199 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr offen und kollegial.
Wird immer besser
Hohe Flexibilität was Arbeitsort und -zeit betrifft.
Gibt doch einiges an Weiterbildung, Karriere will ich keine mehr machen.
Wo anders würde ich mehr kriegen
Da könnt man noch a bissal drehen, aber prinzipiell ok
Funktioniert sehr gut, auch ohne "aufgesetzte" team-events und Verordnung von Kollegialität "von oben"
Bin ein Älterer,sehe keine Probleme
Transparent und Wertschätzend
Raum wird durch Wachstum immer enger, aber sonst sehr angnehm
Man ist bemüht es gut zu machen, habe viel schlimmeres erlebt.
Keine Probleme
Natürlich
Die letzte Lohnrunde war aufgrund des allgemeinen Spardrucks leider deutlich unter der Inflation. Ähnliches ist für die zukünftigen Jahre zu befürchten.
teils verbesserungswürdig, Grüppchenbildung, allgemein gesehen recht gut
sehr gutes Image
wenn arbeitstechnisch möglich bis zu 50% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Möglichkeit das Karrierelevel zu verbessern
gutes Gehalt und sehr viele Benefits
grünes Unternehmen, Konfliktlösung könnte teils verbessert werden
größtenteils positiv, Hilfsbereitschaft immer gegeben
in den Bereichen in denen ich tätig bin sehr gutes Verhältnis zu älteren Kolleginnen und Kollegen, Hilfsbereitschaft auch hier immer gegeben
persönliche vorgesetzte Person sehr gut, leider nicht in allen Abteilungen/Teams der Fall
sehr gut
Informationen aus anderen Teams, die die eigene Arbeit betreffen, werden nur spärlich und sporadisch weitergegeben. Viele Infos erst auf aktive Anfrage.
mir persönlich fast schon zu woke aber allgemein gesehen sehr positiv
durch neue Geschäftsfelder, Projekte und gesetzliche Änderungen Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen
sozial, kompetent, spannendes umfeld
kommunikation, besserer leadership, vertrauen
Ziemlich locker
Sehr gut
Geht sich gut mit dem Studium aus
Ganz okey
Ja, es gibt nicht wirklich gute Chancen aufzusteigen aber es gibt sie
Toll
Toll
Gut, die sind aber nicht immer up to date mit Verhaltensnormen
Sehr professionell, aber schwer zu erreichen
Gut
Gut, nur nicht immer klar
Sehr gut
Am Anfang wenig, dann aber mehr
Insgesamt sehr gutes Klima
Tolles Image des Unternehmens
Bis auf in Spitzenzeiten ebenfalls sehr gut
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Verwaltungsbereich
Gute, leider kaum Möglichkeiten für Benefits im Verwaltungsbereich
In den meisten Fällen sehr gut
Sehr gut
Großer Gestaltungsfreiraum
Sehr schönes Büro, Kantine
Meistens gut, manchmal hätte sie etwas besser sein können
Hätte nie etwas anderes bemerkt
Großes abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Kollegial auf Augenhöhe
Bestens
Gute Infoweitergabe
Transparenz Fördern. Das Management darf Fehler machen und sollte diese eingestehen. Eine falsche Person im Management unter denen mehrere Personen leiden sollte ausgetauscht werden.
Je nach Abteilung anders. Von sehr gut in großen Abteilungen bis sehr schlecht in einer kleineren Abteilungen.
Manche Manager lügen im Fernsehen oder zu Kunden über die Fähigkeiten ihres Teams und ihrer 'Technologie' um ihr eigenes Image zu verbessern. Das AIT ist relativ unbekannt und die Marketing Abteilung interessiert sich hier auch nicht moderne zu werden. Es werden nur sichere social media postings gemacht weil alles andere als Risiko gesehen wird.
Wirkliche Burnout prevention muss man auch im Unternehmen leben und nicht nur in einer Schulung abhacken. Manche Abteilungen motivieren am Wochenende unbezahlt zu arbeiten. 'Es muss am Montag fertig sein. Ich sage jetzt nicht, dass du es am Wochenende machen musst, aber es muss am Montag fertig sein'.
Man kann nur Manager werden. Andere Positionen mit mehr Gehalt gibt es nicht. Will man weiter Forschen/Entwickeln ist es unwichtig wie wichtig man ist. Mehr Gehalt gibt es nur als Manager.
Es ist sehr schwer aufzusteigen ohne Manager zu werden. Ohne Aufstieg in die nächste Stufe gibt es auch nicht mehr Gehalt.
'kosteneffizient' wird hier klein geschrieben. Viele Manager verstehen nicht das Privileg in einem halbstaatlichen Unternehmen zu arbeiten und achten oft nicht auf unnötige Ausgaben.
Sehr angenehm
Die Meinung der Mitarbeiter wird oft ignoriert und es wird auf große Probleme nicht eingegangen weil sich das Management nicht traut etwas zu ändern. Viele Mitarbeiter trauen sich ebenfalls nicht etwas zu kommentieren also bleibt das Problem bestehen und das obwohl es der Geschäftsführung bekannt ist.
Für ein Technologie- und Forschungsinstitut ist die IT Infrastruktur relativ volatil und jede Woche in 'Wartungsarbeiten' was das Arbeiten massiv stört. Die neuste Technik (AI, Große Datenspeicher) zu nutzen ist generell problematisch da Änderungen Jahre dauern und externe Provider nicht akzeptiert werden. Bis auf die IT sehr modern.
In einer kleineren Abteilungen nicht vorhanden und schlechte Ergebnisse in der Work-Life-Environment Umfrage wird vom Management dargestellt als als würden die Mitarbeiter das Problem sein und nicht das schlechte Management. In manchen anderen Abteilungen sehr transparent.
Alles wird akzeptiert.
Man kann sich die Arbeit aussuchen die einem Spaß macht (im Rahmen der Möglichkeiten).
n.a.
n.a.
n.a.
Flexible working hours and research-based work boost innovation.
Sometimes uneven productivity
I’d suggest continuing to improve transparency, encourage cross-team collaboration, and maintain a strong focus on long-term trust and impact.
So verdient kununu Geld.