Organisation und Führungsqualitäten leider nicht vorhanden bzw. sehr ausbaufähig, Mitarbeitermotivation mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung, Mittagessen, zentral erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Wertschätzung gegenüber den Leistungen der Mitarbeitern
Extrem hohe Fluktuation (leider wird in keinster Weise dagegen gesteuert und der Ursache auf den Grund gegangen) Die hohe Fluktuation ist auch gegenüber Klienten sehr unangenehm. (besonders wenn diese nicht informiert werden)
Home Office nicht gerne gesehen
Verbesserungsvorschläge
ORGANISATION, ORGANISATION, ORGANISATION
in allen Bereichen
vor allem: Sekretariat, (digitale Ablage), IT (nicht nur 1 Mitarbeiter), Teams, interne Weiterbildungen, regelmäßige Team Meetings, Joure Fixe von Vorgesetzten, Feedback, Mitarbeitergespräche,.....
neue Mitarbeiter strömen immer mit voller Energie in die Kanzlei und hätten 100erte (notwendige) Verbesserungsvorschläge.
Leider werden neue Mitarbeiter nur kurz bei Laune gehalten bis auch dieser mitbekommt, dass es keinerlei Veränderung geben wird.
Unbedingt notwendig: Teams bzw. die Möglichkeit für Steuerberater Partner zu werden, umsatzbeteiligt zu sein,.....
In dieser Größenordnung reichen 2 Gesellschafter/ Vorgesetzte nicht.
Es fehlt an Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Kollegen gut.
Leider zu viel Arbeitsvolumen für jeden Einzelnen.
Es gibt die 2 Vorgesetzten und die anderen - also keinerlei Teams oder ähnliches.
Dies führt dazu, dass man keinen Druck von oben spürt (außer der Klient fragt schon dreimal nach - weil die Arbeitsbelastung hoch ist und mehr als bis am Abend arbeiten kann man nicht) ansonsten gibt es aber keinerlei Teams, kein 4 Augen Prinzip, keine Urlaubsvertretung, keinerlei Abstimmung zwischen den Kollegen wer was macht, wer wie eingedeckt ist usw. usw.
Das Sekretariat ist leider auch nur sehr mangelhaft bis gar nicht organisiert. Mitarbeiter übernehmen daher auch Agenden die in anderen Kanzleien Sekretariatsmitarbeiter übernehmen.
Kommunikation
es fällt schwer zu schreiben welche Kommunikation es gibt.
Es gibt nicht: Mitarbeiterinfos, regelmäßige Mails, Infomails über steuerliche Änderungen, wichtige Organisatorische Dinge, keine Fristenverwaltung vom Sekretariat, .....
man erfährt Dinge eher über Mundpropaganda.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Dies betrifft jedoch die allgemeine Stimmung, nicht die Arbeitsaufteilung. Jeder betreut seine Klienten. Leider alle Mitarbeiter zu sehr eingedeckt um z.B. Urlaubsvertretungen zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
nur bei Mitarbeitern die sich von Anfang an "abgrenzen" und nur Ihre anfänglichen Klienten betreuen.
Fazit: am Besten den Ball flach halten - dann lässt es sich mit den 40h gut auskommen.
Mitarbeiter die gut sind bekommen immer mehr und sind irgendwann überfordert und kündigen. Aufgrund mangelnder Organisation gibt es keine Hilfe innerhalb des Unternehmens. Es gibt keine internen Fortbildungen, deshalb muss das kleinste IT Problem oft selbst gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich zwei sympathische nette Vorgesetzte.
mehr als diese gibt es aber aufgrund der fehlenden Hierarchie nicht.
Leider immer wieder mangelnde Absprache zwischen den 2 Vorgesetzten bzw. gegensätzliche Meinungen wie die Kanzlei zu führen ist
Interessante Aufgaben
Definitiv - interessante Klienten mit interessantem Aufgabenfeld.
Arbeit mit BMD NTCS (nur leider keine Organisation dahinter)
Die Aufgaben entsprechen nicht immer der Ausbildung/Erfahrung des Mitarbeiters. (kein 4 Augen Prinzip von einem Vorgesetzten)
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele "alteingesessene", sehr sympathische Kollegen
Arbeitsbedingungen
kein Firmenlaptop bei Home Office bzw. nur vereinzelt bei manchen Kollegen
die Grundausstattung könnte besser sein.
Home Office wird nicht gerne gesehen.
Die Einstellung zum Thema Home Office ("wie Urlaub") lässt zu wünschen übrig und sollte überdacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok
Sozialleistungen gibt es nur wenn man diese erkämpft
Weihnachtsgutscheine gab es - aber erst Anfang des Jahres - obwohl diese rechtzeitig geliefert wurden :-)
manchmal sind es die kleinen Dinge um Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Ein Kuchen, ein Eis im Sommer, ein Geschenk zum Geburtstag,.... leider besteht hier keinerlei Bewusstsein für solche Benefits
Image
bei Klienten ganz gut. Leider bemerken aber auch Klienten die fehlende Organisation immer mehr.....
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man sich selbst dafür einsetzt - und dann gibt es nicht immer Kurse.
Karriere - was der Kanzlei fehlt sind weitere Partner.
Mitarbeiter haben keine Aufstiegschancen.
Es gibt intern leider keinerlei Weiterbildungen/Infos.....