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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Air Ambulance Technology entwickelt, baut, vertreibt und wartet notfallmedizinische Hubschrauber-Innenausstattungen und deckt dadurch eine Vielfalt an Bereichen und Prozessen ab. Dadurch hat man die Möglichkeit, Einblicke in unterschiedliche Bereiche zu gewinnen und immer wieder Neues kennenzulernen. Besonders wertvoll finde ich, das man mit Produkten arbeitet, die im Ernstfall Leben retten. Das gibt der eigenen Arbeit einen besonderen Sinn und macht mich stolz, Teil des Unternehmens gewesen zu sein. Viele der negativen Bewertungen kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung nicht ...
Weiterbildungen, eigenen Arbeitsplatz, (damals noch) gratis Kaffee
Leider fällt mir aktuell nicht mehr viel ein, was ich hier positiv hervorheben könnte. Die Kolleginnen und Kollegen im Team sind aus meiner Sicht der größte Pluspunkt. Ansonsten sehe ich derzeit nur wenige Aspekte, die ich persönlich als positiv bewerten würde.
Das Produkt und zu wissen, dass damit Leben gerettet werden.
Standorttreue
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe im Laufe meiner Zeit im Unternehmen bereits mehrere Führungskräfte erlebt und kann daher durchaus vergleichen. Die aktuelle Führungssituation empfinde ich persönlich als die bisher schlechteste. Führung, Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden haben sich aus meiner Sicht deutlich negativ entwickelt.
Für mich ist die derzeitige Führung einer der größten Kritikpunkte am Arbeitgeber.
Meine persönliche Erfahrung war leider überwiegend negativ. Ich habe mich in diesem Unternehmen nicht ausreichend wertgeschätzt und nicht dauerhaft wohlgefühlt. Für mich steht fest: Ich würde mich hier nicht noch einmal bewerben und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Den Umgang mit und die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, mangelhafte Führungsqualitäten, fehlendes Verständnis für Kundenwünsche, fehlende Anwesenheit und Engagement der Geschäftsführung.
Ungleichbehandlung und nichtführende Führungskräfte
Benefits werden abgeschafft oder sind sinnfrei, da schlecht nutzbar
Führungsverhalten, Lästerein, Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht blind den Führungskräften vertrauen, sein eigenes Unternehmen bzw. die eigenen Führungskräfte richtig kennen lernen und diesen nicht blind vertrauen. Das Problem liegt meist nicht direkt bei den Mitarbeiters sondern daran ,wie diesen Verhalten vorgelebt wird. Einmal als Führungsebene längere Zeit "als Mitarbeiter" arbeiten und schauen, wie die Bedingungen wirklich sind und sich nicht alles "nur erzählen" lassen. Einfach HINSCHAUEN und nicht mehr länger wegschauen. Dann würden sich viele Probleme lösen lassen....
Unternehmenskultur: sehr schlecht
Mein Eindruck war: Macht das, was ihr könnt – aber stellt es nicht größer dar, als es tatsächlich ist. Nach außen wird aus meiner Sicht viel Wert auf ein positives und professionelles Unternehmensbild gelegt. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch teilweise eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung erlebt.
Mehr Respekt, Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit wären dringend notwendig. Mitarbeiter sollten ernst genommen und nicht nur dann geschätzt werden, wenn sie funktionieren.
ALLEN Mitarbeitern zuhören (Jahresgespräche führen wären z.B. ein Anfang) und vorleben was von ihnen gefordert wird. Gleiches Recht für alle, Probleme identifizieren und lösen.
Zeitgemäße Prozesse und Arbeitsemittel einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Air Ambulance Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich. Besonders motivierend ist es, an einem Produkt zu arbeiten, das im Einsatz dazu beiträgt, Menschenleben zu retten.
Umso bedauerlicher ist es, wenn unzufriedene Mitarbeiter diesen wichtigen Sinn hinter der Arbeit aus den Augen verlieren.
Das "Schlimmste" (im positiven Sinne) ist, dass die Arbeit an sich und die Aufgaben wirklich spannend, abwechslungsreich und auch im positiven Sinne fordernd sind, aber es leider nicht um die Arbeit geht sondern nur um das Zwischenmenschliche und Befindlichkeiten von manchen. Man kann gar nicht "einfach in Ruhe arbeiten", selbst wenn man möchte.
Spannende und innovative Themen mit viel Raum für selbstständiges Arbeiten und eigene Ideen. Besonders interessant fand ich auch die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
Die entwickelten Produkte für verschiedene Hubschrauber als auch Flugzeuge sind sehr interessant, ebenso auch dass unsere Kunden auf der ganzen Welt verstreut sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Ambulance Technology ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer offen kommuniziert (die Wahrheit sagt/anspricht) hat es in der Firma schwer. Es heißt, dass von der Führungsebene eine klare und offene Kommunikation gefordert und gefördert wird. Man merkt aber schnell, dass die Führungskräfte lästern, nicht nur über Mitarbeiter sondern auch hinter dem Rücken über sich selbst, Gerüchte schüren und nur auf den eigenen Vorteil aus sind. Wenn es brenzlich wird, werden die Mitarbeiter vorgeschoben und sind das Problem. Entscheidungen werden immer im Geheimen getroffen, eine Entscheidungsfindung null erklärt/kommentiert und ...
Die Kommunikation ist sehr schwach, da von den Führungskräften und der Geschäftsführung nach dem "Need to Kow" prinzip gehandelt wird. Getroffene Entscheidungen oder Änderungen erfährt man nur über Umwege/Flurfunk.
Schlecht bis sehr schlecht. Quartals Meetings ok, aber ansonsten...
Die Kommunikation habe ich während meiner Beschäftigung als sehr unzureichend und belastend erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht teilweise verspätet oder nicht ausreichend weitergegeben. Rückfragen und Anliegen wurden nicht immer nachvollziehbar beantwortet, wodurch wiederholt Missverständnisse entstanden.
Die Kommunikation war häufig unklar und teilweise wenig transparent. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nur sehr eingeschränkt wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass Weiterentwicklung vor allem dann möglich wurde, wenn eine Position neu besetzt werden musste oder kurzfristig Bedarf bestand.
Eine gezielte und langfristige Förderung der Mitarbeitenden habe ich dagegen kaum erlebt. Für mich wirkte Karriereentwicklung eher reaktiv als geplant und nachhaltig.
Aufstiegschancen und echte berufliche Entwicklung habe ich nicht erlebt. Leistung und Engagement scheinen nicht automatisch zu besseren Perspektiven zu führen. Wer sich beruflich weiterentwickeln und langfristig Karriere machen möchte, ist hier am falschen Platz.
Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass mir viele Entwicklungsmöglichkeiten offenstehen und ich in meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung aktiv unterstützt und gefördert werde.
Aufgrund der eigentlich flachen Hyrarchie, keine Möglichkeiten aufzusteigen. Externe Schulungen werden meistens abgelehnt oder gestrichen, da sie "zu viel kosten und eh nichts bringen würden".
Sehr gute Arbeit über das geforderte Maß hinaus wird geschätzt und langfristig belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Air Ambulance Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Air Ambulance Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Air Ambulance Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Air Ambulance Technology als eher traditionell.
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Air Ambulance Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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