7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr hochnäsig am Telefon.
Bewerber/inHat sich 2024 als Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein 08/15 E-Mail als Absage schicken, wenn man ein Motivationsschreiben erwartet. Dies braucht auch Zeit, daher könnte sich der Arbeitgeber auch etwas mehr Mühe machen.
Am Telefon könnten die Mitarbeiterinnen freundlicher sein. Immerhin bin ich auch eine Spenderin (gewesen).
Bewerbungsfragen
Absage ohne Angabe von Gründen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du mit einigen Punkten im Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Wir bekommen für die meisten Stellenausschreibungen (glücklicherweise) eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Leider haben wir nicht die Ressourcen allen Bewerber:innen persönliches Feedback bei der Absage zu geben. Eingehende Bewerbungen werten wir nur auf ihre fachliche Qualifikation hin aus. Gerne nehmen wir uns die Zeit und schauen uns an, aufgrund welcher Kriterien wir dir absagen mussten. Schreib uns dazu gerne eine Feedbackanfrage an jobs.office@aerzte-ohne-grenzen.at.
Herzliche Grüße
Das Ärzte ohne Grenzen Recruiting Team
Leider ist der Bewerbungsprozess sehr langwierig und mühsam.
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leitfaden der Interviews überdenken um effizientere Entscheidungen treffen zu können. Natürlich will man den perfekten Kandidaten finden, jedoch kostet der derzeitige Prozess mehr Zeit und Mühen als unbedingt notwendig. Lösungsvorschlag: Evtl. Einführung einer “Freiwilligen Beobachtung” anstatt einer weiteren Runde. So kann sich gut kristallisieren, wer wirklich ins Team passt.
Bewerbungsfragen
- z.B. Erläuterung wie mich meine derzeitigen Kollegen beschreiben würden.
- Motivation der Bewerbung, Guiding durch den Lebenslauf, Spezifische Fragestellung zu vergangenen Situationen und Handling vergangener Projekte, etc.
- Persönliche Haltung zu Themen wie Diversity, Resilient, Umgang in Streit sowie Stresssituationen, generelle Fragen zu Hard + Softskills, Jede mögliche Frage wurde gestellt, die man nur stellen kann. Davor gab es einen 2-stündigen Eignungstest.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess für dich wertschätzend war und du zeitgerecht zufriedenstellende Antworten erhalten hast. Danke für das positive Feedback hierfür.
Danke für deinen Verbesserungsvorschlag für einen kürzeren Bewerbungsprozess. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden uns im HR Recruiting-Team anschauen, wie wir den Prozess zukünftig verbessern können.
Für weiteres Feedback oder Fragen stehen wir dir gerne unter jobs.office@aerzte-ohne-grenzen.at zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Das Ärzte ohne Grenzen Recruiting Team
Top Gespräch, hat leider nicht geklappt
Bewerber/inHat sich 2023 als HR GeneralistIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erweckung falscher Möglichkeiten trotz VOIP Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 als Fundraiser beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Hoffnungen erwecken, wie sodann uneben zu Ausbildungsseminaren einladen mit dankender Ablehnung der Bewerbung in der Nacht darauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzend und verlässlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wäre mir nichts aufgefallen
Bewerbungsfragen
- Es wird kompetenzbasiert gefragt, man sollte demnach sich auch Beispiele überlegen für Kompetenzen, die man anführt ;)
- weniger im Allgemeinen, sondern stark auf die Position bezogen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzend
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich eine Absage erhalten, aber ich möchte trotzdem eine gute Bewertung abgeben, weil ich damals auch eine Bestätigungs- und auch eine Geduldsmail erhalten habe (und viel zu viele Firmen schaffen das einfach nicht...), also statt ghosten wurde ich in diesem Sinne als Bewerber wertgeschätzt.
Zufriedenstellende Reaktion
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Kompakter Prozess, Professionelle GesprächspartnerInnen, Angenehmes Gesprächsklima
Bewerber/inHat sich 2022 als RecruiterIn beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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