Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeitsthemen und (teilweise) sehr hohes Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzieller Output ist wichtiger als wissenschaftlicher Output
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikationsstrategien; bessere Management-Ausbildung der mittleren und oberen Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Gute räumliche Rahmenbedingungen, relative neue Ausstattung
Kommunikation
Entscheidungen werden nich transparent getroffen. Betroffene erfahren in den Medien manchmal mehr als über interne Kommunikationskanäle.
Kollegenzusammenhalt
Starker Druck von oben fördert das Einzelkämpfertum.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Disziplin der/des einzelnen MitarbeiterIn an.
Vorgesetztenverhalten
Deutliches Verbesserungspotential im Human Ressource Management. Geringes Ausbildungs-Niveau in Management- und Personalführung. Druck von oben wird direkt weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Forschung ist immer spannend!
Gleichberechtigung
(Einzelne) weibliche Führungskräfte bis ins obere Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf Engagement der/des Einzelnen an.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsfördernde Flexibilität wäre in der Theorie vorhanden, das Potential kann aber durch das Mikro-Management mancher Führungskräfte nicht ausgenutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen des Betriebsrats.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist o.k.
Image
Wegen Multidisziplinarität schwieriger als im Fall von Universitäten zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungskurse möglich, aber intern wenig Aufstiegschancen.