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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung
Das familiäre miteinander und die Menschlichkeit seitens der Vorgesetzten. Die Reflektiertheit und das Verständnis für viele Situationen findet man selten.
Autonome Arbeitsprozesse.
Flexible Arbeitszeiten, home office möglich, liegt super zentral mit bester Anbindung, Weiterbildung möglich, offene Kommunikation, man darf auch Kritik anbringen, wertschätzender Umgang von seitens der Geschäftsführung
Der generelle Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll (allerdings leider mit Ausnahmen ggü. bestimmten Personen). An Geburtstagen u.ä. wird nett miteinander gefeiert.
Dass die eigene Kompetenz eine derart große Wertschätzung erfährt, ist in der Branche nicht selbstverständlich. Man kann sich selbst einbringen und aktiv mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- schlechte/ abwertende Worte über andere und ehemalige Mitarbeiter
- Workload
- Mitarbeiterfluktuation
- Keine Boni etc
Diverse Arbeitsprozesse sind noch ausbaufähig. Prozesse manchmal zu langsam
Fehlendes Verständnis für die Arbeit in den Abteilungen und dadurch keine Wertschätzung für die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter.
Fehlende Führungskompetenz und Unprofessionalität.
Es wird sehr viel geredet, meistens ohne Inhalt.
Fehlende Strukturen und Prozesse, schlechte interne Kommunikation und fehlende Kompetenzen, sowohl fachlich, als auch in der Personalführung machen die Arbeit z.T. mühsam und ineffizient und rauben insgesamt sehr viel Energie. Fehlendes Committment (viele Versprechungen, die zumindest langfristig nicht eingehalten werden). Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Keine Selbstreflektion/Kritikfähigkeit, was einen Rattenschwanz anderer Probleme nach sich zieht.
Verbesserungsvorschläge
Tabula rasa und bei der Geschäftsführung anfangen - ein rasches Umdenken sollte stattfinden- wobei sich natürlich die Frage stellt ob die coolen Jungs so reflektiert sind zu sehen, dass sie sich ändern müssen, wenn sie was ändern möchten. Und ohne diese gravierende Verhaltensänderung wird es ein ewiges „dahinwurschteln“ bleiben - und das fällt sogar Kunden schon auf.
4 Tage Woche einführen, gibt schon einige Agenturen die das erfolgreich machen.
Natürlich ist nicht immer alles am Punkt und es gibt Diskussionspunkte. Dennoch findet man hier immer wieder Platz Dinge (auch kritische) anzusprechen und die GF zeigt sich auch lösungsorientiert. Die Umsetzungen könnten aber manchmal noch zeitnaher erfolgen.
Geschäftsführung austauschen.
Auch wenn die Aufgaben, je nach Abteilung, interessant sind hält keiner das Theater auf Dauer aus. So hat das keine Zukunft. Von allen Mitarbeitern, die mehr oder minder gleichzeitig mit mir angefangen, haben ist keiner mehr da; bei so einer anhaltenden hohen Mitarbeiterfluktuation sollte man wirklich mal anfangen zu reflektieren.
Der eine Teil der Geschäftsführung scheint ab und zu bemüht, allerdings reicht das nicht, den schlechten Einfluss von anderer Seite wieder wett zu machen..
Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen, v.a. in Bezug auf interne Prozesse und Personalführung. Weiterbildungen zum Thema Personalführung. Den Mitarbeitern wirklich zuören und konstruktive Kritik ernst nehmen. Dinge, die groß angekündigt werden, sollten auch umgesetzt werden, das schafft sonst Frustration im Team und auf Dauer werden Versprechungen nicht mehr ernst genommen. Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen langjährige Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich weiß von keinem meiner Teamkollegen das tatsächliche Alter, - und wieso auch? Interessiert mich nicht, solange der Vibe passt. Außerdem hat jedes Alter seiner Vorzüge.
Gen Z meets Millennials - SUPER COOL.
