Österreichische 

Ärztekammer

Bewertungen

Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,

vielen Dank für Ihr wertvolles und detailliertes Feedback zu Ihrer Erfahrung bei der ÖÄK!

Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den hervorragenden Kollegenzusammenhalt so positiv erleben. Besonders erfreulich ist Ihr Lob für das vorbildliche Führungsverhalten unserer Abteilungsführung und die Wertschätzung, die Sie durch regelmäßiges Feedback und Unterstützung erfahren. Ihre Zufriedenheit mit den vielfältigen und sinnstiftenden Aufgaben sowie den flexiblen Arbeitszeiten und Benefits zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Der Welcome Day, den Sie erwähnen, ist uns besonders wichtig für die Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ebenso freut es uns, dass Sie unsere umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und die attraktive Gehalts- und Benefits-Struktur schätzen, einschließlich der zusätzlichen Krankenversicherung und der verschiedenen Vergünstigungen.

Ihren Hinweis zur Digitalisierung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu modernisieren und papierfreier zu gestalten, um sowohl die Effizienz zu steigern als auch unserer Umweltverantwortung gerecht zu werden.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,

vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns. Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass Sie sich durch das sehr nette Team sofort gut aufgenommen gefühlt haben und die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzen. Besonders erfreulich ist Ihr Lob für unseren Onboarding-Prozess und den Welcome Day, der Ihnen einen umfassenden Einblick in die gesamte Kammer ermöglicht hat. Dass Sie durch die Gleitzeit eine sehr gute Work-Life-Balance erreichen können und Fragen jederzeit an Ihre Führungskraft richten können, bestätigt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre durchweg sehr positiven Bewertungen in allen Bereichen sind für uns eine große Anerkennung und motivieren uns, auch weiterhin als attraktiver Arbeitgeber zu agieren.

Sehr geehrte Dame! Sehr geehrter Herr!

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind. Offenbar waren die von uns getätigten Anstrengungen im Rahmen des Pre- und Onboardings für Sie unzureichend. Dazu möchten wir anmerken, dass es im Zuge dieser Phase mehrere strukturierte Feedbackgespräche mit der Fachabteilung, wie auch der Abteilung Human Resources gibt sowie einen Welcome Day, an dem neue Kolleginnen und Kollegen mit allen Abteilungen und Teams des Hauses vertraut gemacht werden und grundlegende Informationen zur Organisation, Struktur und rechtlichen Grundlagen gegeben werden.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Führungsqualität und des Teamzusammenhalts sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Probleme mit der Teamleitung, der mangelnden Kommunikation und dem fehlenden Vorgesetztenverhalten sind für uns wichtige Hinweise, die wir in unsere weiteren Aktivitäten einbeziehen werden. Auch Ihre Bedenken zu den unklaren Arbeitsstrukturen sind wertvolle Rückmeldungen, die künftige Prozessoptimierungen ermöglichen. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch dazu gibt es einen entsprechenden Prozess, um Bildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen zu können, wenn diese für den Arbeitsplatz sinnvoll und für die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter kompetenzerweiternd wirken und budgetär für die Kammer tragbar sind.

Positiv vermerken wir, dass Sie die zentrale Lage und das Gehalt für neue Mitarbeitende als angemessen empfinden. Auch die Möglichkeit des Home-Office scheint einen gewissen Beitrag zur Work-Life-Balance zu leisten. In Bezug auf die von Ihnen angesprochene Unmöglichkeit von Gehaltserhöhungen sei angemerkt, dass bereits im Rahmen der Aufnahmegespräche transparent darauf hingewiesen wird, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein Gehaltsschema eingestuft werden, wobei die relevanten und einschlägigen Vordienstzeiten angerechnet werden. Dann erfolgen die Vorrückungen entsprechend unseren Regulatorien und sind für alle gleich.

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass Sie den respektvollen und kollegialen Umgang auf allen Ebenen sowie die hervorragenden Kolleg:innen besonders schätzen. Diese Rückmeldung bestätigt uns in unserem Bestreben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von gegenseitigem Respekt und Zusammenhalt geprägt ist.

Ihre Anregungen bezüglich der Digitalisierung und modernerer Arbeitsplatzausstattung nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unsere technische Infrastruktur weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden zeitgemäße Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Auch Ihr Vorschlag zur Weiterführung teaminterner Aktivitäten ist für uns ein wichtiger Impuls, da diese zur Stärkung des Kollegenzusammenhalts beitragen.

Abschließend möchte ich mich nochmals herzlich für Ihr wertvolles Feedback bedanken.