Ob Krankheitserreger bei Mensch, Tier und Pflanze, Arzneimittelfälschungen, Antibiotikaresistenzen, Rückstände in Lebensmitteln, Boden- und Saatgutuntersuchungen oder auch Strahlen- und Klimaschutz: Immer sind wir beteiligt, im Sinne des One Health-Gedankens mögliche Risiken für Mensch, Tier und Pflanze abzuwehren und einzudämmen und so für mehr Sicherheit für Verbraucherinnen und Verbraucher in Österreich zu sorgen. Um dies zu gewährleisten analysieren, überwachen, bewerten, forschen und kommunizieren wir 365 Tage im Jahr.
Als Unternehmen der Republik Österreich sind wir seit über 20 Jahren für die Gesundheit von Mensch, Tier und Pflanze im Einsatz. Wir verfolgen somit den One Health-Ansatz schon seit unserer Gründung. Unsere zwei Geschäftsführer und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 6 Geschäftsfeldern, 3 Fachbereichen und 9 Stabstellen und Supportbereichen nehmen die Aufgaben, die im Gesundheits- und Ernährungssicherheitsgesetz (GESG) festgelegt sind, in den Bereichen Öffentliche Gesundheit, Tiergesundheit, Lebensmittelsicherheit, Arzneimittelsicherheit, Ernährungssicherung, Strahlenschutz, Risikobewertung, Risikokommunikation und Forschung wahr.
Darüber hinaus stellen wir 3 Bundesämtern Bundesamt für Ernährungssicherheit - BAES, Bundesamt für Sicherheit im Gesundheitswesen - BASG und Bundesamt für Verbrauchergesundheit - BAVG, die in den Bereichen Landwirtschaft, Arzneimittelsicherheit und Verbrauchergesundheit wirken, sämtliche erforderlichen Mittel zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben zur Verfügung. Unser Aufsichtsrat wacht darüber, dass wir unsere Tätigkeiten bestmöglich und im Sinne der Österreicherinnen und Österreicher ausführen.
Unsere Aufgaben ergeben sich aus den Anforderungen des Österreichischen Gesundheits- und Ernährungssicherheitsgesetzes, den diesem zugeordneten Materiengesetzen und einschlägigen europäischen Regelungen. Unser Tätigkeitsbereich umfasst im Wesentlichen:
Wir spüren gesundheitliche Risiken auf, bewerten diese, betreiben Risikokommunikation, geben Risikomanagement-Empfehlungen ab und betreiben Risikomanagement im behördlichen Bereich.
Auf der Suche nach einer Tätigkeit mit Sinn sind Sie bei uns richtig. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der AGES tragen Sie mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten dazu bei, Gesundheit und Ernährungssicherheit in Österreich zu gewährleisten. Sie beteiligen sich damit an zentraler Stelle am Schutz von Menschen, Tieren, Pflanzen und Umwelt.
Wir sind DIE führende Expert:innenorganisation zur Risikominimierung auf den Gebieten Gesundheit, Ernährungssicherheit und Verbraucher:innenschutz – und damit auch eine sichere Partnerin für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSinnstiftende Tätigkeit
Breite interdisziplinäre Zusammenarbeit für die Gesundheit von Mensch, Tier, Pflanze und Umwelt. Wir bieten Jobs von A wie Analytiker:in bis Z wie Zellkultur-Fachexpert:in
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als nachhaltige Arbeitgeberin und Wissensträgerin forschen wir an brisanten Zukunftsthemen wie beispielsweise Möglichkeiten zur Anpassung an den Klimawandel. Dass unser Wissen gefragt ist, zeigt sich an unseren zahlreichen Forschungskooperationen und unseren weltweiten Vortragstätigkeiten. Besondere Leistungen unserer Mitarbeiter:innen werden ausgezeichnet.
Wir bieten: Teilnahme an europäischen Fachexpert:innen-Gremien und Vernetzungstreffen, die Möglichkeit internationaler Auslands-Austauschprogramme mit anderen Expert:innenorganisationen und eine spezielle Expert:innenkarriere in der AGES, Mitarbeiter:innen-Awards
Work-Life-Balance
Wir arbeiten flexibel, sind familienfreundlich und schaffen Perspektiven, weil wir überzeugt davon sind, dass eine gute Balance zwischen Job, Freizeit und Privatleben notwendig ist, um nachhaltig motivierte und zufriedene Kolleg:innen im Team zu haben.
Wir bieten: Gleitzeit ohne Kernzeit (37,5h/Woche), Möglichkeit zu Homeoffice und 4-Tage-Woche, fachliche Weiterentwicklung, Vernetzungstreffen, Führungskräfteentwicklungsprogramme/High Potential Programme, Sonderurlaubstage wie z. B. freie Tage bei der Einschulung des Kindes, 24./31.12. arbeitsfrei, Zuschuss zur Ferienbetreuung, Kinderbetreuungszuschuss.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Die AGES ist eine verantwortungsvolle Arbeitgeberin. Die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist für uns besonders wichtig. Als Expert:innenorganisation wissen wir, dass wir immer nur so gut wie unsere Mitarbeiter:innen sind. Wohlbefinden und Gesundheit sind daher das A und O.
Wir bieten: Gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, Rückenfit- und Sportangebote, Souveränitätstrainings, Stimmworkshops u.v.m., kostenlose, anonyme Coaching- und Therapieangebote für Mitarbeiter:innen und ihre Angehörigen, Betriebsärzt:innen, Impfmöglichkeiten.
Als österreichisches One-Health Unternehmen setzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Tag für Tag ihre international anerkannte Expertise vom „Acker bis zum Teller“ ein: objektiv, kompetent und verantwortungsvoll.