Momentan sehr junges Team, alle Altersgruppen, Geschlechter und Nationalitäten sind willkommen.
Alter spielt für uns keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ganz schwieriges Thema- innerhalb der Abteilungen funktioniert das noch halbwegs aber die Kommunikation von und nach oben ist unterirdisch.
Kommunikation lief mit manchen Kollegen super aber leider nicht mit allen. Es wird kein einheitlicher Kanal verwendet, jeder benutzt was er möchte, oder auch mal nicht und so war es öfter schwierig gewisse Mitarbeiter zu erreichen.
Das Ticket-System wurde von bestimmten Mitarbeitern, die es sich leisten konnten, ignoriert. Dadurch kam es oft zu Verzögerungen und man muss Sachen teilweise ewig nachrennen.
Geschäftsführung grätscht teilweise in die Kommunikation mit den eigenen Kunden, für die man zuständig ist, rein, ohne einem Bescheid ...
Zwischen KollegInnen funktioniert die Kommunikation mit wenigen Ausnahmen grundsätzlich gut. Im wöchentlichen Jour Fixe werden wichtige Dinge bzgl. Kunden besprochen, sodass alle im Bilde sind. Einen roten Faden gibt es bei Abläufen und der Kommunikation aber nicht.
Gegen Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik scheint sich die Geschäftsführung generell vehement zu wehren. Egal, ob es um die Dienstleistung, die Arbeitsverhältnisse oder um Strukturen geht.
Man wird monatelang mit sehr durchschaubaren "Kommunikationsstrategien" hingehalten.
Das Bild, das nach Außen hin vermittelt wird (Kompetenz, jeder kennt sich aus und ist gut informiert), kann ich nicht bestätigen. Während meiner Zeit bei WIR/STMS musste man sich die Informationen selbst zusammensuchen. Informiert über alles (auch über den eigenen Bereich hinaus) war hauptsächlich die Abteilung, die von der Geschäftsführung bevorzugt wird. Wirklich durchdachte Prozesse fehlen komplett. Mitarbeiter fangen viele Fehler der Führungsebene ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerade im dynamischen Marketing- Umfeld wird dafür viel zu wenig Geld und Zeit bereitgestellt
Weiterbildung muss vor allem auf Eigeninitiative und Learning by Doing geschehen. Es fehlt in manchen Abteilungen an langjährigen Mitarbeitern mit Fachwissen, das innerhalb der Abteilung weitergegeben kann. Der Geschäftsführung fehlt es hier leider auch an Marketing Fachwissen. Externen Weiterbildungen steht die Geschäftsführung in der Regel aber offen gegenüber.
Möglichkeit spezielle Kompetenzen innerhalb der Agentur aufzubauen.
Fortbildungen werden generell unterstützt. Das Wissen liegt meist in den Abteilungen und dadurch, dass erfahrene Mitarbeiter gehen muss es immer wieder neu aufgebaut werden.
Aufgrund des großen Mitarbeiterwechsels kann man in der Agentur schnell aufsteigen. Jeder kann eine Beförderung bekommen, da sie grundsätzlich nichts beinhaltet oder bedeutet (außer eine Gehaltserhöhung).
Im Rahmen der Arbeitszeit nicht gern gesehen, sich eigenständig weiterzubilden oder zu branchenspezifischen / relevanten Themen zu recherchieren. Weiterbildung nur auf Nachfrage
Nicht allen Abteilungen wird die gleiche Möglichkeit für Weiterbildungen geboten. Entgegen der Aussagen anderer Bewerter mussten wir in der Onlineabteilung sehr oft nachfragen, ob wir gewissen Weiterbildungen erhalten. Ich persönlich gab dann meist auf und hab versucht, mir die Sachen selbst beizubringen. Wer will der darf war zu meiner Zeit leider Fehlanzeige. Wäre aber ein guter Vorsatz für das neue Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS als eher modern.
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Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR