5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs GmbH Bewertungen
AGL
Wirtschaftstreuhand
und
Steuerberatungs
GmbH
Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitseinteilung, Ermäßigung beim Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, ändert sich seit Jahren sowieso nichts
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut
Work-Life-Balance
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Es werden vertrauliche Gespräche an an dere Mitarbeiter weitergegeben
Kommunikation
Sehr Mangelhaft
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Organisation und Führungsqualitäten leider nicht vorhanden bzw. sehr ausbaufähig, Mitarbeitermotivation mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung, Mittagessen, zentral erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Wertschätzung gegenüber den Leistungen der Mitarbeitern
Extrem hohe Fluktuation (leider wird in keinster Weise dagegen gesteuert und der Ursache auf den Grund gegangen) Die hohe Fluktuation ist auch gegenüber Klienten sehr unangenehm. (besonders wenn diese nicht informiert werden)
Home Office nicht gerne gesehen
Verbesserungsvorschläge
ORGANISATION, ORGANISATION, ORGANISATION
in allen Bereichen
vor allem: Sekretariat, (digitale Ablage), IT (nicht nur 1 Mitarbeiter), Teams, interne Weiterbildungen, regelmäßige Team Meetings, Joure Fixe von Vorgesetzten, Feedback, Mitarbeitergespräche,.....
neue Mitarbeiter strömen immer mit voller Energie in die Kanzlei und hätten 100erte (notwendige) Verbesserungsvorschläge.
Leider werden neue Mitarbeiter nur kurz bei Laune gehalten bis auch dieser mitbekommt, dass es keinerlei Veränderung geben wird.
Unbedingt notwendig: Teams bzw. die Möglichkeit für Steuerberater Partner zu werden, umsatzbeteiligt zu sein,.....
In dieser Größenordnung reichen 2 Gesellschafter/ Vorgesetzte nicht.
Es fehlt an Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Kollegen gut.
Leider zu viel Arbeitsvolumen für jeden Einzelnen.
Es gibt die 2 Vorgesetzten und die anderen - also keinerlei Teams oder ähnliches.
Dies führt dazu, dass man keinen Druck von oben spürt (außer der Klient fragt schon dreimal nach - weil die Arbeitsbelastung hoch ist und mehr als bis am Abend arbeiten kann man nicht) ansonsten gibt es aber keinerlei Teams, kein 4 Augen Prinzip, keine Urlaubsvertretung, keinerlei Abstimmung zwischen den Kollegen wer was macht, wer wie eingedeckt ist usw. usw.
Das Sekretariat ist leider auch nur sehr mangelhaft bis gar nicht organisiert. Mitarbeiter übernehmen daher auch Agenden die in anderen Kanzleien Sekretariatsmitarbeiter übernehmen.
Image
bei Klienten ganz gut. Leider bemerken aber auch Klienten die fehlende Organisation immer mehr.....
Work-Life-Balance
nur bei Mitarbeitern die sich von Anfang an "abgrenzen" und nur Ihre anfänglichen Klienten betreuen.
Fazit: am Besten den Ball flach halten - dann lässt es sich mit den 40h gut auskommen.
Mitarbeiter die gut sind bekommen immer mehr und sind irgendwann überfordert und kündigen. Aufgrund mangelnder Organisation gibt es keine Hilfe innerhalb des Unternehmens. Es gibt keine internen Fortbildungen, deshalb muss das kleinste IT Problem oft selbst gelöst werden.
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man sich selbst dafür einsetzt - und dann gibt es nicht immer Kurse.
Karriere - was der Kanzlei fehlt sind weitere Partner.
Mitarbeiter haben keine Aufstiegschancen.
Es gibt intern leider keinerlei Weiterbildungen/Infos.....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok
Sozialleistungen gibt es nur wenn man diese erkämpft
Weihnachtsgutscheine gab es - aber erst Anfang des Jahres - obwohl diese rechtzeitig geliefert wurden :-)
manchmal sind es die kleinen Dinge um Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Ein Kuchen, ein Eis im Sommer, ein Geschenk zum Geburtstag,.... leider besteht hier keinerlei Bewusstsein für solche Benefits
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Dies betrifft jedoch die allgemeine Stimmung, nicht die Arbeitsaufteilung. Jeder betreut seine Klienten. Leider alle Mitarbeiter zu sehr eingedeckt um z.B. Urlaubsvertretungen zu ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele "alteingesessene", sehr sympathische Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich zwei sympathische nette Vorgesetzte.
mehr als diese gibt es aber aufgrund der fehlenden Hierarchie nicht.
Leider immer wieder mangelnde Absprache zwischen den 2 Vorgesetzten bzw. gegensätzliche Meinungen wie die Kanzlei zu führen ist
Arbeitsbedingungen
kein Firmenlaptop bei Home Office bzw. nur vereinzelt bei manchen Kollegen
die Grundausstattung könnte besser sein.
Home Office wird nicht gerne gesehen.
Die Einstellung zum Thema Home Office ("wie Urlaub") lässt zu wünschen übrig und sollte überdacht werden.
Kommunikation
es fällt schwer zu schreiben welche Kommunikation es gibt.
Es gibt nicht: Mitarbeiterinfos, regelmäßige Mails, Infomails über steuerliche Änderungen, wichtige Organisatorische Dinge, keine Fristenverwaltung vom Sekretariat, .....
man erfährt Dinge eher über Mundpropaganda.
Interessante Aufgaben
Definitiv - interessante Klienten mit interessantem Aufgabenfeld.
Arbeit mit BMD NTCS (nur leider keine Organisation dahinter)
Die Aufgaben entsprechen nicht immer der Ausbildung/Erfahrung des Mitarbeiters. (kein 4 Augen Prinzip von einem Vorgesetzten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre, nettes Miteinander.
Image
Sehr familiäre Kanzlei, auch gegenüber Klienten.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Höchstphasen, aber insgesamt ist die Work-Life-Balance gut und es wird auch Teilzeit angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, Stütze bei Mittagessen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zusammengehalten, wenn Fristen knapp werden oder viel zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Chefs, lassen viel Freiraum und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräumlichkeiten, ergonomische Arbeitsplätze und auch die EDV-Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation über Arbeitsaufträge und dergleichen funktioniert wunderbar, Verbesserungspotential besteht in Bezug auf interne Angelegenheiten.
Interessante Aufgaben
Die Kanzlei bietet ein breites Spektrum an Leistungen an, wodurch auch die Aufgaben sehr abwechslungsreich sind und themenübergreifend gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Wird nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Einige ja, aber eher alles Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur die Partner, keine soziale Kompetenz
Arbeitsbedingungen
Fast kein Homeoffice möglich bzw gewollt
Kommunikation
Welche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Klienten sind interessant, aber Verteilung der Tätigkeiten fragwürdig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nettes Umfeld, Basis mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr netter Chef, lässt einen viel Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsein- und aufteilung lässt zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
einen Organisator einstellen, der für Zeitmanagement und EDV-Probleme der Ansprechpartner ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.