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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ärztefunkdienst wien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
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Strategische RichtungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klaren Arbeitsanweisungen, da die Vorgesetzten keine Ahnung über die örtlichen Gegebenheiten und Praktiken besitzen. Wöchentlich kommen E-Mails die lückenhaft in ihrer Kommunikation sind. Eindeutige Anweisungen brauchen meist mehrere Revisionen.
Man sitzt im gleichen Boot und ist sich dessen auch bewusst. Die Ausgestaltung der Aufgaben und Arbeitszeiten sorgen aber für potenzielle Reibungspunkte. (Keine genauen Anweisungen, Schichtbetrieb)
Arbeitszeiten werden im Dienstvertrag sehr allgemein gehalten. Man redet sich darauf aus, flexibel sein zu müssen. In der Praxis ändern sich die Arbeitszeiten also ständig. Bei Teilzeitarbeit ist ein Tausch der Dienste nicht immer möglich, weil die Vorgesetzten das grundlos ablehnen. Die Dienstplangestaltung ist größtenteils willkürlich und folgt einem Gerechtigkeitsdrang durch Gleichverteilung aller Dienste auf alle Tage, was durch die Kollegen gar nicht erwünscht ist. Einsprüche werden ignoriert.
Die Hierarchie gliedert sich in 3 Ebenen. Von Seiten der Firmenleitung wird gerne beschwichtigt und diplomatisch kommuniziert. Im Hintergrund werden beinharte Entscheidungen getroffen die sich negativ für die Mitarbeiter auswirken. Eine Führungsebene darunter besteht ein offen aggressives und destruktives Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kontakt zu dieser Führungsebene ist in manchen Fällen gegeben und erforderlich.
Den meisten Kontakt hat man mit dem direkten Vorgesetzten und diese sind für jeweils ein Team verantwortlich.
Die eigentlichen Aufgaben sind bei Anstellung klar. In der Praxis rücken die eigenen Aufgaben durch die schlechte Organisation oft in den Hintergrund.
Der beste Mitarbeiter ist jener, von dem man nichts mitbekommt. Wenn man Probleme den Vorgesetzten schildert, wird beschwichtigt und man das Gefühl man wäre selbst die Ursache der Probleme.