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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine! Sehr gut und emphatisches Team!

Verbesserungsvorschläge

Ich kann den Kommentar aus November 2025 vollumfänglich bestätigen. Die damalige Bewertung beschreibt die Situation bereits so treffend, dass sich die Inhalte auch heute noch nahezu unverändert wiederfinden.

Als kleinen Lichtblick möchte ich dennoch etwas Positives erwähnen: Ich gehe davon aus, dass die HR-Abteilung auf diesen Kommentar – wie auch auf viele andere – keinen standardisierten Antworttext veröffentlichen wird. Das ist insofern erfreulich, als dadurch zumindest der Eindruck vermieden wird, man hätte sich mit den angesprochenen Kritikpunkten tatsächlich auseinandergesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Monatelang wird ein 120% passendes Profil auf "in Erwägung gezogen" gehalten, dann bekommt man eine Absage. Die Chance, dass jemand gleich qualifiziert ist, ist in der Spezialisierung praktisch null.
Dass man mit der Eignung nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, kann also nur an 2 Gründen liegen: a) es wird nach einem Phantom gefahndet oder b) den Job gibt es überhaupt nicht - was ich auch eher glaube, weil man es in diesem Fall leicht nachweisen kann.
Obwohl man den passenden Kandidaten angeblich gefunden hat, wird dann munter weiter inseriert, damit man noch weitere Kandidaten monatelang zum Narren halten kann.
Fazit: nie wieder, reine Zeitverschwendung. Man fragt sich, für wie blöd man die Bewerber eigentlich hält. Absolut respektlos und inkompetent - wenn man schon nur für den Talentepool sucht und gar keinen Job besetzt, dann schickt man wenigstens zeitnah eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Alles war optimal!

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Zukunftsplanung (wo sehen sie sich in ... Jahren)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war grundsätzlich gut und bequem organisiert. Besonders positiv finde ich die schnelle Abwicklung und die Möglichkeit, sich in mehreren Runden mit verschiedenen Kollegen auszutauschen.

Als Verbesserungspotenzial möchte ich das Fehlen eines persönlichen Kennenlerntermins nennen, insbesondere mit dem zukünftigen Team am Standort. Obwohl die Herausforderungen aufgrund der europaweiten Teamstruktur verständlich sind, wäre eine solche persönliche Verbindung, zumindest mit einigen Kollegen, wünschenswert. Ich denke, es ist wichtig zu sehen, wo man arbeitet und mit wem, auch wenn das direkte Team nicht im selben Raum sitzt.

Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft die Kommunikation der Voraussetzungen, potenziellen Herausforderungen und Benefits. Ich halte es für entscheidend, von Beginn an offen und transparent mit den Bewerbern zu kommunizieren, alle relevanten Punkte und Bedenken bezüglich der Stelle anzusprechen und nichts zu verheimlichen. Dies beinhaltet auch eine realistische Beschreibung der angebotenen Benefits. In der heutigen Zeit ist es für Arbeitgeber entscheidend, attraktiv zu sein. Wenn man später erfährt, dass es doch einige "Aber" gibt, ist das natürlich nicht so gut und teilweise enttäuschend.

Eine faire und vollständige Vorstellung der Aufgaben und Zuständigkeiten schafft Vertrauen und vermeidet Enttäuschungen auf beiden Seiten. Klare und ehrliche Kommunikation in allen Phasen des Prozesses ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Besetzung und einer positiven Candidate Experience.

Trotz der oben genannten Punkte empfand ich die Organisation des Prozesses insgesamt als gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess insgesamt sehr angenehm und vor allem transparent gestaltet. Von Anfang an wurde klar kommuniziert, welche Schritte folgen und was mich erwartet. Auch Rückfragen wurden zügig und freundlich beantwortet, was den gesamten Ablauf sehr professionell wirken ließ.

Ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Der Prozess hätte an manchen Stellen etwas schneller verlaufen können. Ich verstehe jedoch, dass sich durch Urlaubszeiten und Ferien gelegentlich Verzögerungen ergeben können – das wurde offen kommuniziert, was ich sehr zu schätzen weiß.

Alles in allem eine sehr faire und respektvolle Erfahrung – so sollte ein Bewerbungsprozess ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Mindestmaß an Anstand und Respekt für Bewerber. Das war die Antwort nachdem sie zwei Monate ihre eigenen Termine und Zusagen nicht eingehalten haben: "Please accept our apologies for not getting back to you conclusively until today: Things do not always go smoothly and as promptly as anticipated."

Verbesserungsvorschläge

...zumindest ein persönliches Mail an den/die Bewerber/in, dass der Bewerbungsprozess nicht weiter verfolgt wird.
"Holschuld" über den Status der Bewerbung via Karriereplattform ist absolut nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

mehr als katastrophal gibt es eigentlich nichts dazu zu sagen!