87 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH Vorstellungsgespräche
AGES
-
Österreichische
Agentur
für
Gesundheit
und
Ernährungssicherheit
GmbH
87 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
“Wie ist Ihre familiäre Situation?“ vom Finanzleiter ist eine schwerst unprofessionelle Frage, welche diskriminiert und auf welche man sogar lügen darf.
Das hat sich anscheinend bei der AGES noch nicht herumgesprochen. Die Frage ist aus dem vorrigen Jahrtausend.
Bewerbungsfragen
Wie ist Ihre familiäre Situation?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella Brunner-CsehHR Business Partnerin
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie einige der angegebenen Punkte, wie u.a. die wertschätzende Behandlung, die Erklärung der weiteren Schritte und die zeitgerechte Zu- oder Absage mit 5 Sternen bewertet haben. Gerne möchten wir auf Ihren Verbesserungsvorschlag eingehen. Wir dürfen Ihnen versichern, dass wir Wert drauf legen niemanden zu diskriminieren und keine Fragen zu stellen, die in diese Richtung abzielen. Sollte es in Ihrem Fall dennoch geschehen sein, möchten wir uns auf diesem Weg dafür entschuldigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Isabella Brunner-Cseh
Bewerbung kann man sich als kompetenter Mann Ü40 sparen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH in Wien als employee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die systematische und offene Diskriminierung von Männern (Frauenquote ca. 65% und in best. Abt. bis zu 70-80%, das muß nach eigener Aussage auf der HP aber dringend noch weiter gefördert werden), älteren Arbeitnehmern (die Bekenntnis dazu ist eine reine Farce) und Hochqualifizierten einstellen. Als Mann Ü40/45 mit Kompetenz und Erfahrung kann man sich eine Bewerbung hier gänzlich ersparen.
Man macht also genau das Gegenteil von dem, was man vorgibt zu tun ("wir sind ja so divers und tolerant. Wir tolerieren alles, nur nicht das, was 1mm von unserer einbetonierten Ideologie abweicht, in der 1+1=3 ist. Wir fördern Frauen, weil wir haben ja erst eine Quote von 70-80%", Gleichstellung und Gleichmacherei statt Gleichberechtigung führt erst recht zu Diskriminierung auf Kosten des Niveaus, Gleichstellung natürlich nur in einer Einbahnstrasse zu Gunsten von Frauen, auch wenn Männer eklatant unterrepräsentiert sind usw. usw.).
Hier geht es also nur um die richtige (politische) Gesinnung, das richtige Geschlecht, Ja-Sagerei und Freunderlwirtschaft. Kompetenz spielt kaum eine Rolle, das merkt man auch schnell in Vorstellungsgesprächen, wenn einem nicht einmal beantwortet werden kann, nach welchen wissenschaftlichen Standards man eigentlich arbeitet - was absolut erschreckend ist. Es erklärt allerdings, warum man sich z.B. bei Corona fachlich schon nachweislich bis auf die Knochen blamiert, die Fehler bis heute nicht einmal ansatzweise korrigiert hat und die Regularien selbst nicht einhält, für dessen Kontrolle man eigentlich existiert. Dafür wurde die letzte Kompetenz mit Rückgrat (natürlich auch männlich) vor die Tür gesetzt und sogar auf der öffentlichen HP bis heute wie im Kindergarten kommentiert, statt einen wissenschaftlichen Diskurs zu führen und sich einmal mit den Fakten auseinanderzusetzen.
Beim Bewerber werden private Dinge in unverschämter Weise kritisch betrachtet/kommentiert, die weder fachlich auch nur irgendetwas mit der Bewerbung zu tun haben, noch die AGES irgendetwas angingen. Fachlich wird beim Vorstellungsgespräch dagegen kaum etwas besprochen oder gefragt - das alles spielt ja in Wahrheit auch keinerlei Rolle.
Die beworbenen Benefits (home office, 4 Tage Woche etc.) erweisen sich auch schnell als Luftschloss. Obwohl arbeitstechnisch problemlos möglich, werden sie dann defakto nicht oder nur in minimalsten Ausmaß in Aussicht gestellt oder sind abhängig von willkürlichen Cäsar-Daumen eines Vorgesetzten mit Kontrollwahn.
