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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFreie Arbeitseinteilung, Ermäßigung beim Mittagessen
gute Bezahlung, Mittagessen, zentral erreichbar
Sehr netter Chef, lässt einen viel Freiraum
geringe Wertschätzung gegenüber den Leistungen der Mitarbeitern
Extrem hohe Fluktuation (leider wird in keinster Weise dagegen gesteuert und der Ursache auf den Grund gegangen) Die hohe Fluktuation ist auch gegenüber Klienten sehr unangenehm. (besonders wenn diese nicht informiert werden)
Home Office nicht gerne gesehen
Kein Kommentar
die Arbeitsein- und aufteilung lässt zu wünschen übrig
Sinnlos, ändert sich seit Jahren sowieso nichts
ORGANISATION, ORGANISATION, ORGANISATION
in allen Bereichen
vor allem: Sekretariat, (digitale Ablage), IT (nicht nur 1 Mitarbeiter), Teams, interne Weiterbildungen, regelmäßige Team Meetings, Joure Fixe von Vorgesetzten, Feedback, Mitarbeitergespräche,.....
neue Mitarbeiter strömen immer mit voller Energie in die Kanzlei und hätten 100erte (notwendige) Verbesserungsvorschläge.
Leider werden neue Mitarbeiter nur kurz bei Laune gehalten bis auch dieser mitbekommt, dass es keinerlei Veränderung geben wird.
Unbedingt notwendig: Teams bzw. die Möglichkeit für Steuerberater Partner zu werden, umsatzbeteiligt zu sein,.....
In dieser Größenordnung reichen ...
einen Organisator einstellen, der für Zeitmanagement und EDV-Probleme der Ansprechpartner ist
Der am besten bewertete Faktor von AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kanzlei bietet ein breites Spektrum an Leistungen an, wodurch auch die Aufgaben sehr abwechslungsreich sind und themenübergreifend gearbeitet wird.
Klienten sind interessant, aber Verteilung der Tätigkeiten fragwürdig
Definitiv - interessante Klienten mit interessantem Aufgabenfeld.
Arbeit mit BMD NTCS (nur leider keine Organisation dahinter)
Die Aufgaben entsprechen nicht immer der Ausbildung/Erfahrung des Mitarbeiters. (kein 4 Augen Prinzip von einem Vorgesetzten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nur bei Mitarbeitern die sich von Anfang an "abgrenzen" und nur Ihre anfänglichen Klienten betreuen.
Fazit: am Besten den Ball flach halten - dann lässt es sich mit den 40h gut auskommen.
Mitarbeiter die gut sind bekommen immer mehr und sind irgendwann überfordert und kündigen. Aufgrund mangelnder Organisation gibt es keine Hilfe innerhalb des Unternehmens. Es gibt keine internen Fortbildungen, deshalb muss das kleinste IT Problem oft selbst gelöst werden.
Wird nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
nur wenn man sich selbst dafür einsetzt - und dann gibt es nicht immer Kurse.
Karriere - was der Kanzlei fehlt sind weitere Partner.
Mitarbeiter haben keine Aufstiegschancen.
Es gibt intern leider keinerlei Weiterbildungen/Infos.....
