Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztekammer für Wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab immer wieder jourfixes - ob man hier über alles informiert wurde sei dahingestellt.
Zusammenhalt ja, mit auszusprechen eher leider nicht
Normale Arbeitszeiten die mit dem Leben gut zu vereinbaren sind.
Wo soll man beginnen, die direkte Vorgesetzte, ist nur auf sich selbst bezogen, spricht man etwas an wird man selber als Problem gesehen, die Probleme des Teams rücken in den Hintergrund und sie sieht das Team als Problem, kann den Finger nicht auf sich selbst zeigen, da sie denkt perfekt zu sein. Die Kammer weiss über ihre Art seit Jahren Bescheid, dass Angestellte wegen ihr gehen, ist der Kammer auch egal....
Aufgabe an sich sehr interessant
Lob? Es wird nur etwas angesprochen, wenn mal etwas nicht passen sollte - wenn überhaupt. Jahrelange gute und fehlerfreie Arbeit wird unbedankt mit Bravour ignoriert