Wir arbeiten am Puls der Zeit: ob in der Prävention von Krankheiten, der Untersuchung von Lebensmitteln, Kosmetika sowie Spielzeugen, in der Arzneimittelsicherheit und Begutachtung innovativer Medikamente bis hin zur Überwachung des Strahlenschutzes und dem Monitoring veterinärmedizinischer Krankheiten. Wir analysieren, bewerten, forschen und vernetzen uns dabei interdisziplinär und international.
Wir sind ein mehrfach ausgezeichneter Betrieb (die kununu-Gütesiegel „TOP Company“ und „OPEN Company“) und bieten zahlreiche Benefits: Gleitzeit ohne Kernzeit, Fahrtkostenzuschuss, Sonderurlaubs- und Zeitausgleichstage, um nur einige zu nennen.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn Sie an einer vakanten Position interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf) über unser Jobportal: https://jobs.ages.at/Job.
Im Zuge der Vorselektion kontaktieren wir Sie evtl. telefonisch. Entsprechen Ihre Qualifikationen unserem Anforderungsprofil, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. In der Regel gibt es zwei Gesprächsrunden mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus dem Fachbereich und Human Resources.
Falls Sie noch weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben, steht Ihnen Isabella Brunner-Cseh, BA (isabella.brunner-cseh@ages.at) gerne zur Verfügung.
Unsere aktuellen freien Stellen sind hier zu finden: http://jobs.ages.at/Jobs
Abgesehen von positionsbezogenen Kenntnissen und Fähigkeiten sind uns folgende Qualifikationen wichtig:
Soft skills:
Hard skills:
Wir sind vorwiegend auf der Suche nach Absolvent:innen naturwissenschaftlicher Studienrichtungen wie
Absolvent:nnen höherer Schulen wie z.B.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH.
Isabella Brunner-Cseh, BA
isabella.brunner-cseh@ages.at
Standorte Inland
Wir haben neun Standorte in sechs österreichischen Bundesländern.
Jobs mit inhaltlichem Mehrwert werde geboten. Individuelle Bedürfnisse berücksichtigt, zB Ki derbetreuung, Hunde im Büro, Homeoffice,.. .
es passt scho so...schlechter kann es immer werden...besser auch... ;-)
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
homeoffice ist seit 2020 erlaubt
Flexible Arbeitszeiten sind auf jeden Fall ein Pluspunkt. Auch die Möglichkeit, Hunde an den Arbeitsplatz mitzubringen, ist sehr angenehm und nicht selbstverständlich. Besonders positiv ist außerdem das gute Arbeitsklima im direkten Kollegenkreis, da die Zusammenarbeit mit den engsten Kolleginnen und Kollegen sehr angenehm ist.
Die Bezahlung empfinde ich als deutlich unfair. Häufig reagiert die Führungskraft erst, wenn der Betriebsrat eingeschaltet wird. Zudem entsteht der Eindruck, dass für manche Mitarbeitende andere Maßstäbe gelten und sich einige deutlich mehr erlauben können als andere. Auch die Homeoffice-Regelung wirkte nicht für alle einheitlich und nachvollziehbar.
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden funktioniert aus meiner Sicht nur unzureichend. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist teilweise sehr schwierig. Gleichzeitig wird stark gespart, wodurch Stundenaufstockungen kaum möglich sind, obwohl es ...
Gehört zur Behördenlandschaft von Österreich: Kreativität und alternative Lösungsvorschläge sind nicht erwünscht. Es bleibt alles wie es ist und es gibt eine generelle Angst davor sich die Hände schmutzig zu machen weshalb der Status Quo hingenommen wird und Methoden/Prozesse etc. veraltet und überholt bleiben.
bezahlung ist weit geringer als in anderen Jobs mit dieser Ausbildung
Zeigt zu wenig Interesse an einzelnen Mitarbeiter
Psychische Erkrankungen wurden nicht toleriert
Siehe Gehaltskommentar. Wenn man motivierte und gute Mitarbeiter behalten möchte, sollte aus den genannten Gründen etwas unternommen werden
Eignung der Führungskräfte überprüfen und gegebenenfalls auch Konsequenzen ziehen. Es gibt sehr gute FK aber auch völlig ungeeignete…
Darauf achten, dass bei Pensionierungen frühzeitig Leute eingeschult werden, die die Funktionen dann übernehmen können.
Bessere Kommunikation zwischen Führungsebenen, eventuell mehr Team Building Events und mehr Motivation für Mitarbeiter
Weniger Bürokratie, klimatisierte Arbeitsräume, im Sommer ist es zu heiß in den Büros.
Der am besten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit ohne Kernzeit, kann man sich die Arbeitszeiten gut selbst einteilen. Jedoch wird von einigen wenigen Mitarbeitern viel mehr gefordert, als von anderen. Top Mitarbeiter werden stark ausgenutzt.
sollte es geben, aber in der AGES IT arbeitet mehr sehr viel und wünscht sich ein Leben, wird nicht mal für die Arbeit belohnt
Dank der flexiblen Arbeitszeiten gut!
Paßt hervorragend für mich.
Mit Freizeit gut vereinbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wird nicht stark gefördert, muss vom Mitarbeiter selber kommen
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig und begrenzt. Irgendwann stößt man an eine klare Grenze. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass es eher eine Freunderwirtschaft ist.
Weiterbildung oft nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich. Je nach Status der Führungskraft werden Projekte/ neue Aufgaben verteilt. Nicht an die, die es sehr gerne machen würden.
Die meisten der Jobs sind eine Sackgasse. Wer gut ausgebildet und ambitioniert ist, geht meist bald.
Kein Kommentar
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
