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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das wir keinen richtigen Betriebsrat haben
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Manchmal sind sie auch menschlich
Sie glauben das wir Roboter sind
Mehr Respekt an Arbeitern und Lohnerhöhung
Rückmeldung bekommst du eine Woche später
Jeder hasst jeden
Kein Kontakt
Einmal so einmal so
Du hast kein netz im gesamten Gebäude
Keiner kann kaum Deutsch
Sehr wenig
Wir bekommen sehr druck von oben
Lieber Kollege, liebe Kollegin.
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck haben und bieten Ihnen gerne an, einen Termin in der HR-Abteilung zu vereinbaren, damit wir die genannten Punkte besprechen können.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Lokal verankert. Die Firmenleitung (Generation "alt" und "jung") sind geerdete Menschen, die höchsten Respekt verdienen. Unterstützung lokaler Vereine, Veranstaltungen.
Gibt immer wieder Events. Wanderungen, Firmenfeiern, Weihnachtsmarkt, Stockschießen usw.
Dabei sieht man recht gut welche Abteilungen gut funktionieren und welche nicht. Meine interne Weihnachtsfeier war sehr lustig, anderswo war die halbe Abteilung schon vorzeitig in Urlaub...
Die Firma ist bemüht neue Märkte zu erschließen.
Es wird nicht bzw. zu wenig auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer geachtet. Arbeits-mediziner/psychologe gibt es nur pro forma, darüber wird nicht kommuniziert. Die HR Abteilung ist nur daran interessiert schöne Bilder nach außen zu liefern. Interessiert sich nicht dafür wie es intern in den einzelnen Abteilungen wirklich läuft. Manches grenzt an Mobbing wird als solches aber nicht erkannt oder will nicht gesehen werden, wird deshalb auch nicht unterbunden. Seit geraumer Zeit hat sich ein toxisches Arbeitsumfeld gebildet von dem die gesamte Firma weiß aber es wird nichts bzw. zu wenig dagegen getan. Führungspersonen die bei Besprechungen den Raum verlassen, wegen Wc, Telefon, oder sonstigen Ausreden um keine Verantwortung übernehmen zu müssen.
Das Wissen der erfahrenen Mitarbeiter mehr nützen. Die Führungskräfte sollten gute Arbeit viel mehr wertschätzen. Motivation und Zufriedenheit würden sich so mit geringen Mitteln steigern lassen.
Führungskräfte sollten nach Fachwissen/können urteilen, nicht nach Sympathie.
Es sollte mit den Mitarbeitern gesprochen werden um ein Bild über eine Abteilung zu erhalten, nicht mit den Führungskräften...
Die Firma schafft es nicht (oder ist nicht daran interessiert...) ein Betriebsklima zu schaffen in dem man sich wohl fühlt. Hohe Fluktuation. Die strahlenden Bilder in den verschiedenen Kanälen stimmen nicht mit der Realität überein.
Die Firma ist bemüht sein schlechtes Image zu verbessern. Mundpropaganda kann aber nicht durch schöne Bilder und Videos ersetzt werden, diese funktionieren nur scheinbar und kurzfristig weil die Realität oft anderes zeigt. War auf einem guten Weg, derzeit ist der Ruf aber so schlecht wie selten zuvor.
Sehr ok. Firma in diesem Punkt sehr bemüht und sehr rücksichtsvoll.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten werden nur für das Bild nach außen hervorgehoben. Real kaum vorhanden. Jobs werden nicht intern ausgeschrieben obwohl es immer Kollegen gibt die sich verändern wollen.
Durchschnittliche Bezahlung. Das Verhältnis der Bezahlung neuer Mitarbeiter (zu hoch) zum verdienten Mitarbeiter (zu niedrig) passt inzwischen nicht mehr. Zuschuss für ein Mittagmenü in einem Restaurant. Für den "normalen' Mitarbeiter ist dort das tägliche Essen trotzdem zu teuer. Zuschuss Fitnessstudio. Teuerungsprämie. Gratis Äpfel...
Kunststoff und Umwelt ist schwierig... Sozialbewusstsein: Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Recht gut, allerdings bilden sich immer öfter Gruppen die auch unter sich bleiben und vielfach nicht deutsch sprechen.
Es wird als selbstverständlich angesehen dass sie in der Firma sind und bleiben. Keine Altersteilzeit/Stundenreduktion - jedenfalls für den "normalen" Mitarbeiter...
Gibt sehr unterschiedliche. Meine Abteilung wird von einer richtig guten Führungskraft, korrekt und bemüht geleitet die sowohl fachlich als auch menschlich sehr geeignet ist. In anderen Abteilungen ist das nicht der Fall.
Zu wenig Licht, laut, im Sommer oft stickig. Im Winter schön warm.
Offene Gesprächskultur? Nur am Papier vorhanden. Zwischen und in den Abteilungen gibt es immer wieder Probleme und Missverständnisse weil Infos nicht weitergegeben werden, bzw. wird mit den falschen Leuten gesprochen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für die ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass dieser Eindruck entstanden ist. Uns ist sehr wichtig, die Meinungen und Erkenntnisse ernst zu nehmen. Um Näheres zu Ihrem Feedback erfahren zu können, bitten wir Sie um direkte Kontaktaufnahme, damit wir persönlich auf die angesprochenen Themen eingehen und Verbesserungen anstreben können.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Familienfreundlich
Führungspositionen falsch besetzt
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Hängt oft von der Laune der Vorgesetzten ab
Fehler werden lange vorgehalten
Man solle doch froh sein überhaupt arbeiten zu dürfen
Sehr gut
Es gibt überall schwarze Schafe
Wenn alles entschieden ist wird man informiert
Abteilungsübergreifend sehr schlechte Kommunikation
Oft nicht nachvollziehbare Arbeitsverteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Wir bedauern, dass dieser Eindruck entstanden ist und würden Sie bitten, einen Termin für ein persönliches Gespräch mit uns zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Flexibilität meiner Arbeitszeiten war gegeben, wenn ich mal auf die Uni musste
Familienbetrieb mit komplett eingesessen Strukturen.