0 Transparenz beim Bewerbungsprozess, kann ich wie andere auch bestätigen - Freunderlwirtschaft ist Tür und Tor geöffnet und wird auch ganz ungeniert so gelebt. Schon im Bewerbungsformular kann man ausfüllen, wer einen intern protegieren kann - schlicht unfassbar bei einer Bewerbung im öffentlichen Dienst. Die HR-Abteilung besteht im übrigen - wer hätte es gedacht - praktisch auch nur aus Frauen.
Teilweise 0 Rückmeldung auf eine Bewerbung - kann ich wie andere ebenfalls bestätigen. Manche Stellen dürften gar nicht existieren oder es wird nur "auf Verdacht" gesucht.
Wenn man eine Absage erhält, dann mit einer 08/15 Begründung die von vorne bis hinten aus der Luft gegriffen ist. Die angeblich passenderen Kandidaten waren nur jünger (also billiger), hatte das richtige Geschlecht (also weiblich) und hatten weniger Kompetenz (stellt also keine Gefahr für Vorgesetzte dar, die Kompetenz als "Bedrohung" wahrnehmen). Wenn man den Unsinn dann > 5x zu lesen bekommt, merkt man, dass System dahintersteckt. Und als gut Vernetzter erfährt man schließlich zwangsläufig, wer die Jobs dann tatsächlich erhält.
Trotz entsprechendem Verweis im Online-Bewerbungsportal keinerlei Kontaktaufnahme seitens AGES bei passenden Profilen - somit absolut sinnbefreit, sich dort überhaupt zu registrieren.
Für mich war nach mehrfacher Bewerbung die letzte Bewerbung allerdings ohnehin auch die allerletze - nie wieder. Man kann es weder mit seinem wissenschaftlichem Eid noch mit seinem Gewissen vereinbaren, hier zu arbeiten.
Hier handelt es sich mehr oder weniger um eine staatlich geschütztes und gefördertes Frauenpensionat, in der Wissenschaftlichkeit und Kompetenz kaum noch eine Rolle spielen und das fängt schon im Bereich Personalaquirierung mit der völlig unsachlichen und faktenbefreiten Herangehensweise an (das (natur)wissenschaftsfeindliche und ideologiegetränkte "Gender Mainstreaming" wird stolz als Leitbild präsentiert - das disqualifiziert sich gerade in einer solchen Einrichtung von selbst). Man darf gespannt sein, wann die ersten gender studies in Gutachten/Inspektionen und Binnen-Is in IUPAC-Nomenklaturen einfliessen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie CallHR Specialist- Recruiting& Employer Branding
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns negativ empfunden haben.
Wir nehmen Rückmeldungen wie Ihre ernst und sind stets bemüht, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und transparent zu gestalten.
Gleichbehandlung, Diversität und fachliche Kompetenz sind zentrale Werte bei AGES. Wir setzen uns aktiv dafür ein, allen Bewerber:innen unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund faire Chancen zu bieten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Valerie Call
Zu 90% keine Rückmeldung, komische Stimmung während Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei AGES MEA - AGES Medizinmarktaufsicht in Wien als Regulatory Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in den letzten Monaten für mehrere Stellen beworben und meist nie eine Rückmeldung erhalten. Irgendwann war die Stelleausschreibung einfach weg, also wohl Absage...
Jedoch wurde ich auch für eine Stelle eingeladen. Jedoch hatte ich fast durchgehend im Gespräch das Gefühl, als würde man mir die Stelle eh nicht geben wollen. Fragen wie "Sind Sie sicher dass Sie das wollen?", "Sehen Sie sich nicht eher in dieser/jener Position?".
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie CallHR Specialist- Recruiting& Employer Branding
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ empfunden haben.
Grundsätzlich entspricht dies nicht unserem Standard. Wir legen großen Wert darauf, allen Bewerberinnen und Bewerbern mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Gleichbehandlung, Transparenz und Fairness sind zentrale Prinzipien unseres Auswahlprozesses, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Valerie Call
Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei AGES GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in den vergangenen Monaten auf mehrere Positionen beworben, für die dieselbe HR-Ansprechpartnerin zuständig ist – unter anderem vor etwa zwei Monaten auf die Stelle als Gutachter im Bereich Pharmakovigilanz. Leider habe ich bislang, abgesehen von einer Eingangsbestätigung, keine weitere Rückmeldung erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie CallHR Specialist- Recruiting& Employer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben! Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen entschuldigen, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Dies entspricht keinesfalls unseren Standards und sollte so nicht passieren.
