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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung in der Arbeit. Gratis Kaffee. Oft Obst oder Snacks. Jeder kennt jeden und ist nett.
Die Möglichkeit, sich auch spontan Urlaub nehmen zu können.
Interessantes Arbeitsfeld, relativ krisensicher, modernes und neues Labor. Gehalt pünktlich.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist extrem freundlich. Egal ob Vorgesetze oder Kollegen, man fühlt sich einfach wohl. Des Weiteren schätze ich auch die kleinen Gesten sehr. Einfach ein toller Arbeitsplatz.
1. Die Tätigkeit ist sehr sinnvoll, interessant und mit viel Verantwortung für Mensch und Natur verbunden!
2. Man hat an seinem Platz eine große Autonomie und kann sich seine Arbeit und auch die Zeit selbst einteilen.
3. Das Gleitzeit-Modell finde ich auch gut. Positiv ist auch hervorzuheben, dass einem Arztbesuche mit Fahrtzeiten angerechnet werden.
4. Krisensicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte umgehen Konflikte und beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter nicht ein. Kommunikation unvollständig und langsam. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Benefits. Gehalt weit unter dem Durchschnitt! Lob oder Anerkennung fehlt weitgehend.
Wenig Gehalt.
Es gibt keine Kommunikation. Das Gehalt ist schlecht bzw. gerade das was gesetzlich (KV) vorgegeben ist. Veraltete Denkweisen.
Mangelnde Wertschätzung
Schlechter Bezahlung
Ablehnung dringend nötiger Verbesserungen
1. Zu wenig Gehalt und zu geringe Sozialleistungen.
2. Zu geringes Umwelt und Sozialbewusstsein.
3. Die Arbeitsbedingungen sind teilweise schlecht. Im Sommer kommt man sich fast wie in einer Sauna vor. Wenn man noch dazu Masken tragen muss, ist das unerträglich.
4. Zu wenig Lob und Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt. 38 1/2 Stunden Woche. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Führungskräfte sollen den Anschluss an ihre Mitarbeiter wiederherstellen, welcher in den letzten Jahren immer mehr verloren ging. Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen unbedingt umsetzen! Gehälter anpassen an die restliche Branche.
Attraktivere Gehälter; mehr und ehrliche Kommunikation; sozial moderner werden; viel mehr Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit.
Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen und sie besser behandeln.
Man sollte die Mitarbeiter für ihre Arbeit besser entschädigen und endlich den Kollektivvertrag anpassen.
Man sollte endlich auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht diese nur abweisen.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung (in Form von Lob, Anerkennung, angemessenem Gehalt, mehr Beteiligung und attraktiveren Benefits) entgegenbringen! Zudem sollte man mehr auf die Arbeitssicherheit, die Umwelt und die Qualität der Arbeitsmaterialien schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Agrolab Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen konnte, gut.
Unfassbar nett. Es gibt mehrere ältere Arbeiter die immer gern gesehen und um Rat gefragt werden.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, jedoch werden langjährige Mitarbeiter meiner Meinung nach zu wenig geschätzt und gefördert. Die Anreize, um lange dort zu bleiben, sind einfach zu gering. Das mag natürlich von Fall zu Fall verschieden sein, doch in den meisten Fällen ist es, denke ich, zutreffend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrolab Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren stark eingeschränkt. Konkrete Aufstiegschancen bestanden praktisch nur für Mitarbeitende, die bereits sehr lange im Unternehmen tätig waren. Externe oder interne Weiterbildungsangebote wurden nie angeboten, sodass es schwierig war, neue Fähigkeiten gezielt zu entwickeln oder die eigene Karriere aktiv voranzutreiben. Somit war auch jeder Mitarbeiter gleich viel Wert, was einem oft vermittelt hat, man sei leicht ersetzbar. Insgesamt fehlte eine strukturierte Förderung von Mitarbeitenden, was sowohl Motivation als auch Perspektiven innerhalb des Unternehmens einschränkte.
Wäre gut, einmal damit anzufangen.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und es wird wenig auf die Eigeninteressen anderer eingegangen.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher schlecht und die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind (zumindest mir) unbekannt. Ich habe eher das Gefühl, dass man jederzeit ersetzbar ist. Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es zwar, doch diese sind eher spärlich. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es meines Wissens keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agrolab Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Agrolab Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agrolab Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agrolab Austria als eher traditionell.
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