Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Air Ambulance Technology die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich während meiner Beschäftigung als sehr unzureichend und belastend erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht teilweise verspätet oder nicht ausreichend weitergegeben. Rückfragen und Anliegen wurden nicht immer nachvollziehbar beantwortet, wodurch wiederholt Missverständnisse entstanden.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war aus meiner Sicht gut. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten. Die Zusammenarbeit im Team habe ich grundsätzlich als angenehm und kollegial erlebt.
Die größten Schwierigkeiten habe ich nicht im Team selbst, sondern in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft wahrgenommen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich während meiner Beschäftigung kaum erlebt. Die Möglichkeiten für Homeoffice und eine flexible Arbeitsgestaltung wurden aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gehandhabt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung.
Insgesamt empfand ich die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben als wenig zufriedenstellend.
Gezielte Pausen, die aus meiner Sicht notwendig waren, um dauerhaft sicher und konzentriert arbeiten zu können, wurden teilweise negativ dargestellt. Ich hatte dabei den Eindruck, dass Mitarbeitende, die auf solche Pausen bestanden, als weniger leistungsfähig oder als „schlecht“ dargestellt wurden.
Ich empfand diesen Umgang als belastend und hatte das Gefühl, dadurch persönlich unter Druck gesetzt bzw. ausgegrenzt zu werden. Gerade bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten sollte aus meiner Sicht ein verantwortungsvoller Umgang mit notwendigen Pausen selbstverständlich sein.
Den Umgang mit Konflikten habe ich als besonders problematisch erlebt. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wurden Situationen, die ich als Mobbing bzw. wiederholte Ausgrenzung empfunden habe, nicht angemessen aufgegriffen oder beendet. Teilweise hatte ich sogar den Eindruck, dass bestimmte Verhaltensweisen durch das Führungsverhalten eher verstärkt als entschärft wurden.
Für mich war besonders enttäuschend, dass ich mir hier mehr Unterstützung und ein konsequenteres Eingreifen der Führung gewünscht hätte.
Das Produkt wirkt auf mich deutlich in die Jahre gekommen. Moderne und zukunftsorientierte Ansätze habe ich nur begrenzt wahrgenommen. Vieles wirkt eher wie die Wiederverwertung bereits bekannter Lösungen als wie echte Weiterentwicklung.
Wenn es um moderne Ausstattung geht, sind aus meiner Sicht vor allem die Firmenwagen auf einem zeitgemäßen Stand.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich während meiner Beschäftigung als sehr belastend und wenig wertschätzend erlebt. Die Kommunikation war häufig angespannt, und ein offener Austausch war aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich. Kritik wurde teilweise nicht konstruktiv aufgenommen, wodurch bei mir der Eindruck entstand, dass Probleme eher vermieden als gemeinsam gelöst wurden.
Besonders schwierig empfand ich den Umgang miteinander im Arbeitsalltag. Ich hatte wiederholt das Gefühl, dass Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung fehlten. Dadurch entstand für mich ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich zunehmend unwohl gefühlt habe.