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Gehalt

Zu meiner Zeit konnten sich neue Mitarbeiter (auch ohne Arbeitserfahrung) nach kurzer Zeit eine Gehaltserhöhung sichern und es gab keine Transparenz in der Gehaltsstruktur (auch nicht innerhalb von Abteilungen). Mitarbeiter mit Arbeitserfahrung und ohne Arbeitserfahrung werden gleich behandelt. Das ist ein großer Vorteil für Berufseinsteiger.
Es wurde über Sozialleistungen und Benefits für alle Mitarbeiter der Agentur geredet und auch spezifische Punkte klar angesprochen. Schon ein einfacher Obstkorb hat für sehr viel Diskussion gesorgt und wurde (zu meiner Zeit nur für ein paar Wochen) eher widerwillig umgesetzt.

immerhin kommt das Gehalt pünktlich aber das sollte außer Frage stehen.. sonst gibt's nichts außer vielleicht ab und zu ein Gnadenbier oder ein anderes alkoholisches Getränk.

Das Gehalt ist für die Marketingbranche ganz in Ordnung. Gleichberechtigung bzw. faire Bezahlung innerhalb des Teams sind allerdings nicht gegeben. Darüber hinaus wird nicht viel geboten.
Es hat des Öfteren Gespräche bezüglich Mitarbeiterbenefits gegeben, allerdings sind diese meistens im Sand verlaufen und haben neben leeren Versprechungen zu nichts geführt. Es gibt kostenlosen Kaffee. Ein wöchentlicher Obstkorb, der für mehr Diskussionen mit der Geschäftsführung als nötig gesorgt hat, wurde zwar versprochen, aber effektiv nur ein paar vereinzelte Male umgesetzt, bis die ganze Sache wieder unter den Tisch gefallen ist. Regelmäßige Team Events wurden angekündigt, aber auch nicht wirklich umgesetzt. Leider zieht sich dieses fehlende Commitment in allen möglichen Bereichen durch. Andere Leistungen, wie Essens-Bons, Öffi-Tickets, Fitnessstudio oder andere Vergünstigungen gab es zu meiner Zeit nicht.

Gehalt ist in Ordnung, wenn man sich genau an seine Stunden hält und keine Minute mehr arbeitet.

Kann man Kaffee als Sozialleistung bezeichnen? Das war zu meiner Zeit das Einzige an "Zusatzleistung". In dieser Branche gibt es EINIGE Arbeitgeber, die zusätzlich zur Tatsache, dass sie mehr bezahlen auch wirkliche Sozialleistungen bieten (wie etwa Sodexo Gutscheine, Öffi Unterstützung, Parkplätze, Weiterbildungen etc.). An Geburtstagen wird, mehr oder weniger gerne, etwas Geld gesammelt von dem dann der jeweilige Mitarbeiter ein Geschenk erhält. Betonung liegt hier aber auf mehr oder weniger gern.

Natürlich ist immer Luft nach oben, aber für die Branche sehr gut.

Branchenüblich, vielleicht sogar etwas besser.