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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agrolab Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agrolab Austria
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agrolab Austria
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen wird gut kommuniziert, die Chefs hören allerdings nicht immer zu.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40-Stunden Woche

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die können meist bei Problemen im Labor nicht sehr viel weiterhelfen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob oder Anerkennung durch Vorgesetzte habe ich kaum bis gar nicht erlebt. Fairness wurde eher zweitrangig behandelt, was sich auch in kleinen Dingen wie der Ausstattung gezeigt hat. Positiv war immerhin, dass ein Grundvertrauen zwischen der Leitung und den Mitarbeitenden vorhanden war.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft war die inoffizielle Weitergabe von Informationen schneller als die offizielle Kommunikation durch die Vorgesetzten. Zwar fanden wöchentliche Besprechungen statt, diese waren jedoch meist sehr kurz gehalten und haben nur wenige relevante Informationen enthalten.

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