Arbeitgeber mit Potential - scheitert an Hierachie/Bürokratie/Patriachat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung: Jede/r MitarbeiterIn (von der Reinigungskraft bis zur Kammerführung) leistet seinen/ihren Beitrag dazu dass die Kammer funktioniert - daher sollte jede/r MitarbeiterIn für seine/ihre Leistung wertgeschätzt und respektiert werden!
Verbesserungsvorschläge
mehr Flexibilität, MitarbeiterInnen einbinden und deren Know-How nutzen, hierarchische/patriarchalische/bürokratische Strukturen abschaffen, Öffi-Ticket fördern, mehr Frauen bzw. jüngere Generationen in Führungsebenen (Kammeramt, Präsidium)
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Teams gut - mit der Führungsebene stark verbesserungswürdig
Kommunikation
MitarbeiterInnen werden last minute über Änderungen informiert - Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der zuständigen MitarbeterInnen getroffen
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von MO-DO von 09.00-15.00h und FR 09.00-12.00h - Urlaub bzw. Zeitausgleich von der jeweiligen Leitung abhängig (manche flexibler andere eher unflexibel) - Home Office teilweise möglich allerdings gibt es keine Vereinbarung und daher ändert sich dies alle paar Wochen/Monate (prinzipiell nicht gern gesehen, es wird negativ ausgelegt wenn man die vereinbarten Tage konsumiert)
Vorgesetztenverhalten
mit direkten Vorgesetzten gut - mit übergeordnete LeiterInnen bzw FunktionärInnen nicht gut
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind interessant und sinnvoll aber teilweise zu bürokratisch,
Aufteilung ist wie sooft nicht ganz fair: wer mehr leistet bekommt immer mehr Aufgaben
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen/Wertschätzung nur durch Vitamin B,
keine Transparenz bei Gehältern und Stellenbesetzungen (keine internen Ausschreibungen über offene Positionen)
Umgang mit älteren Kollegen
man hat das Gefühl ältere/langdienende KollegInnen sind teilweise unerwünscht
Arbeitsbedingungen
keine Großraumbüros, Laptop für alle MA, Diensthandy nur für Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
ein transparentes Gehaltsschema wurde erst vor einigen Jahren eingeführt, wer davor angestellt wurde muss um Gehaltserhöhungen kämpfen (ausgenommen MitarbeiterInnen mit Vitamin B - ist einem die Führung persönlich nicht gewogen hat mein keine Chance)
Image
hat sich in den letzten Jahren verschlechtert
Karriere/Weiterbildung
gibt es ausschließlich für JuristInnen/Führungskräfte