Agrolab 

Austria

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vorweg vielen Dank für dein Feedback und deine Inputs.

Gerne beziehe ich zu den wesentlichsten Punkten Stellung.

// Mangelnde Wertschätzung / Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten / Umgang mit älteren Kollegen:
In der geschilderten Sichtweise wird angedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter nur als Ressource sehen. Mit dieser Einstellung hätten wir wohl keinen einzigen Mitarbeiter bei uns halten können. Uns ist ein wertschätzendes Gespräch auf „Augenhöhe“ ganz wichtig. Dieser Grundsatz gilt über alle Hierarchieebenen hinweg. Natürlich sind wir bestrebt unsere Mitarbeiter bei uns zu halten, dies ist auch belegt durch die Tatsache, dass uns kaum Mitarbeiter verlassen, welche länger als 5 Jahre bei uns beschäftigt sind.
Wir suchen Menschen, die bereit sind, sich mit uns gemeinsam den Herausforderungen auf dem AGROLAB-Weg zu stellen. Ich habe das Glück um mich viele exzellente Mitarbeiter zu haben, wovon jeder einzelne einen großen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens beigetragen hat.

// Image / Kommunikation:
Unser Unternehmen steht für hohe Qualität unserer angebotenen Leistungen, dies wird durch die jährlichen Kundenbewertungen auch bestätigt. Natürlich ist bei uns auch nicht alles „Gold“ was glänzt. Offensichtlich haben wir es nicht geschafft, dass alle unsere Mitarbeiter ebenso stolz sind auf unser Unternehmen, wie ich es bin. Zu wenig Lob durch den Vorgesetzten oder eine zu wenig offene und transparente Kommunikation bei Entscheidungsfindungen sind womöglich die Gründe dafür. Aber auch hier denke ich, lernen wir ständig dazu. Wichtig ist eine stetig nach oben zeigende Lernkurve.

// Karriere / Gleichberechtigung:
Aufstiegsmöglichkeiten sind in unserem Unternehmen sicherlich vorhanden und für alle gleich. Dies ist auch dadurch belegt, dass wir die Führungspositionen fast ausschließlich mit initiativen Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt haben und dies unabhängig von der beruflichen Vorbildung. Die Voraussetzungen dafür hängen natürlich von der jeweiligen Position ab, aber eine ganz wichtige Grundvoraussetzung neben Kompetenz ist die Bereitschaft Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen.

// Arbeitsbedingungen / Umweltbewusstsein:
Leider hat sich die Installation der Klimaanlage durch die Corona-Pandemie verzögert. Mit der bereits laufenden Erweiterung unseres Standortes werden die bemängelten Bedingungen wie Klima und Parkangebot auch jetzt zeitnah behoben. Wir arbeiten mit modernsten Geräten und versuchen unseren Mitarbeitern auch geeignete Arbeitsmittel zu Verfügung zu stellen. Wenn einzelne Arbeitsmittel für nicht in Ordnung gehalten werden, bitte ich Sie dies direkt bei ihrem Vorgesetzten zu reklamieren.

Abschließend richte ich eine Bitte an dich. Mit dieser Bewertung hast du zwar nun deinen Frust abgeladen, aber verbessert sich dadurch etwas an deiner Situation? Bevor der Frustrationsgrad zu groß wird, gib uns die Chance für ein klärendes Gespräch. Meine Tür steht offen und wenn du bedenken hast dich direkt an mich zu wenden, dann nutze die Möglichkeit und wende dich an den Vertrauensrat.

Vielen Dank und beste Grüße