Wir sind die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit (AGES). Im Zentrum unserer Aufgaben stehen u. a. der Schutz der Gesundheit von Menschen, Tieren und Pflanzen sowie die Sicherheit und Qualität der Ernährung. Mit unseren Expertinnen und Experten sorgen wir für Risikominimierung auf den Gebieten Gesundheit, Ernährungssicherheit, Ernährungssicherung und VerbraucherInnenschutz. Wir sind zu 100 % im Eigentum der Republik Österreich und unterstehen dem Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz sowie dem Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Regionen und Wasserwirtschaft. Unsere Leistungen erbringen wir auf Basis gesetzlicher Rahmenbedingungen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zu Gesundheit und Ernährungssicherheit in Österreich und damit zum gemeinsamen Wohl aller. Wenn Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen, sind Sie bei uns richtig. Über 96 % unserer MitarbeiterInnen bezeichnen ihre Arbeit bei uns als sinnvoll bzw. sehr sinnvoll.
Verfolgen Sie mit uns gemeinsam unsere Vision von Gesundheit für Mensch, Tier und Pflanze.
Unsere Aufgaben ergeben sich aus den Anforderungen des Österreichischen Gesundheits- und Ernährungssicherheitsgesetzes, den diesem zugeordneten Materiengesetzen und einschlägigen europäischen Regelungen. Unser Tätigkeitsbereich umfasst im Wesentlichen:
Wir spüren gesundheitliche Risiken auf, bewerten diese, betreiben Risikokommunikation, geben Risikomanagement-Empfehlungen ab und betreiben Risikomanagement im behördlichen Bereich.
Auf der Suche nach einer Tätigkeit mit Sinn sind Sie bei uns richtig. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der AGES tragen Sie mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten dazu bei, Gesundheit und Ernährungssicherheit in Österreich zu gewährleisten. Sie beteiligen sich damit an zentraler Stelle am Schutz von Menschen, Tieren und Pflanzen.
Wir sind DIE führende ExpertInnenorganisation zur Risikominimierung auf den Gebieten Gesundheit, Ernährungssicherheit und VerbraucherInnenschutz – und damit auch ein sicherer Partner für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSinnstiftende Tätigkeit
Wenn auch Sie zur Gesundheit von Mensch, Tier und Pflanze beitragen möchten sind Sie bei uns richtig!
Standortspezifische Benefits
Je nach Standort gibt es individuelle, standortspezifische Benefits wie z.B. überdachte Fahrradabstellplätze, Duschmöglichkeiten, Kantine, fahrender Bäcker, Essenszuschuss, Möglichkeit selbst Gemüse anzubauen, Hunde erlaubt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser höchstes Gut und wir möchten dieses durch Aus- und Weiterbildung erhalten bzw. weiterentwickeln.
Feste & Events
Wo gearbeitet wird, soll auch der Spaß nicht zu kurz kommen. Darum organisieren wir regelmäßige (Sport-)feste sowie Mitarbeiter:innenevents, wie z.B. unser Sommerfest sowie das Schneefestival im Winter.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Uns ist der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben sehr wichtig. Aus diesem Grund bieten wir attraktive Arbeitszeitmodelle an, welche unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie + Karriere unterstützen sollen. Beispielsweise sind dies unsere Gleitzeitvereinbarung ohne Kernzeit sowie unsere flexible Homeoffice Betriebsvereinbarung.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir bieten vielfältige Maßnahmen, wie z.B. Betriebsärztliche Betreuung, Massageangebote, Apfelkorb oder Impfungen im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung an.
Als MitarbeiterIn in unserem Unternehmen leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Wohl aller. Wir arbeiten interdisziplinär, sind Partnerin nationaler und internationaler Netzwerke und verfügen über gebündeltes, wissenschaftlich abgesichertes Expert:innenwissen.
Wir sind ein mehrfach ausgezeichneter Betrieb („amaZone“, „ineo-Award“ sowie die kununu-Gütesiegel „TOP Company“ und „OPEN Company“) und bieten zahlreiche Benefits: Fahrtkostenzuschuss, Sonderurlaubs- und Zeitausgleichstage, um nur einige zu nennen.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn Sie an einer vakanten Position interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf) über unser Jobportal: https://jobs.ages.at/Job.
Im Zuge der Vorselektion kontaktieren wir Sie evtl. telefonisch. Entsprechen Ihre Qualifikationen unserem Anforderungsprofil, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. In der Regel gibt es zwei Gesprächsrunden mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus dem Fachbereich und Human Resources.
Falls Sie noch weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben, steht Ihnen Isabella Brunner-Cseh, BA (isabella.brunner-cseh@ages.at) gerne zur Verfügung.
Unsere aktuellen freien Stellen sind hier zu finden: http://jobs.ages.at/Jobs
Hier finden Sie Erläuterungen zu den Positionen, die unter anderem, bei der AGES zu besetzen sind.
