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AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet ein angenehmes Betriebsklima mit respektvollem Umgang unter den Kolleg:innen. Die Aufgaben sind interessant, wichtig und erfordern tägliches Lernen. Es herrscht eine hohe Expertise unter den Mitarbeiter:innen, die zum guten Ruf der AGES beiträgt. Allerdings gibt es Kritik an der mangelnden individuellen Anerkennung und Lob von den Führungskräften sowie an der zunehmenden Arbeitsbelastung ohne entsprechende Lohnerhöhung.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, könnte jedoch zwischen den Abteilungen verbessert werden. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeit ohne Kernzeit. Jedoch wird das Gehalt als unterdurchschnittlich empfunden und es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und sinnvolle Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Hohe Expertise unter den Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde individuelle Anerkennung und Lob von Führungskräften
Zunehmende Arbeitsbelastung ohne entsprechende Lohnerhöhung
Unterbezahlung im Vergleich zu anderen öffentlichen Bereichen und der Privatwirtschaft.
Zusammenfassung nach Kategorie
AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter leistungsgerechte Bezahlung und Essenszuschüsse. Allerdings gibt es einige Bedenken bezüglich der Gehaltsstruktur. Es wird berichtet, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen öffentlichen Bereichen und der Privatwirtschaft unterdurchschnittlich sind. Zudem wird angemerkt, dass männliche Kolleg:innen oft besser verdienen.
Es besteht das Gefühl, dass die Gehälter nicht immer der Verantwortung und Ausbildung der Mitarbeiter:innen entsprechen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aussage "Sei glücklich über die Gleitzeit" als unangemessen, was auf eine Unzufriedenheit mit den aktuellen Gehaltsbedingungen hindeuten könnte. Es gibt auch Berichte über fehlende Bonuszahlungen und mangelnde Anerkennung für Zusatzleistungen.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen und sich bewusst zu sein, dass AGES ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Feedback ernst genommen wird.
Bei der AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich Karriere und Weiterbildung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich fehlender Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere für jüngere Kolleg:innen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass das Potenzial der Mitarbeiter:innen nicht erkannt oder genutzt wird.
Weiterhin gibt es Kritik an der Handhabung von Weiterbildungsmaßnahmen. Diese werden als Belohnung angesehen und scheinen keine karriererelevanten, themenübergreifenden Kenntnisse zu fördern. Zudem wird eine Nicht-Gleichbehandlung bei den Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt. Sparmaßnahmen könnten zudem die Entwicklung von akademisch Vorgebildeten behindern.
Die Karrierechancen variieren anscheinend je nach Abteilung und frühere Möglichkeiten zur Vernetzung und Außenkontakte scheinen reduziert worden zu sein. Trotz dieser Herausforderungen bietet die AGES ein Umfeld mit Potential für Verbesserungen in diesen Bereichen.
Die Kommunikation bei der AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Insbesondere die Erreichbarkeit und Flexibilität der Vorgesetzten in Bezug auf Homeoffice, Gleitzeit und Urlaubsplanung werden als herausfordernd wahrgenommen. Zudem wird eine veraltete Denkweise in diesen Bereichen angesprochen.
Die interne Informationsbereitstellung über Meetings, Intranet und Newsletter wird als ausreichend und regelmäßig beschrieben. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert gut, könnte jedoch zwischen den verschiedenen Abteilungen optimiert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als politisch mit viel Gerede und wenig Substanz.
In Bezug auf den Führungsstil wird eine Uneinheitlichkeit in der Kommunikation bemängelt. Während in einigen Teams alles gut zu funktionieren scheint, könnte der top-down Führungsstil von oben verbessert werden. Es wird auch angemerkt, dass die bottom-up Kommunikation kaum Beachtung findet, außer gelegentlichen Alibifragen ohne Konsequenzen.
AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet eine flache Hierarchie mit einer breiten Palette an Führungsstilen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das wertschätzende Führungsverhalten, während andere die Führungskompetenzen als mangelhaft empfinden. Es gibt auch Berichte über hohe Erwartungen an die Mitarbeiter:innen, was zu Herausforderungen führen kann.
Einige Mitarbeiter:innen haben das Verhalten der Vorgesetzten als impulsiv und nicht nachvollziehbar beschrieben, insbesondere in Bezug auf Homeoffice, Bildungskarenz und die Einstellung junger Mitarbeiter:innen. In Konfliktfällen wurde eine unnachgiebige Haltung bemängelt und es fehlte eine Kommunikation auf Augenhöhe. Darüber hinaus wurden Versprechen in Bezug auf Gehaltsverbesserungen gemacht, die jedoch nicht eingehalten wurden.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Nach vielen Jahren und vorheriger Industrieerfahrung, ist die Arbeit immer noch sehr spannend und vielseitig! Im Vgl. zur Industrie, hat man die Möglichkeit alle Indikationsbereiche im Bereich der Arzneimittel zu bearbeiten, wodurch es sehr abwechslungsreich ist. Die flexiblen Homeofficetage sind ein großes Plus und ermöglichen einem auch in sehr stressigen Arbeitsphasen Pausen flexibel zu gestalten und somit die Balance zu halten. Sehr positiv zu bewerten ist der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Proaktive Anfragen zur Weiterbildung und vermehrtem Einbringen ...