Wir wissen, wie wichtig eine zeitnahe und klare Kommunikation ist, und nehmen Ihr Feedback ernst, um uns in diesem Punkt in Zukunft noch weiter verbessern zu können.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Valerie Call
Keine Rückmeldung auf Bewerbung, wirkt auf mich höchst unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei AGES GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängig davon, ob eine Stellenausschreibung aktuell ist oder nicht, kann man zumindest eine Standardabsage ausschicken, und nicht einfach das Inserat löschen. Wurde meine Bewerbung auch einfach gelöscht, weil das Inserat nicht mehr aktuell war?
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie CallHR Specialist- Recruiting& Employer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben! Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen entschuldigen, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Dies entspricht keinesfalls unseren Standards und sollte so nicht passieren.
Wir wissen, wie wichtig eine zeitnahe und klare Kommunikation ist, und nehmen Ihr Feedback ernst, um uns in diesem Punkt in Zukunft noch weiter verbessern zu können.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Valerie Call
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH in Wien als Mehrere Stellen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung erhalten! Abgesehen von einer automatisierten Bewerbungsbestätigung ist bis dato keine Antwort gekommen (nach 3 Monaten). Auch die mehrmaligen Nachfragen per Mail wurden nicht Beantwortet.
Eine kurzes Standard E-mail mit einer Absage wäre als Wertschätzung nett gewesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie CallHR Specialist- Recruiting& Employer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben! Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen entschuldigen, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Dies entspricht keinesfalls unseren Standards und sollte so nicht passieren.
Wir wissen, wie wichtig eine zeitnahe und klare Kommunikation ist, und nehmen Ihr Feedback ernst, um uns in diesem Punkt in Zukunft noch weiter verbessern zu können.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Valerie Call
Engagiert, sehr angenehmes Umfeld während der Bewerbung, gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei AGES GmbH (Mödling) in Mödling als Xx beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was können Sie in unsere Firma einbringen?
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Isabella Brunner-CsehHR Business Partnerin
Vielen Dank für die ausgezeichnete Bewertung.
Wir freuen uns, dass du mit dem Bewerbungsprozess zufrieden warst und du dich im Bewerbungsverfahren wohlgefühlt hast und eine gute Kommunikation stattgefunden hat.
Viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit in der AGES.
undurchsichtiger Bewerbungsvorgang
Bewerber/inHat sich 2024 bei AGES GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
obwohl die AGES laut Website die Wichtigkeit von ökologischen und sozialen Werten betont, ist dies im Bewerbungsverlauf nicht nachvollziehbar. Mein ausländisches (EU)Diplom wurde eher mit Fragezeichen bewertet, mein Engagement, Sprachkenntnisse und Asulandserfahrung gar nicht geschätzt. Selbst meine facheinschlägige postgraduale Ausbildung aus DE war unbekannt, obwohl diese international sehr beliebt ist. Eher engstirnig als open-minded, und dann auch noch unklare Absagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella Brunner-CsehHR Business Partnerin
Danke für die Bewertung.
Wir bedauern, dass die Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht positiv war. Gerne möchten wir darüber sprechen und bitten daher um eine Kontaktaufnahme.
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei AGES GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung erhalten...man kann sich denken das es wohl eine Absage ist. Eine entsprechende Antwort wäre halt als Wertschätzung gegenüber dem/der BewerberIn bzw. aus Höflichkeit nett gewesen...Leider wird dies immer mehr zum Standard bei den Firmen...
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Isabella Brunner-CsehHR Business Partnerin
Danke für die Bewertung.
Wir bedauern, dass die Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht positiv war. Gerne möchten wir dem Punkt nachgehen warum keine Rückmeldung geschickt wurde und bitten mit uns Kontakt aufzunehmen.
War gut, sehr professionell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei AGES GmbH in Linz als BAES beworben und eine Zusage erhalten.
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Isabella Brunner-CsehHR Business Partnerin
Herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung.
Es freut uns, dass du dich im Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast und du diesen als sehr professionell und freundlich empfunden hast.
Wir wünschen dir für deine Tätigkeit weiterhin alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.