Grundsätzlich gute Firma aber mit Potential ungenutztem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es vieles, ist ja grundsätzlich keine schlechte Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt auch einiges aber wurde bereits oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkten Kontakt mit Mitarbeitern, nicht immer den Weg über Abteilungs oder Teamleiter. Vielleicht ein Prämiensystem oder ähnliches bzw. Mitarbeiter mehr in Abläufe integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Logistik herrscht eine stabile Atmosphäre, jedoch fühlen sich oft Mitarbeiter/-innen nicht integriert oder gar ausgeschlossen, mag an der persönlichen Art liegen oder an den Kollegen die einem das ganze erschweren.
Image
Im Betrieb besser als außerhalb. Oft hört man Leute fragen ob es dort immer noch so schlecht ist wie früher.
Work-Life-Balance
Passt! Urlaub ist Urlaub und Freizeit ist Freizeit. Hängt natürlich stark von der Position ab aber es wird immer gut darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich in der richtigen Position befindet sind solche Dinge kein Problem.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei vielen Mitarbeitern ein Problem da Position, Firmenangehörigkeit oder Alter oft keinen oder sogar einen großen Unterschied machen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt der Firma am Herzen und wird betrieben bevor es modern wurde.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Logistik eigentlich sehr gut, meistens hilft jeder jedem, natürlich gibt es wie überall Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist ganz gut, aber die Kollegen an sich sind auch nur mit schimpfen über die Firma beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon bei der Kommunikation beschrieben wird manchen Gesprächen gekonnt aus dem Weg gegangen. Persönliche Probleme werden gehört und besprochen aber Lohn/Gehalt oder andere Dinge werden nicht gerne gehört.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht, bis auf Ausnahmen, wird einem zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Logistik- bzw. Lagerbereiche werden oft nur als laufende Kosten betrachtet, nicht von den Kollegen aus anderen Abteilungen sondern eher von höheren Etagen. Ein kurzes Dankeschön oder ein einfaches ,,wie geht es Ihnen?“ der Führungspositionen wäre ab und zu nett, muss nicht bei jedem sein aber würde sich herumsprechen. Bei Problemen haben Vorhesetzte grundsätzlich ein offenes Ohr aber wie schon bei vielen anderen Bewertungen wird bei Ideen, Lohngesprächen oder sonstigen Wünschen mit einem ,,Schauen wir mal oder kann ich Ihnen nicht dagen‘,reagiert.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen aber man merkt das manche Mitarbeiter mehr bevorzugt werden bzw. mehr Freiheiten haben als andere.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind interessant und abwechslungsreich.