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AFS 
- 
Austauschprogramme 
für 
interkulturelles 
Lernen
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AFS - Austauschprogramme für interkulturelles Lernen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AFS - Austauschprogramme für interkulturelles Lernen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AFS - Austauschprogramme für interkulturelles Lernen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer voller Druck

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation besteht nur so lange, so lange man tut, was die Leitung sagt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander meistens super, die Leitung missversteht das als Zufriedenheit im Job.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird natürlich nie laut ausgesprochen, aber erwartet werden übermäßiges Engagement, keine Krankenstände und keine Überstunden bei gleichzeitiger sehr hoher Arbeitslast.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritär, kontrollierend und hierarchisch und am heutigen Stand vorbei. Es gibt in dem sehr kleinen Team gleich 2 Vorgesetzte, die beide schon ewig dabei sind und das komplette Sagen haben. Jedes kritische Hinterfragen wird abgewürgt oder schöngeredet. Fehler innerhalb der Leitung, die sehr oft passieren, werden totgeschwiegen oder den Angestellten angelastet.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg*innen super

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