Arbeitgeber mit Potential - scheitert an Hierachie/Bürokratie/Patriachat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung: Jede/r MitarbeiterIn (von der Reinigungskraft bis zur Kammerführung) leistet seinen/ihren Beitrag dazu dass die Kammer funktioniert - daher sollte jede/r MitarbeiterIn für seine/ihre Leistung wertgeschätzt und respektiert werden!
Verbesserungsvorschläge
mehr Flexibilität, MitarbeiterInnen einbinden und deren Know-How nutzen, hierarchische/patriarchalische/bürokratische Strukturen abschaffen, Öffi-Ticket fördern, mehr Frauen bzw. jüngere Generationen in Führungsebenen (Kammeramt, Präsidium)
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Teams gut - mit der Führungsebene stark verbesserungswürdig
Image
hat sich in den letzten Jahren verschlechtert
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von MO-DO von 09.00-15.00h und FR 09.00-12.00h - Urlaub bzw. Zeitausgleich von der jeweiligen Leitung abhängig (manche flexibler andere eher unflexibel) - Home Office teilweise möglich allerdings gibt es keine Vereinbarung und daher ändert sich dies alle paar Wochen/Monate (prinzipiell nicht gern gesehen, es wird negativ ausgelegt wenn man die vereinbarten Tage konsumiert)
Karriere/Weiterbildung
gibt es ausschließlich für JuristInnen/Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
man hat das Gefühl ältere/langdienende KollegInnen sind teilweise unerwünscht
Vorgesetztenverhalten
mit direkten Vorgesetzten gut - mit übergeordnete LeiterInnen bzw FunktionärInnen nicht gut
Arbeitsbedingungen
keine Großraumbüros, Laptop für alle MA, Diensthandy nur für Führungskräfte
Kommunikation
MitarbeiterInnen werden last minute über Änderungen informiert - Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der zuständigen MitarbeterInnen getroffen
Gehalt/Benefits
ein transparentes Gehaltsschema wurde erst vor einigen Jahren eingeführt, wer davor angestellt wurde muss um Gehaltserhöhungen kämpfen (ausgenommen MitarbeiterInnen mit Vitamin B - ist einem die Führung persönlich nicht gewogen hat mein keine Chance)
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen/Wertschätzung nur durch Vitamin B,
keine Transparenz bei Gehältern und Stellenbesetzungen (keine internen Ausschreibungen über offene Positionen)
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind interessant und sinnvoll aber teilweise zu bürokratisch,
Aufteilung ist wie sooft nicht ganz fair: wer mehr leistet bekommt immer mehr Aufgaben
