Viel Gerede, wenig Inhalt.
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früher gut, jetzt nicht mehr.
Work-Life-Balance
Ein Arbeitszeitenmodell, das auf Flexibilität und Vertrauen basiert sollte auch ohne Kontrolle funktionieren. Gleicht hier vielmehr einem 'Wachhund', da die eingetragenen Arbeitszeiten stark kontrolliert werden. Auch ist der Druck sehr hoch, möglichst wenige 'nicht verrechenbare Stunden' zu produzieren. Die intern genutzte Zeit, z.B. für Recherche kann zwar notiert werden, wird jedoch im Endeffekt negativ in der Statistik vermerkt. Gleitzeit und flexible Arbeitszeitengestaltung ist dennoch - nach Absprache - möglich.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Arbeitszeit nicht gern gesehen, sich eigenständig weiterzubilden oder zu branchenspezifischen / relevanten Themen zu recherchieren. Weiterbildung nur auf Nachfrage
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gut, je nach Abteilung aber große Unterschiede. Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Der tägliche Austausch an der Kaffeemaschine oder beim Mittagessen ist freundlich und hilfsbereit, innerhalb meiner Abteilung war jedoch wenig Zusammenhalt / Hilfsbereitschaft gegenüber neuer Mitarbeiter:innen erkennbar. Hinter verschlossenen Türe wird hier gerne auch negativ gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Ist durch Inkompetenz und Gleichgültigkeit geprägt, Feedback und Lob gibt es kaum, Wertschätzung für Mitarbeiter:innen oder die geleistete Arbeit fehlt. Kündigungen werden kaum hinterfragt. Fehler werden nicht eingestanden. Es fehlt eine Führungskraft, die auch wirklich führt.
Arbeitsbedingungen
Großes, helles Büro im Zentrum. Allerdings wird (außer Grafik) nur auf Windows gearbeitet. Homeoffice (zu meiner Zeit) nur unter Benutzung des privaten Computers möglich.
Kommunikation
Scheint im Allgemeinen ein Fremdwort zu sein. Im Team - mit ein paar Ausnahmen - aber gut. Interne Prozesse werden allerdings wenig kommuniziert, Infos finden ihren weg teils nur über Umwege. Was nach außen gelangt, wird aufgehübscht und schön geredet. Es wird viel geredet, der Inhalt fehlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt grundsätzlich in Ordnung; keine attraktiven Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Bestimmte Abteilungen / Kolleg:innen werden bevorzugt