Sich nach außen hin als familienfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren, aber in der Realität hängt es dann sehr von der Führungskraft und Aufteilung der Arbeitslast ab, ob die Tätigkeit dann auch wirklich familienfreundlich ist.
Die überall spürbare Angst durch permanenten Druck. Zum Glück wissen die meisten, was sie zu tun haben, und lassen sich durch die peinliche Peitschenknallerei nicht zu sehr stören
Bei der Förderung motivierter und engagierter Mitarbeiter wäre es zu begrüßen auf diese Punkte rechtzeitig und früh genug einzugehen um sie entsprechend abzuholen, z.B. durch Angebote in der Kommitteemitarbeit, interne Projektaufteilungen etc., um ihr Engagement weiterhin positiv im Unternehmen halten zu können und ein Abwandern zu verhindern. Hier wartet man leider oft zu lange. Als Pendant zur Pharmaindustrie wirken die Einstiegsgehälter in den Stellenausschreibungen leider viel zu niedrig und abschreckend. Als Mitarbeiter weiß man hingegen, dass es einen großen Spielraum ...
Das Gehalt ist wohl das einzige, an dem man meiner Meinung nach nachbessern muss. Vielleicht auch sollte man bei den Benefits an die Singles bzw kinderlosen Mitarbeitern denken. Die kommen vielleicht etwas zu kurz.
Der am besten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
- Urlaubsanträge sind immer ohne wenn und aber freigegeben worden. - Aufgrund der Tätigkeit und Arbeitslast ist es nicht immer ganz einfach gewesen den Urlaub zu planen/konsumieren, vor allem wenn man sich nach bestimmten internen und externen Fristen richten musste - Man hat nicht immer das Gefühl gehabt, dass die Arbeitslast gerecht aufgeteilt wurde bzw. die Führungskraft hat sich nicht ausreichend darum bemüht. Nach dem Motto "er/sie schafft das schon oder hat das früher auch schon gemacht und geschafft".
Die beworbenen Konditionen wie Gleitzeit, Home-Office, 4-Tages Woche gelten nicht für alle Mitarbeiter:innen, sondern sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. So sind in manchen Bereichen keiner der genannten Leistungen möglich, während andere Abteilungen von diesen Möglichkeiten regelmäßig Gebrauch machen.
Wegen der Gleitzeitregelung auch sehr familienfreundlich Die Gleitzeit ist aber durch zB im Branchenvergleich bescheidene Gehälter teuer erkauft und Homeoffice gilt als Zuckerl für potenzielle Nichtstuer. So vergiftet das Misstrauen der Leitung ganz oben sogar noch die wirklich positiven Aspekte
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Derzeitiger Kollektivvertrag und Einstiegsgehalt ist viel zu niedrig. Führt leider dazu das die besten Leute und Personen mit wertvoller Erfahrung nicht zur AGES kommen. Ändert sich hoffentlich mit dem neuen KV.
Gehalt sehr unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen öffentlichen Bereichen. Privatwirtschaft zahlt sowieso massiv besser! Männliche Kollegen verdienen oftmals besser bzw. werden trotz gleicher Einstufung durch Sonderregelungen überbezahlt.
Viel zu hohe Verantwortung, die Gehaltseinstufung liegt weit unterhalb der Ausbildung, nur leere Versprechungen, Es wird nur gespart damit die Vorgesetzten einen Bonus bekommen, Arbeitskollegen werden nur Gehaltstechnisch nach unten gedrückt und kaum Anerkennung für die ganze Zusatzleistung die einem umgehängt werden
Gehälter für FachexpertInnen: Für vergeleichbare Tätigkeiten unterschiedliche Bezahlung, da z.B. Tätigkeiten im Gesundheitsbereich höher bewertet werden als solche im Bereich Landwirtschaft/Umwelt/ Ernährungssicherung
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Früher gab es zB Außenkontakte durch Kongressreisen, Vernetzung war ein Thema, man hielt wissensmäßig mit dem Kundinnen mit und war stets aktuell informiert, auch über den eigenen Gartenzaun hinweg - das hatte noch Wert. Jetzt wird jeder Kurs als Belohnungszuckerl betrachtet. Internationales Niveau hat da nichts mehr. Es gibt nur noch maßgeschneiderte Ausbildungen, aber karrierefördernes, themenübergreifendes Wissen, um Selbständigkeit zu fördern, scheint gezielt verhindert zu werden. Diese Art Sparerei ist entwürdigend für akademisch Vorgebildete und bremst sie aus.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit als eher modern.