Die Hauptaufgaben unserer GutachterInnen, ThemenexpertInnen und Sachverständigen sind:
FH-, HTL- und BMA-AbsolventInnen erhalten eine interne mehrjährige Ausbildung. Ihre Hauptaufgaben sind:
Kontrollorgane und ProbenzieherInnen widmen sich folgenden Aufgaben:
Abgesehen von positionsbezogenen Kenntnissen und Fähigkeiten sind uns folgende Qualifikationen wichtig:
Soft skills:
Hard skills:
Wir sind vorwiegend auf der Suche nach Absolvent:innen naturwissenschaftlicher Studienrichtungen wie
AbsolventInnen höherer Schulen wie z.B.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH.
Valerie Call, BSc
valerie.call@ages.at
Standorte Inland
Wir haben neun Standorte in sechs österreichischen Bundesländern.
Die Ausrichtung des Unternehmens ist zukunftsgewandt hinsichtlich Maßnahmen zur Bekämpfung der Folgen vom Klimawandel, Zoonosen etc. Mit dem One Health Konzept werden die Forschungsbereiche ganzheitlicher und weniger isoliert betrachtet.
Die Offenheit, mit der an Themen ran gegangen wird und der Wille, Dinge zu ändern, wenn nötig bzw. nachgewiesen sinnvoll. Der Austausch mit Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen auf Augenhöhe und die offene Wertschätzung.
Neben all den bereits genannten Punkten finde ich es super, dass man seinen Hund mit ins Büro nehmen kann. Ich selber habe keinen, freue mich aber immer sehr, wenn die Kollegen ihre mitnehmen.
Flexible Homeoffice Möglichkeit, gute Anbindung, flexible Arbeitszeiten
Dass er mir viel Freiraum in meiner Arbeit lässt
Dass Hunde erlaubt sind, finde ich an sich ok. Das Konzept des durchgängigen Anleinens scheint aber bei weitem nicht in allen MA-Köpfen angekommen zu sein (auch wenn's ausrücklich in der Hausordnung steht).
Das gibt mit Hundephobie immer ein ziemlich mulmiges Gefühl wenn man mal in einen Gebäudeteil muss, wo man nicht weiss ob nicht doch plötzlich so eine Bellkatze aus einem der Büros springt oder um die Ecke sprintet.
Teilweise sehr verbeamtet. Nicht nur wegen dem Beamten, sondern auch in den Köpfen der Mitarbeiter. Einige Dinge werden zu kompliziert angegangen und dadurch werden Projekte unnötig teurer oder dauern länger.
Um passende KV Einstufung muss man Monate/ Jahre diskutieren und bekommt dann erst recht nicht die passende.
Große Schere zwischen Alt und Jung, was die Arbeitsweisen und die Kommunikation beeinflussen
Psychische Erkrankungen wurden nicht toleriert
Siehe Gehaltskommentar. Wenn man motivierte und gute Mitarbeiter behalten möchte, sollte aus den genannten Gründen etwas unternommen werden
Eignung der Führungskräfte überprüfen und gegebenenfalls auch Konsequenzen ziehen. Es gibt sehr gute FK aber auch völlig ungeeignete…
Bessere Kommunikation zwischen Führungsebenen, eventuell mehr Team Building Events und mehr Motivation für Mitarbeiter
Wunsch 1 ans Christkind (bewusst überspitzt formuliert): Standort Spargelfeldstr. nicht umbauen/renovieren, sondern einen neuen Standort suchen, bei dem "ÖPNV" nicht nur von der Ferne her bewundert werden kann
Wunsch 2: Zeiterfassungs-Terminals an allen Zugängen, es ist lästig nicht den direktesten Weg zum Arbeitsplatz nehmen zu können nur weil man am Terminal vorbei muss
keine bleibt so wie ihr seit
Der am besten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Homeoffice-Regelung ist relativ grosszügig (3 Tage/Woche), keine prinzipielle Kernzeit (auch wenn man natürlich einen geregelten Ablauf sicherstellen muss, und sich dazu halt im Team abspricht)
Neben Homeoffice schätze ich sehr, dass es keine Kernzeit und somit sehr flexible Arbeitszeiten gibt. Generell herrscht großes Verständnis für familiäre Verpflichtungen.
Kann über alles reden. Homeoffice ist einfach da, wir haben eine 4-Tage-Woche zu 37,5h bei Vollzeit. Was könnte ich mich mehr wünschen, außer unrealistische Dinge? :P
Durch Gleitzeit und mit Freelancer Vertrag bin ich sehr flexibel was meine Arbeitszeiten betrifft.
Flexible Arbeitszeiten, keine Nachtdienste, keine Wochenenddienste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildung oft nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich. Je nach Status der Führungskraft werden Projekte/ neue Aufgaben verteilt. Nicht an die, die es sehr gerne machen würden.
Wird nicht stark gefördert, muss vom Mitarbeiter selber kommen
Karriere nach oben möglich, fraglich aber, ob das mit dem Bereichsleiter sinnvoll ist.
Eine fachliche Karriere kann angestrebt werden, es gibt auch hier einige Positionen.
Die meisten der Jobs sind eine Sackgasse. Wer gut ausgebildet und ambitioniert ist, geht meist bald.
Fortbildungen werden sehr ungerecht genehmigt, es scheint fast schon ein privileg zu sein....
