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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team wirkt anfangs sehr familiär, leider musste man sehr aufpassen mit wem man wie offen kommuniziert- da wird viel getratscht und die Chefs schaffen es nicht das zu unterbinden, meistens hatte ich sogar das Gefühl das viel Getratsche und schnippische, abwertende Äußerungen direkt von da kommen. Einige Mitarbeiter versuchen die Stimmung auszugleichen, aber auf lange Sicht . . ich bin echt froh aus diesem toxischem Umfeld raus zu sein

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganz schwieriges Thema- innerhalb der Abteilungen funktioniert das noch halbwegs aber die Kommunikation von und nach oben ist unterirdisch.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilung klappte das gut

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernzeiten ok, aber wie viel Überstunden uch gemacht habe und das zu dieser Bezahlung, würde ich nicht mehr machen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alleine wie die Vorgesetzten über ehemalige Mitarbeiter sprechen sagt eigentlich schon - nimm die Beine in die Hand und lauf. Teilweise echt schnippische Antworten bei normalen Fragen. Die große Mitarbeiterfluktuation erklärt eigentlich alles. Keine Reflektion seitens der Vorgesetzten

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele 08/15 Aufgaben und der Workload ist zu hoch

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