encourage leadership to reflect more seriously on the human impact of quietly letting people go while continuing to hire externally at the same time.
Layoffs do not only affect headcount or budgets — they affect people’s mental health, confidence, financial stability, and sense of dignity. When these decisions are handled silently, without transparency or open acknowledgement, it can make employees feel invisible and disposable.
The company is losing talented people who have contributed their time, skills, and loyalty, ...
Start listening to employees and stop viewing criticism as something negative by default. Most employees raise concerns because they want to improve processes and help solve problems. Unfortunately, there is often a fear that speaking openly may lead to negative consequences, which causes many employees to remain silent.
- Be moral towards employees and terminated employees. Employees are not just resources.
- Communicate clearly and transparently. Tell why decisions are made, why people got fired.
- A general U-turn of how C-level seems to consider employees as resources.
- Include employees' opinions in decision-making.
- While being agile is important, stick to a strategy. Find a balance.
Salary and Development are weaker points here. Would love to see our management work on improving these to become more competitive.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Adverity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
The strongest aspect of the company. The support and collaboration between colleagues were exceptional, and many people genuinely helped each other. At the same time, it is also sad that this strong team spirit is often the main reason why employees stay despite the pressure. Many people are constantly working at their limit.
Vienna team, was nice
Team-orientated mindset accross the organisation
Die tollen Kollegen sind das einzig Gute.
Wie oben erwähnt, super Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adverity ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Manche Leute in Führungspositionen haben absolut kein Gespür für Kommunikation oder Empathie. Die Firma legt viel mehr Wert auf Zahlen und Hard Skills im Lebenslauf als auf Soft Skills oder gesunden Menschenverstand
It was confusing because when I asked they didnt know the answer and i needed to ask around. There was no process.
The moment I had call with our director I knew that it would be my last day.
Very poor overall. Most of the time it was unclear what goals we were actually working toward. I often received more information from other teams than from my own manager.
No clear communication. The strategy of the company seemed to change every month, at least from my point of view. People get fired in an untransparent way, often randomly, and it almost seems that they want to cover up terminations.
Im Juni wurden ca. 40 Personen gefeuert. Alles im Geheimen. Im All Hands wurde nur kommuniziert, dass eine kulturelle Anpassung stattgefunden hat. Von einem Tag auf den anderen waren die Leute einfach weg, ohne Möglichkeit Tschüss zu sagen. Wir fanden nur zufällig heraus, dass bestimmte Personen nicht mehr im Unternehmen waren - entweder durch Gossip mit Kollegen oder durch deren Abwesenheit in Slack.
Ein Monat später haben sie uns in einem Meeting mitgeteilt, dass sie weitere 60 Personen entlassen müssen. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Career growth and development opportunities often seem tied to internal relationships rather than actual performance or potential. Employees with strong capabilities are sometimes held back or repeatedly given false hope without real progression. Many former colleagues who were not properly supported within the company are now successfully working in leadership positions elsewhere. At the same time, some people are promoted internally despite lacking leadership experience or the ability to positively support a team, which can create additional strain for others.
...
I got fired during the final and most stressful phase of my Master's, while still in "Bildunskarenz", not long before I should've returned to the company. While being in "Bildungskarrenz" does not mean being safe from termination, I dare to question the morality of firing people during a period with little to no time to plan and search for a new job, especially without any additional compensation to transition smoothly. Overall, education/training had a low value and little to no ...
Kein Lernbudget, das jedes Unternehmen hat…
We need more budget for this but I hope this improves in the future
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden z.B. via Onlinekurse und externe Events
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adverity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Adverity schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adverity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adverity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Adverity
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Adverity
Branchendurchschnitt: Internet