Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AENGUS Ernährungskonzepte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten lassen sich super mit der Freizeit vereinbaren. Alles sehr flexibel.
In dem kleinen Team wächst man schnell zusammen. Guter Zusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung. Es gibt offiziell keinen Tratsch hinter dem Rücken anderer.
Ziele werden klar und offen kommuniziert. Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen. Kritik wird ernst genommen.
Eine offene, transparente und klare Kommunikation prägen die Meetings. Feedback wird gerne gehört, wertgeschätzt und sogleich in den Arbeitsalltag integriert.
Dadurch, dass sich Arbeitsaufträge innerhalb kurzer Zeit ändern, wird es nie langweilig.
Die Geschäftsführung bemüht sich, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und niemand benachteiligt oder bevorzugt wird. Es ist jedoch einfacher, wenn man einen guten Draht nach ganz oben pflegt. Wie in so manchen Unternehmen.