Familienbetrieb mit komplett veralteten Firmenstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität meiner Arbeitszeiten war gegeben, wenn ich mal auf die Uni musste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb mit komplett eingesessen Strukturen.
Man merkt hier das die ältere Generation noch immer die Entscheidungen trifft, wenn es drauf ankommt. Junior Chef hat am Ende wohl auch nicht recht viel Entscheidungsfreiheit, muss alles zuerst im Familienrat besprochen werden. Fast in jeder Abteilung sitzt ein komplett eingesessener Familienangehöriger oder Mitarbeiter der schon 30 Jahre in der Firma ist. Die Jungen haben am Ende so gut wie nichts zu sagen. Auch die Strukturen innerhalb der Firma sind komplett veraltet. Bsp. Lohnzettel wird noch immer vom Abteilungsleiter per Hand in einem Kuvert ausgeteilt. Wie soll das sonst auch anders gehen und wie stelle ich mir das vor, auf die Nachfrage ob man dies nicht digitalisieren könnte und per Mail schicken? Firmenleitung wird aber nach Hause geschickt, dass man sie ja nicht in der Arbeitszeit anschaut. Für die jüngere Generation als Arbeitgeber eher sehr unattraktiv. Aufstiegschancen kaum gegeben, außer man wartet darauf das ein alter eingesessener Abteilungsleiter quasi mehr oder weniger aus der Firma raus stirbt. Selbst bei möglichem Pensionsantritt gehen die zum Teil noch immer nicht freiwillig in Pension, weil sie alle denken ohne sie lebt die Firma nicht und sie sind unersetzbar. Somit neuer Wind und neue Ideen auch selten umsetzbar.
Verbesserungsvorschläge
vieles gehört digitalisiert, modernisiert, veralterte und eingesessene Strukturen durchbrochen
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Firma nicht gegeben bzw über den Abteilungsleiter hinaus nicht. Es wurde auf gar keinen Fall auch nur ein bisschen Info weiter gegeben. Man sollte den Angestellten ja nicht zu viel Infos geben, die sollen einfach nicht fragen und ihre Arbeit machen.
Die ganzen Firma hat ein Kommunikationsproblem.
Work-Life-Balance
Flexibilität bezüglich meiner Stunden bei Anwesenheit an der Uni war gegeben.
Vorgesetztenverhalten
In fast jeder Abteilung gibt es einen Vorgesetzten der schon ewig in der Firma ist, kurz vor der Pension und alle denken das die Firma nur wegen ihnen lebt und sie unersetzlich sind. Offenheit für neuen Wind selten gegeben. Ganz nach dem Motto, das hat jetzt 30 Jahre so funktioniert wieso sollen wir daran etwas ändern?
Arbeitsbedingungen
Die ganze Firma ist gefühlt vor 25 Jahren stehen geblieben.
Image
Die Firma bemüht sich mittlerweile ein wenig frischen Wind hinein zu bringen, auch anhand mit Marketing und Werbung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für das ehrliche Feedback. Gerne können wir Ihnen anbieten, Kontakt mit uns aufzunehmen, damit wir ein persönliches Gespräch führen können und etwas mehr über die angesprochenen Punkte erfahren. Uns ist es ein Anliegen, die Meinungen und Erkenntnisse ernst zu nehmen und uns stetig zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572