Man merkt hier das die ältere Generation noch immer die Entscheidungen trifft, wenn es drauf ankommt. Junior Chef hat am Ende wohl auch nicht recht viel Entscheidungsfreiheit, muss alles zuerst im Familienrat besprochen werden. Fast in jeder Abteilung sitzt ein komplett eingesessener Familienangehöriger oder Mitarbeiter der schon 30 Jahre in der Firma ist. Die Jungen haben am Ende so gut wie nichts zu sagen. Auch die Strukturen innerhalb der Firma sind komplett veraltet. Bsp. Lohnzettel wird noch immer vom Abteilungsleiter per Hand in einem Kuvert ausgeteilt. Wie soll das sonst auch anders gehen und wie stelle ich mir das vor, auf die Nachfrage ob man dies nicht digitalisieren könnte und per Mail schicken? Firmenleitung wird aber nach Hause geschickt, dass man sie ja nicht in der Arbeitszeit anschaut. Für die jüngere Generation als Arbeitgeber eher sehr unattraktiv. Aufstiegschancen kaum gegeben, außer man wartet darauf das ein alter eingesessener Abteilungsleiter quasi mehr oder weniger aus der Firma raus stirbt. Selbst bei möglichem Pensionsantritt gehen die zum Teil noch immer nicht freiwillig in Pension, weil sie alle denken ohne sie lebt die Firma nicht und sie sind unersetzbar. Somit neuer Wind und neue Ideen auch selten umsetzbar.
vieles gehört digitalisiert, modernisiert, veralterte und eingesessene Strukturen durchbrochen
Die Firma bemüht sich mittlerweile ein wenig frischen Wind hinein zu bringen, auch anhand mit Marketing und Werbung.
Flexibilität bezüglich meiner Stunden bei Anwesenheit an der Uni war gegeben.
In fast jeder Abteilung gibt es einen Vorgesetzten der schon ewig in der Firma ist, kurz vor der Pension und alle denken das die Firma nur wegen ihnen lebt und sie unersetzlich sind. Offenheit für neuen Wind selten gegeben. Ganz nach dem Motto, das hat jetzt 30 Jahre so funktioniert wieso sollen wir daran etwas ändern?
Die ganze Firma ist gefühlt vor 25 Jahren stehen geblieben.
Kommunikation innerhalb der Firma nicht gegeben bzw über den Abteilungsleiter hinaus nicht. Es wurde auf gar keinen Fall auch nur ein bisschen Info weiter gegeben. Man sollte den Angestellten ja nicht zu viel Infos geben, die sollen einfach nicht fragen und ihre Arbeit machen.
Die ganzen Firma hat ein Kommunikationsproblem.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für das ehrliche Feedback. Gerne können wir Ihnen anbieten, Kontakt mit uns aufzunehmen, damit wir ein persönliches Gespräch führen können und etwas mehr über die angesprochenen Punkte erfahren. Uns ist es ein Anliegen, die Meinungen und Erkenntnisse ernst zu nehmen und uns stetig zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Mitarbeiter klagen oft über andere
Dein Wort als normaler arbeiter hat kein gewicht
Lieber Kollege, liebe Kollegin.
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck haben/hatten und bieten Ihnen gerne an, einen Gesprächstermin in der HR-Abteilung zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Gratis oder billiger kaffe:)
Guten Tag, wir freuen uns über das positive Feedback. :-) Ihrem Verbesserungsvorschlag werden wir nachgehen - wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie sich bei AGRU wohlfühlen.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
Wenig Stress
Verstaubte Denkweisen. Kein persönlicher Handlungsspielraum möglich
Bitte werdet moderner und öffnet euch für Neues. Schaut mal über den Tellerrand!
Total verstaubte und spießige Sie-Kultur
Wenn mans richtig macht und sich unterm Radar aufhält ist das Leben sehr komott.
Männer kriegen deutlich mehr als Frauen in derselben Position.
Für Neue ganz schwer
Männerdominiert. Eigentümerdominiert.
Sonst hat niemand was zu entscheiden.
Teilweise schöne neue Büros.
Du bist nur was wert wenn du Chef, männlich und Ü50 bist.
Nein.
Geht nur wenn Eigentümer was freigibt. Spielraum ist sehr klein.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck während der Zeit bei AGRU gewonnen haben. Uns ist sehr wichtig, die Meinungen und Erkenntnisse ernst zu nehmen und uns stetig zu verbessern. Um Details zu Ihrem Feedback erhalten zu können, bitten wir Sie um Kontaktaufnahme, damit wir persönlich auf die Punkte eingehen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Ist von der jeweiligen Abteilung abhängig, in der ich tätig bin sehr gut!
Ist in der Abteilung, als auch mit den Anderen Abteilungen überwiegend gut!
Freiwillige Finanzielle Zahlungen, Familiäre Führung, Wertschätzung, verschiedene Events (Christbaum, Familientag,....)
Führungsstil in der mittleren Ebene, Lohnniveau
Sozialleistungen verbessern, Kinderbetreuung in den Ferien anbieten,
So verdient kununu Geld.