Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aks gesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schreien und toben mit Mitarbeitern
Wer Kritik äußert, wird sofort dafür gerügt, auch vor dem gesamten Team. Das Mundtotmachen führt dazu, dass sich niemand mehr etwas sagen traut. Eine andere gängige Methode ist die Wahrnehmung der Mitarbeiter in Frage zu stellen. Wahrheiten werden verdreht. Ein unfassbar perfider Führungsstil.
Schlechter geht's kaum. Wichtige Informationen erfährt man aus Presse und Intranet. Sie werden nicht mal in einer Teamsitzung offen von der Leitung angesprochen. Auch die externe Kommunikation, Z.B. an die kooperierenden Ärzte ist miserbal bis gar nicht vorhanden.
Die Vorgesetzten schreien mit den Mitarbeitern