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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist ein modernes und engagiertes Unternehmen, das seine Mitarbeiter fördert und auf nachhaltigen Erfolg setzt.
Sicherer Arbeitsplatz bis zur Pension
Es is nahe an meinem Wohnort
es gibt genug Arbeit
Urlaub wurde unkompliziert genehmigt. Bei gesundheitlichen Problemen war ein Schichtwechsel möglich. Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Anti-Raucher verordnung!
Wir durften weder vor oder nach der offiziellen Arbeitszeit am Gelände rauchen obwohl es mindestens 3. Raucherhütten gibt! Viele haben weite Wege und rauchen nicht im Auto. Mussten uns oft gegenüber am Billaparkplatz treffen um noch eine zu rauchen! Grund: die damalige Leiterin mochte persönlich keine Raucher!
Zu dem möchte ich sagen, dass ich wusste, dass während der Arbeitszeit(auch Pause) rauchen verboten ist..weil die Kunststoffteile nach Zigaretten riechten. Ok..aber vor und nach der offziellen ...
Finde es sehr schade, dass es keine Weihnachtsfeier mehr gibt.
Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter nichts wert sind und nichts gut genug ist.
Lohnverhandlungen finden kaum statt, Lehrlinge werden in gewissen Abteilungen vergrault, weil sich niemand für sie interessiert. Neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht eingeschult. (Zumindest in dem Bereich wo ich es mitbekomme)
Veraltete Methoden soweit das Auge reicht.
Die Firma ist vor 20Jahren stehen geblieben, alte Führungsweise. Keine Flexibilität. Kontrolle steht über Vertrauen. Keine Homeoffice Möglichkeiten, nicht familienfreundlich. Man zählt nur als € Einbringer. Leistung wird nur anhand der Zahlen im System gewertet.
Die Kommunikation und die Aufgabenverteilung sollten verbessert werden, damit Missverständnisse vermieden werden. Ein respektvoller Umgang im Team würde ebenfalls zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat definitiv Potenzial und beschäftigt einige wirklich herausragende Mitarbeiter. Leider sind diese eher die Ausnahme als die Regel. Man erkennt sehr deutlich, welche Teams von guter Führung profitieren und entsprechend starke Ergebnisse liefern – und welche Abteilungen durch schwache Führung, starre Denkweisen und veraltete Prozesse ausgebremst werden.
Die interne Kommunikation gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen. Statt bereichsübergreifend gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, stehen zu oft Egos, Silodenken und interne Befindlichkeiten im Weg. Dadurch gehen wertvolle ...
Glaubt an eure Mitarbeiter! Es ist so viel Potential verhalten, aber mit der verstaubten Denkweise vergrault man sich die guten Leute. Kollegenzusammenhalt - auch außerhalb der eigenen Abteilung - fördert die Arbeitsmoral. Versucht nicht immer dies zu unterbinden. Ein kurzer Tratsch am Montag Morgen über das vergangene Wochenende sollte OK sein - Ohne dass der Vorgesetzte permanent zur Stempeluhr schielt weil man dafür ausstempeln sollte! Diese unterschwellige Unterstellung immer, man könnte ja eine Minute "zu wenig" arbeiten. Vertraut euren Mitarbeitern ...
mehr zeit in der Lehrwerkstätte nützen um die lehrlinge auszubilden (rede aus erfahrung)
lehrlinge im letzten jahr wissen teilweise fast michts über den lehrberuf weil denen in den ersten 2 jahren NICHTS gezeigt wurde
Mehr direkten Kontakt mit Mitarbeitern, nicht immer den Weg über Abteilungs oder Teamleiter. Vielleicht ein Prämiensystem oder ähnliches bzw. Mitarbeiter mehr in Abläufe integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AGRU Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In der Abteilung sehr gut, über die Abteilung hinaus eher nicht so gut. Es kommt einem vor, als lägen einige Abteilungen miteinander im Clinch. Geht es hier um verletzte Egos der Führungskräfte? Oder wünscht die GL nicht dass man "zu eng" wird aus Angst vor Freundschaften? Es wirkt so, als würden gewisse Führungskräfte den Zwist zwischen den Abteilungen schüren - Obwohl man in einigen Bereichen mal mehr, mal weniger intensiv zusammen arbeiten muss. Das erschwert einiges!
Im Bereich Logistik eigentlich sehr gut, meistens hilft jeder jedem, natürlich gibt es wie überall Ausnahmen.
kommt drauf an welcher kollege
Mit einigen Kolleginnen hat die Zusammenarbeit gut funktioniert, mit anderen war sie eher schwierig.
In unserer Abteilung hilft und unterstützt jeder Kollege den anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRU Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Logistik- bzw. Lagerbereiche werden oft nur als laufende Kosten betrachtet, nicht von den Kollegen aus anderen Abteilungen sondern eher von höheren Etagen. Ein kurzes Dankeschön oder ein einfaches ,,wie geht es Ihnen?“ der Führungspositionen wäre ab und zu nett, muss nicht bei jedem sein aber würde sich herumsprechen. Bei Problemen haben Vorhesetzte grundsätzlich ein offenes Ohr aber wie schon bei vielen anderen Bewertungen wird bei Ideen, Lohngesprächen oder sonstigen Wünschen mit einem ,,Schauen wir mal oder kann ich Ihnen nicht ...
Sehr sehr schwach. Weder in den einzelnen Abteilungen findet eine klare Kommunikation statt noch abteilungsübergreifend.
Durch mangelhafte Ausbildung des Führungspersonals, ist auch kein Grundstein für gute Kommunikation vorhanden.
zwischen schichten, und kommunikation zu Teamleiter-Abteilungsleiter reine katastrophe
Die Kommunikation hätte teilweise besser sein können. Nicht immer wurden Informationen klar weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, diese könnten jedoch stärker gefördert und transparenter gestaltet werden.
Kaum jemand bekommt eine Weiterbildung. Es gibt ab und an interne Schulungen aber diese bringen einem auch nicht voran.
Die flache Hierarchie des Unternehmens lässt kaum Aufstiegsmöglichkeiten zu – man bleibt meist in der Position, in der man angefangen hat. Das hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Ein klarer Verbesserungsbereich ist jedoch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die derzeit sehr unstrukturiert und chaotisch verläuft. Dies erschwert den Einstieg erheblich, insbesondere angesichts der mangelhaften Kommunikation zwischen den Beteiligten.
Es werden laufend Fortbildungskurse angeboten. Mitarbeiter können auch mit Kursvorschläge mit der Führungskraft besprechen. Wird in den meisten Fällen auch unterstützt.
In deiner Freizeit gerne und dafür musst du dich für Jahre verpflichten dort zu bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGRU Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AGRU Kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGRU Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGRU Kunststofftechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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AGRU Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGRU Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie